《會計基礎》精選習題及答案解析
53.國內信用證結算方式只適用于轉賬結算的，不得支取現(xiàn)金。(對)
【答案解析】根據(jù)規(guī)定，信用證只限于轉賬結算，不得支取現(xiàn)金。所以題目表述正確。
【試題點評】本題主要考核支付結算法律制度的“國內信用證”知識點。
54.匯票上可以記載《票據(jù)法》以規(guī)定事項以外的其他出票事項，但該記載事項不具有匯票上的效力。( )
【參考答案】對
【答案解析】根據(jù)規(guī)定，票據(jù)上可以記載《票據(jù)法》等規(guī)定事項以外的其他出票事項，但是該記載事項不具有票據(jù)上的效力，銀行不負審查責任。所以題目表述正確。
【試題點評】本題主要考核支付結算法律制度的“匯票出票”知識點。
55.代為清償票據(jù)債務的保證人和背書人不是行使票據(jù)追索權的當事人。(錯)
【答案解析】根據(jù)規(guī)定，匯票的'出票人、背書人、承兌人和保證人對持票人承擔連帶責任。持票人可以不按照匯票債務人的先后順序，對其中任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權。所以題目表述錯誤。
【試題點評】本題主要考核支付結算法律制度的“票據(jù)追索權”知識點。
四、不定項選擇題
【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。
在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。
已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第56-59小題。
56.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是(ACD)
A.甲公司與孫某不應約定試用期
B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限
C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)
D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限
【答案解析】根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償;所以選項C正確。競業(yè)限制期限，不得超過二年;所以選項D正確。
【試題點評】本題主要考核“勞動合同法律制度”的“試用期”知識點。
57.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(C)
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
【答案解析】根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月，所以答案是C.
【試題點評】本題主要考核“勞動合同法律制度”的“醫(yī)療期”知識點。
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