總經(jīng)理崗位說明書

    時間:2023-07-20 11:37:08 說明書 我要投稿

    總經(jīng)理崗位說明書范例[15篇]

    總經(jīng)理崗位說明書1

      1·總經(jīng)理、副總經(jīng)理日常行程的安排·

    總經(jīng)理崗位說明書范例[15篇]

      2·總經(jīng)理、副總經(jīng)理涉外活動的陪同和翻譯·

      3·需要總經(jīng)理、副總經(jīng)理報批的.公司相關文件的翻譯和管理·

      4·處理總經(jīng)理、副總經(jīng)理交付的其他具體事務性工作·

      5·往來客戶的接待工作·

      6·公司日常文書的翻譯·

      7·公司日常行政輔助工作·

    總經(jīng)理崗位說明書2

      職責表述:制定和實施公司年度經(jīng)營計劃

      工作任務:

      根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程,并對結果負全面責任組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案

    總經(jīng)理崗位說明書3

      營銷副總經(jīng)理崗位(崗位級別:高層管理)

      直接上級:總經(jīng)理

      直接下屬:銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理

      平行部門:生產、品管、人事等相關部門;

      公司會議:公司各類生產經(jīng)營會議

      任職要求:

      ●大專以上文化程度,企業(yè)管理等相關專業(yè),規(guī)模企業(yè)高層管理五年以上工作經(jīng)驗,從事銷售管理十年以上實際工作經(jīng)歷,全面系統(tǒng)的企業(yè)管理知識;豐富的營銷理論和營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗;

      ●極強的溝通、協(xié)調、決策、應變能力,全局意識,良好的學習能力、創(chuàng)新能力;具有良好團隊合作意識、豐富的營銷團隊建設與管理經(jīng)驗;

      ●具有良好的職業(yè)道德,人格魅力、感召力、影響力,極強的'工作責任心和事業(yè)心。

      管理責任:

      1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

      2.在總經(jīng)理的直接領導下展開工作,受總經(jīng)理的委托,全面負責公司營銷管理工作,并對總經(jīng)理負責;

      3.參與公司重大經(jīng)營決策,組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略,編制年度營銷計劃;

      4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內部機構設置;

      5.組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊,確保全年銷售目標的完成;

      6.每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況,市場變化、具體業(yè)務的進展;

      7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓;

      8.負責公司整體市場規(guī)劃、市場調研與銷售預測、網(wǎng)絡建設、品牌建設,重要客戶管理,嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制;

      9.負責協(xié)調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作;

      10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等;

      11.組織收集市場銷售信息、新產品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析;

      12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度;定期和不定期召開各類營銷工作會議;

      13.企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護,嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責,不得將任何情況向外透露,不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有,如造成公司損失的將追究相關法律責任;

      14.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

      工作權力:

      1.受總經(jīng)理委托全面負責營銷管理工作,對營銷各項工作進行組織、指揮、協(xié)調、控制、監(jiān)督的權力;

      2.有對營銷中心的組織結構、人事任免、獎勵、處罰、晉升的權力;

      3.有合理使用和調配營銷中心一切資源的審批權;有在規(guī)定范圍內重大業(yè)務公關費用的審批權(一次性最高3萬元);

      4.定期或不定期召開各類營銷工作會議的權力;

      5.有隨時檢查、督促營銷中心各崗位工作質量的權力;

      6.有在規(guī)定范圍內廣告審批權。

    總經(jīng)理崗位說明書4

      一、執(zhí)行董事會的各項決議,組織和領導開展經(jīng)營活動,并向董事會報告工作。

      二、根據(jù)《公司章程》,負責公司員工的錄用,勞動合同的簽訂、解除,崗位的聘任換崗及解聘,制訂崗位責任制。

      三、根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務操作規(guī)程,建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,并依此調動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

      四、及時了解和研究市場,制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,業(yè)務計劃。

      五、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職,營私舞弊,損害公司利益和形象的行為要及時按有關制度進行處理,對造成重大損失的應向董事會報告,協(xié)助董事會進行處理。

      六、定期組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議,加強決策民主化,增強經(jīng)營過程的.透明度。

      七、審查批準年度計劃內的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度,嚴守財經(jīng)紀律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資金的保值和增值。

      八、每年初制定年度工作計劃,并報董事會批準后實施。年終進行年度總結,對公司經(jīng)營成果向董事會報告。

      九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲,必要時有權提議召開董事會臨時會議。

    總經(jīng)理崗位說明書5

      為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務實、創(chuàng)新的企業(yè)精神,保證公司各項政令暢通,規(guī)范有序,實現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標;加強辦公室管理,使工作規(guī)范,有序、高效;特此制定本崗位責任制。

      1、執(zhí)行董事會決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

      2、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

      3、組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

      4、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

      5、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

      6、根據(jù)生產經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問,并決定報酬。

      7、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

      8、審查批準年度計劃內的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

      9、健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產的保值和增值。

      10、抓好公司施工進度、物業(yè)管理服務工作,搞好公司經(jīng)營。指導各分公司的.工作。

      11、搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素,適應“和諧高效務實創(chuàng)新”的員工隊伍。

      12、堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領導一班人”的作用,實施對各部門經(jīng)理德、能、勤、績、廉考核。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

      13、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立良好的社會形象。

      14、加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

      15、積極完成董事會交辦的其他工作任務。

    總經(jīng)理崗位說明書6

      崗位名稱:總經(jīng)理。

      直接上級:董事長。

      直接下級:副總經(jīng)理。

      職責說明:

      制定公司中長期發(fā)展目標,建立公司組織構架,決定人事任免。制定年度工作計劃。授權各部門管理職責權限,批準各項管理制度,確保公司各項經(jīng)營利潤指標完成,全權向公司董事會負責。 權限:制定:公司公司質量目標,管理方針。

      審批:各部門請示報告;經(jīng)營活動使用資金。

      更新職責日期:20xx年 3月 1 日

      副總經(jīng)理崗位職責描述:

      崗位名稱:副經(jīng)理。

      直接上級:總經(jīng)理。

      直接下級:各部門部長

      崗位目的:

      職責說明:執(zhí)行總經(jīng)理制定的年度工作計劃,指導各部門制定年度工作目標。設定下屬部門的人員編制,考評部門工作績效,制定本部門勞動工資標準,確保公司制定的'各項利潤指標完成。所有工作為對總經(jīng)理負責。

      權限::制定:分管部門工作目標,管理制度規(guī)定。

      審批:各部門勞動工資標準

      崗位名稱:生產部長

      直接上級:副總經(jīng)理

      直接下級:車間主任

      職責說明:組建本部組織構架,負責車間主要的人事任免。主持本部的日常工作。負責指導員工的技能培訓。執(zhí)行公司下達的各項生產任務,執(zhí)行公司下達的工藝標準。確保罐頭質量,食品安全。 權限:制定:本部生產計劃,工作目標;勞動工資標準。

      審批:本部生產物資領取;員工病事假

      更新日期;3011年 3月1日

      品管部長崗位職責描述:

      崗位名稱:品管部長

      直接上級:副總經(jīng)理

      直接下級:檢驗員、化驗員、技術員

      職責說明:組建本部組織構架,負責各科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。負責指導員工的技能培訓。執(zhí)行公司下達的各項生產任務,負責制定生產工藝標準。確保罐頭產品質量,食品安全。 權限:審批:本部物資領取;員工病事假;本部勞動工資標準。

      制定:生產工藝,作業(yè)指導書;實驗室工作制度、管理程序。

    總經(jīng)理崗位說明書7

      崗位名稱:總經(jīng)理

      崗位編號:

      所在部門:崗位定員:

      直接上級:董事會

      工資等級:一級直接下級:營銷總監(jiān)、技術品管部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、辦公室主任

      薪酬類型:所轄人員崗位分析日期:xx年2月

      本職:領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略,完成董事會下達的年度經(jīng)營目標;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的.組織團隊;管理直接所屬部門的工作職責與工作任務:

    總經(jīng)理崗位說明書8

      崗位名稱:總經(jīng)理

      崗位編號:

      所屬部門:總經(jīng)辦

      崗位定員:1人

      直接上級:董事會

      所轄人員:4人

      直接下級:

      財務總監(jiān)、常務副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財務部經(jīng)理

      【本職概述】

      負責公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作,公司的日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。

      【職責與工作任務】

      職責表述:組織制定公司年度經(jīng)營實施計劃,經(jīng)董事長辦公會議和董事會批準后,負責組織實施

      工作任務

      1、負責公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標的確定

      2、負責向董事會進行匯報,請示批準公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標

      3、負責公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標在各個部門內的.展開工作,并進行審核

      職責表述:主持公司日常各項經(jīng)營管理工作

      工作任務

      1、負責全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定

      2、負責召集和主持總經(jīng)辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各線業(yè)務工作進展

      3、負責代表經(jīng)營班子向董事長辦公會議建議并任命經(jīng)營機構各有關部門和下屬公司正副經(jīng)理

      4、負責簽署日常行政、業(yè)務文件

    總經(jīng)理崗位說明書9

      崗位描述:

      1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

      2、策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整;

      3、執(zhí)行所轄范圍內公司業(yè)務策略、運作規(guī)則、政策及流程的建立與完善;

      4、制定公司相關指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成;

      5、制定各相關部門的.戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,執(zhí)行對下屬部門及人員的業(yè)務指導和考核。

      任職資格:

      1、管理專業(yè)本科以上畢業(yè),xx年以上大中型企業(yè)(或機構)管理工作經(jīng)驗,其中至少5年以上本行業(yè)同等職位經(jīng)驗;

      2、具備出色的計劃、組織、協(xié)調和實施能力;

      3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計分析能力、邏輯思維能力、市場洞察力、溝通能力、決策能力;

      4、具備處理各類復雜問題的應變能力和高度的工作責任感;

      5、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴謹,良好的自我提升能力和環(huán)境適應能力。

    總經(jīng)理崗位說明書10

      職責表述:負責公司營銷和工程方面的全局工作

      工作任務

      1、負責公司項目策劃和營銷方面的各項工作

      2、負責公司項目工程設計與施工方面的.各項工作

      3、負責審核項目階段性策劃方案和活動推廣預算

      4、負責制訂工程材料采購階段性方案及預算

    總經(jīng)理崗位說明書11

      職責表述:主持公司日常經(jīng)營工作

      工作任務:

      負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員

      主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動

      負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報

    總經(jīng)理崗位說明書12

      總經(jīng)理秘書崗位職責

      1、起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話稿;

      2、起草公司股東會和董事會的會議材料;

      3、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;

      4、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

      5、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作;

      6、接聽電話、妥當應答,如有必要,做好電話記錄;

      7、掌握總經(jīng)理的日程安排,為總經(jīng)理接見訪客做好預約工作;

      8、收發(fā)傳真,并及時交給總經(jīng)理處理;

      9、完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的`其他工作。

      總經(jīng)理秘書崗位要求

      1、良好的組織溝通協(xié)調能力;

      2、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;

      3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備;

      4、性格沉穩(wěn),公關交際能力強;

      5、形象儀表出色,有特長;

      6、本科以上學歷,行政管理或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

      7、有較強人際交往能力,善于與客戶溝涌,協(xié)調合作伙伴之間的關系。

      總經(jīng)理秘書關鍵技能

      專業(yè)能力

      文檔管理中英文寫作辦公軟件及辦公自動化設備

      個人能力

      公關交際閱讀口語

      總經(jīng)理秘書升職空間

      總經(jīng)理秘書 → 行政經(jīng)理 → 行政總監(jiān) → 副總經(jīng)理

      總經(jīng)理秘書薪情概況

      1年經(jīng)驗¥3000.00

      2年經(jīng)驗¥3200.00

      3年經(jīng)驗¥3700.00

      5年經(jīng)驗¥4500.00

      總經(jīng)理秘書工作內容

      1、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;

      2、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

      3、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作;

      4、組織籌備公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,主動掌握有關決議的執(zhí)行情況;

      5、協(xié)助總經(jīng)理對公司內部發(fā)布重要信息、通知、通告工作;

      6、負責總經(jīng)理的對外聯(lián)絡、來電、來訪記錄及禮儀;

      7、負責總經(jīng)理商務旅行的各項準備工作;

      8、負責總經(jīng)理文件,信件,函電的接收與轉達,維護總經(jīng)理名片簿和總經(jīng)理交待的相關物品。

    總經(jīng)理崗位說明書13

      在一般的中小企業(yè),總經(jīng)理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè)),總經(jīng)理所扮演的角色,通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構的最高負責人。

      股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的,對董事會負責,在董事會的授權下,執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策,實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標。并通過組建必要的職能部門,組聘管理人員,形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領導體系,實施對公司的有效管理。總經(jīng)理的主要職責是負責公司日常業(yè)務的經(jīng)營管理,經(jīng)董事會授權,對外簽訂合同和處理業(yè)務;組織經(jīng)營管理班子,提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選,并報董事會批準;房地產業(yè):薪酬增幅下降 定期向董事會報告業(yè)務情況,向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案,包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

      崗位名稱 總經(jīng)理

      直接上級 總經(jīng)理辦公會

      直接下級 副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、 財務部經(jīng)理、辦公室主任

      管理權限 行使公司經(jīng)營和發(fā)展的指揮權,主持公司的全盤工作

      責任范圍 承擔執(zhí)行公司各項目標實現(xiàn)的責任

      總經(jīng)理實行董事會聘任制;總經(jīng)理依照公司章程和董事會授權,對董事會負責;公司實行董事會領導下的經(jīng)理負責制。

      主要崗位職責:

      1、堅持四項基本原則,認真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議,領導整個公司的職工搞好各項工作。

      2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人;聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

      3、總經(jīng)理的.崗位職責要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標,組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃,積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。

      4、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議;協(xié)調各行政機構的工作,發(fā)揮各職能部門的作用。

      5、總經(jīng)理負責組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷全面提高公司管理水平。

      6、總經(jīng)理帶領職工進一步推進后勤服務社會化改革,公司立足校園,面向社會,開拓創(chuàng)新,不斷發(fā)展壯大。

      7、總經(jīng)理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設,不斷提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。

      8、總經(jīng)理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

      9、總經(jīng)理直接領導經(jīng)理辦公室,負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表,批辦上級來文,處理涉外事宜,做好公司內外的接待工作。

      10、總經(jīng)理職責還要求加強對師生的聯(lián)系,與師生進行各種形式的溝通,堅持“三服務,兩育人”的服務宗旨,為教學、科研、師生員工提供優(yōu)質服務。

      11、總經(jīng)理還應該定期向董事會匯報工作,向公司職工大會報告工作,接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督,對于提出的問題和建議,積極解決和落實。關心職工生活,改善和提高職工的生活福利待遇。

      12、總經(jīng)理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權;完成領導交辦的其它任務。

    總經(jīng)理崗位說明書14

      一、基本信息

      崗位名稱 :部門總經(jīng)理 所屬部門 :

      編制者 :人力資源部 審定者 :物流總監(jiān)

      二、崗位目的

      實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,培育新的核心競爭力和利潤增長點,打造東北地區(qū)產品物流平臺,并使其成為公司三大主業(yè)之一

      三、工作關系

      公司內部溝通關系

      部門 崗位 頻繁程度

      (頻繁/經(jīng)常/偶爾)

      總經(jīng)理 偶爾

      物流總監(jiān) 頻繁

      財務部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常

      企劃部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常

      信息部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常

      其他部門 部門總經(jīng)理 偶爾

      公司外部溝通關系

      單位 部門 頻繁程度

      (頻繁/經(jīng)常/偶爾)

      中國遠洋物流公司 產品物流部 經(jīng)常

      各下屬公司偶爾

      三關一檢、碼頭偶爾

      客戶經(jīng)常

      其他區(qū)域公司 產品物流部 偶爾

      四、主要職責與工作任務

      職責一:根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門工作計劃,并監(jiān)督、指導計劃的完成情況

      任務1:擬定本部門的工作計劃,并組織部門員工進行實施

      任務2:監(jiān)控工作計劃的實施進度,并根據(jù)實際情況提供指導

      任務3:對工作的進展情況進行總結,并擬定整改措施

      職責二:協(xié)調內外部資源的調配

      任務1:協(xié)調業(yè)務組織和實施過程中的內外部物流資源調配

      任務2:協(xié)調和處理市場開發(fā)和運營過程中的.例外事務

      職責三:監(jiān)控客戶開發(fā)及項目運營情況,并適時地給予指導

      任務1:指導對項目的可行性進行研究,確保部門財務目標的實現(xiàn)

      任務2:根據(jù)項目開發(fā)情況,參與客戶的談判工作

      任務3:監(jiān)督指導項目的運營工作

      任務4:確保資金的安全運行

      職責四:部門的日常管理工作

      任務1:對直接下屬人員進行日常工作的指導、監(jiān)督,對其進行考核、培養(yǎng)、選拔

      任務2:組織部門員工擬定部門內工作制度、操作規(guī)范,并不斷完善

      任務3:審核、監(jiān)督部門費用支出

      任務4:部門內日常事務的處理

      職責五:協(xié)調落實總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務

      任務1:明確交辦方的需求,組織本部資源進行協(xié)調落實

      任務2:對落實的過程及結果進行監(jiān)督、指導

      任務3:將落實的結果回復交辦方

      工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關的規(guī)范、制度、標準):

      年度工作任務書、公司各項規(guī)章制度

      五、工作權力

      人事權力:

      對部門人員的調配權、考核權

      對下屬人員不當思想和行為的糾正權;

      對下屬人員薪酬的分配權(薪酬分配的建議權);

      對下屬人員任用、培養(yǎng)、選拔、晉升、降職、解聘的建議權/決策權。

      財務權力:

      對預算內費用的審核權

      對預算內費用的使用權

      工作權力:

      對本部運營財務數(shù)據(jù)的知情權

      對部門工作計劃的審批權

      六、工作責任

      對未完成營業(yè)額負責

      對物流客戶不滿意負責

      七、任職資格

      教育程度/經(jīng)驗

      學歷:本科

      專業(yè):管理科學與工程類

      職稱:中級職稱

      工作經(jīng)驗:2年以上相關管理工作經(jīng)驗

      外語語種與水平:英文,能夠運用外語進行交流

      計算機水平:能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng),進行文字、圖表、辦公信息的處理

      業(yè)務知識與技能

      業(yè)務知識:

      1. 熟悉行業(yè)物流知識

      2.了解投資、勞資、法律、稅務等知識

      3.熟悉與海運、貨運、空運等的知識

      4.了解基礎管理知識

      5.了解供應鏈管理方面的知識

      技能:

      1.系統(tǒng)思考的能力

      2.系統(tǒng)管理的能力

      3.較強的溝通能力

      4.較強的洞察力

      5.例外事情的處理能力

      6.創(chuàng)新能力

      特殊要求

      性別:男

      年齡:30--50歲

      政治面貌:

      其他:能適應經(jīng)常外地工作

      八、關鍵績效指標(KPI)

      營業(yè)額指標

      大項目開發(fā)指標

      利潤指標

      客戶滿意度

    總經(jīng)理崗位說明書15

      職責表述:

      領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作

      領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策領導建立健全公司財務、投資管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出

      領導建立健全行政與后勤管理制度

      權力:

      公司重大問題的決策權

      向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的`裁決權

      對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會預算內的財務審批權

      工作協(xié)作關系:

      內部協(xié)調關系:董事會,高層管理人員,公司內各部門

      外部協(xié)調關系:上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等

      任職資格:

      教育水平:大學本科以上

      專業(yè):機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè)

      培訓經(jīng)歷:接受過mba職業(yè)培訓,財務、人事、法律知識培訓

      經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗,2年以上高層管理經(jīng)驗

      知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產品技術知識

      技能技巧:掌握word,excel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡知識,具備熟練的英語應用能力個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力

      其它:

      使用工具/設備計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡)及通訊設備工作環(huán)境

      獨立辦公室,經(jīng)常出差

      工作時間特征經(jīng)常需要加班

      所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告

      考核指標:

      銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率

      領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力

      備注

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