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hr入職的自我介紹（通用9篇）
當(dāng)去到一個(gè)新環(huán)境下，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹可以喚起他人對(duì)我們的興趣。如何編寫一段個(gè)性的自我介紹？以下是小編為大家整理的hr入職的自我介紹，歡迎閱讀與收藏。
hr入職的自我介紹 1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：
大家好！
我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從XXXX大學(xué)XXX專業(yè)畢業(yè)。我性格開(kāi)朗，容易與人相處；做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂(lè)于與他人交流。
能夠應(yīng)聘到XX工作我倍感榮幸，而能來(lái)到人事部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的欣喜之情。
首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。
其次，我剛剛離開(kāi)大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的'工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵！
最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名HR所必須具備的能力，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說(shuō)能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。
我的新入職自我介紹就到這里，真誠(chéng)的謝謝大家！
hr入職的自我介紹 2
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
我叫xx，來(lái)自湖南，我性格開(kāi)朗、為人正直、容易與人相處;平時(shí)愛(ài)好打籃球、爬山和跑步。
我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個(gè)大家庭中來(lái)，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的'新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。
我初來(lái)乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!
我相信，通過(guò)我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!
謝謝大家!
hr入職的自我介紹 3
各位同事好，我是新入職的 HR 專員xx，很高興能加入這個(gè)溫暖的大家庭。過(guò)去三年，我在一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)招聘與員工關(guān)系工作，參與過(guò) 500 人規(guī)模團(tuán)隊(duì)的人才搭建，也處理過(guò)近百起勞動(dòng)糾紛調(diào)解。
我始終認(rèn)為 HR 不僅是政策的執(zhí)行者，更是員工與企業(yè)間的'橋梁。之前做招聘時(shí)，我習(xí)慣提前跟業(yè)務(wù)部門深聊，把崗位需求轉(zhuǎn)化為求職者能理解的成長(zhǎng)路徑，去年通過(guò)這種方式讓核心崗位的到崗率提升了 30%。處理員工關(guān)系時(shí)，我偏愛(ài)用 “咖啡時(shí)間” 代替嚴(yán)肅談話，在輕松的氛圍里收集真實(shí)想法。
接下來(lái)我會(huì)盡快熟悉咱們公司的組織架構(gòu)和文化，也希望大家多給我提建議。工作中如果遇到社保、合同等問(wèn)題，隨時(shí)可以找我，我會(huì)努力成為大家信賴的 “后勤兵”。
hr入職的自我介紹 4
大家好，我叫xx，今天是我加入公司 HR 團(tuán)隊(duì)的第一天。畢業(yè)于人力資源管理專業(yè)，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，過(guò)去五年專注于薪酬績(jī)效體系搭建，曾為制造業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)計(jì)件工資改革方案，讓員工平均收入提升 15% 的同時(shí)，公司生產(chǎn)效率提高了 20%。
我深知薪酬績(jī)效是員工最關(guān)心的.話題，既需要懂政策法規(guī)，更要平衡企業(yè)成本與員工激勵(lì)。之前做方案時(shí)，我會(huì)蹲點(diǎn)車間記錄實(shí)際工時(shí)，和一線員工算 “明白賬”，確保方案落地時(shí)大家能理解認(rèn)同。
接下來(lái)我會(huì)先梳理現(xiàn)有薪酬體系，也歡迎大家通過(guò)企業(yè)微信跟我聊聊對(duì)績(jī)效評(píng)估的想法。我相信好的制度是生長(zhǎng)出來(lái)的，期待和大家一起讓薪酬績(jī)效真正起到激勵(lì)作用。
hr入職的自我介紹 5
各位領(lǐng)導(dǎo)同事上午好，我是新來(lái)的 HRBP xx。過(guò)去四年在快消行業(yè)做業(yè)務(wù)伙伴，服務(wù)過(guò)銷售、市場(chǎng)等多個(gè)部門，擅長(zhǎng)從人力角度支持業(yè)務(wù)發(fā)展。比如曾幫銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì) “師徒制”，讓新人出單周期縮短了一半。
HRBP 的.核心是 “懂業(yè)務(wù)、懂人力”。我習(xí)慣泡在業(yè)務(wù)部門開(kāi)會(huì)，把招聘需求轉(zhuǎn)化為 “能扛 KPI 的人”，把培訓(xùn)計(jì)劃變成 “解決實(shí)際問(wèn)題的課”。之前有個(gè)區(qū)域團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)下滑，我通過(guò)離職分析發(fā)現(xiàn)是管理問(wèn)題，協(xié)助調(diào)整后三個(gè)月內(nèi)團(tuán)隊(duì)留存率提升了 40%。
接下來(lái)我會(huì)重點(diǎn)對(duì)接咱們的研發(fā)和運(yùn)營(yíng)部門，這兩周會(huì)挨個(gè)工位拜訪大家，歡迎隨時(shí)跟我聊團(tuán)隊(duì)里的人力痛點(diǎn)。我不是來(lái) “管” 大家的，是來(lái)幫大家解決問(wèn)題的。
hr入職的自我介紹 6
大家好，我是負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展的 HR xx。從事企業(yè)培訓(xùn)工作六年，擅長(zhǎng)搭建新人培訓(xùn)體系和管理層培養(yǎng)計(jì)劃。之前在連鎖企業(yè)時(shí)，把門店新員工培訓(xùn)從 2 周壓縮到 5 天，通過(guò)情景模擬和實(shí)操考核，讓培訓(xùn)合格率從 70% 漲到 95%。
我始終覺(jué)得培訓(xùn)不是 “填鴨式” 講課，而是要幫員工解決 “不會(huì)做、做不好” 的.問(wèn)題。比如給店長(zhǎng)做培訓(xùn)時(shí)，我會(huì)帶他們?nèi)?biāo)桿門店蹲點(diǎn)，用錄像分析服務(wù)流程，再針對(duì)性設(shè)計(jì)角色扮演課程。
接下來(lái)我會(huì)先做培訓(xùn)需求調(diào)研，大家可以在問(wèn)卷里寫下最想學(xué)的技能。無(wú)論是 Excel 技巧還是溝通話術(shù)，只要是工作需要的，我都會(huì)努力安排。也歡迎大家推薦好的課程資源，讓我們一起把培訓(xùn)變成 “充電加油站”。
hr入職的自我介紹 7
各位同事好，我是新入職的招聘主管xx。過(guò)去八年深耕互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)化方式提升招聘效率，曾創(chuàng)下單月完成 80 個(gè)技術(shù)崗位招聘的記錄，關(guān)鍵人才的留存率超過(guò) 85%。
做招聘這些年，我總結(jié)出 “三看原則”：看能力匹配度，更看價(jià)值觀契合度，還要看發(fā)展?jié)摿ΑＶ罢幸粋�(gè)算法負(fù)責(zé)人時(shí)，候選人薪資要求超出預(yù)算，但我發(fā)現(xiàn)他的技術(shù)方向和公司未來(lái)規(guī)劃高度契合，說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)特批后，現(xiàn)在他已成為核心項(xiàng)目帶頭人。
接下來(lái)我會(huì)重點(diǎn)優(yōu)化招聘流程，也會(huì)在公司內(nèi)網(wǎng)定期更新崗位進(jìn)展。如果大家身邊有合適的`人才，歡迎推薦，成功入職有豐厚推薦獎(jiǎng)哦。讓我們一起把優(yōu)秀的人引進(jìn)來(lái)，留下來(lái)。
hr入職的自我介紹 8
大家好，我叫xx，是新加入的 HR 行政專員。雖然剛畢業(yè)兩年，但有過(guò)上市公司行政與 HR 助理的復(fù)合經(jīng)驗(yàn)，既會(huì)處理社保公積金等基礎(chǔ)事務(wù)，也能協(xié)助組織團(tuán)建活動(dòng)。
我深知基礎(chǔ)工作無(wú)小事，之前做社保申報(bào)時(shí)，通過(guò)建立員工生日提醒表，避免了多次因錯(cuò)過(guò)增員時(shí)間導(dǎo)致的`社保斷繳。組織團(tuán)建時(shí)，我習(xí)慣提前做問(wèn)卷調(diào)查，把 “少數(shù)人喜歡” 變成 “多數(shù)人參與”，上次策劃的親子活動(dòng)參與率達(dá)到 90%。
接下來(lái)我會(huì)負(fù)責(zé)入離職辦理、檔案管理等事務(wù)，辦公桌就在前臺(tái)旁邊的 HR 辦公室。大家有任何行政或人事方面的小事，比如工牌補(bǔ)辦、會(huì)議室預(yù)訂，都可以找我，我會(huì)努力做到 “事事有回應(yīng)，件件有著落”。
hr入職的自我介紹 9
各位同事下午好，我是新任 HR 經(jīng)理xx，今天正式加入團(tuán)隊(duì)。擁有 10 年人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過(guò) 300 人企業(yè)的組織架構(gòu)調(diào)整，也參與過(guò)并購(gòu)重組中的人員整合。
我認(rèn)為 HR 管理的最高境界是 “讓正確的人在正確的位置上”。過(guò)去做組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，我會(huì)用 “人才盤點(diǎn)九宮格” 客觀評(píng)估每位員工，既保證業(yè)務(wù)不受影響，也盡量讓每個(gè)人找到合適的新崗位。
接下來(lái)三個(gè)月，我的`重點(diǎn)是熟悉各部門情況，下周一我會(huì)開(kāi)放總經(jīng)理信箱同步的 HR 意見(jiàn)通道，大家對(duì)公司人力管理有任何建議，都可以實(shí)名或匿名提出。我堅(jiān)信優(yōu)秀的 HR 體系是企業(yè)發(fā)展的基石，期待和大家一起把這里打造成讓人愿意奮斗的地方。
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