加班費申請書(集錦15篇)
我們眼下的社會，有各項事務需要申請書，我們在寫申請書的時候需要注意問題。寫申請書真像想象中那么難嗎？以下是小編為大家整理的加班費申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
加班費申請書1
申請人：姓名，性別，年齡，聯系方式
被告：有限公司
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人20xx年3月至20xx年2月期間的加班工資10233.2元;
2、依法裁決被申請人支付申請人20xx年2月份工資960元;
3、依法裁決被申請人自20xx年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;
4、依法裁決被申請人補足申請人20xx年3月至20xx年2月期間最低工資差額部分1200元;
5、依法裁決被申請人返還20xx年1月至20xx年2月期間的依法應由被申請人繳納的`社會保險費2600元;
6、依法裁決被申請人為申請人補交20xx年5月至20xx年12月期間以及20xx年3月至20xx年7月期間的社會保險。
事實與理由：
20xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
區勞動爭議仲裁委員會
申請人：
申請日期：年月日
加班費申請書2
20xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反勞動法的'相關規定。
綜上所述，為依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
區勞動爭議仲裁委員會
申請人：***
申請日期：*年*月*日
加班費申請書3
領導：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的`工作崗位上，履行自己的工作職責，確保整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）
妥否，請批示。
申請人：***
申請日期：*年*月*日
加班費申請書4
申請部門：XX
申請員工：XX
加班日期：XX年XX月XX日
加班時間：上午XX：XX至XX：XX下午XX：XX至XX：XX
晚XX：XX至XX：XX
申請人姓名：
加班事由：
部門經理簽名：XX
審批人簽名：XX
加班費申請書5
尊敬的公司領導：
20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxxxx元。
附注：相關執行標準
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的`，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)
加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元，節假日：7天x135元x150%=1418元，清明：2天x135元x300%=810元
平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) x48天x17元x150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼20xx元。
特此申請，請予批準
xxxxxx有限公司
加班費申請書6
公司領導(董事長)：
根據單位有關規定 ，春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發放。
2、可以申請領取補貼費。
申請人：xxx
時間：xxx
加班費申請書7
各位股東：
春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作；會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位，公司是否給與補助；春節期間保安、司機、值更（高飛、鍋爐工）是否給與加班補助（按照國家假日補助計算方法法定假日300%；公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務）；假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
申請人：xxx
時間：xxx
加班費申請書8
凌經理：
為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時光和工作性質給以適當的'加班補貼每月隨工資一齊發放加班補貼的標準。
以上請示妥否，請批示。
xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請書9
尊敬的領導：
上月7、8、9月份因為部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但是員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。因為本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行超多的`調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。
妥否，請批示。
請示人：
日期：
加班費申請書10
尊敬的公司領導：
為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業。
為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的.歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計 人，共計費用： 元。
請示可否，請公司領導批示!
公司
年 月 日
加班費申請書11
尊敬的領導:
申請部門:xx
加班日期:xx年xx月xx日
加班時間:上午xx:xx至xx:xx下午xx:xx至xx:xx
晚xx:xx至xx:xxx
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
加班費申請書12
尊敬的公司領導：
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的.，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件
申請人：xxxx
20xx年xx月xx日
加班費申請書13
20xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的.加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
區勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
申請日期：x年x月x日
加班費申請書14
被告：有限公司
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人XX年3月至XX年2月期間的加班工資10233.2元;
2、依法裁決被申請人支付申請人XX年2月份工資960元;
3、依法裁決被申請人自XX年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;
4、依法裁決被申請人補足申請人XX年3月至XX年2月期間最低工資差額部分1200元;
5、依法裁決被申請人返還XX年1月至XX年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元;
6、依法裁決被申請人為申請人補交XX年5月至XX年12月期間以及XX年3月至XX年7月期間的社會保險。
事實與理由：
XX年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自XX年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的'工資也低于最低工資標準。XX年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
區勞動爭議仲裁委員會
申請人：
申請日期：年月日
加班費申請書15
TO：湖南公司人事行政部
ATTN：劉部長
FM：總經辦
SUJB：關于技術人員加班費的申請
一、申請原因：
因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。
公司原來實行的`調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。
為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：
技術質量工程師，電氣工程師
三、建議生效時間：
從20xx年8月份開始實行
四、加班費計算方式：
按《勞動法》執行，具體計算方式如下：
4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5
4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2
4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3
以上，敬請批準，謝謝!
【加班費申請書】相關文章：
加班費申請書模板加班費申請書范文11-28
加班費申請書01-31
加班費申請書04-21
加班費申請書09-12
加班費申請書03-19
加班費補貼申請書12-07
加班費仲裁申請書09-18
關于加班費申請書10-27
加班費仲裁申請書01-22
加班費申請書15篇03-19