自愿出資入股協議書

    時間:2022-12-03 13:50:43 入股協議書 我要投稿

    自愿出資入股協議書匯編3篇

      隨著社會不斷地進步,男女老少都可能需要用到協議,簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。什么樣的協議才是有效的呢?以下是小編為大家整理的自愿出資入股協議書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    自愿出資入股協議書匯編3篇

    自愿出資入股協議書1

      甲方:公司

      乙方:員工

      現有一良好投資項目(;⒅楸乜沽焉皾{材料),甲方公司準備出資人民幣萬元單獨成立一公司經營。此協議本著雙方自愿、平等的原則,為建立健全公司的利益分配體系,更加激勵和提高中干員工的積極性、穩定性,進一步加強員工的主人翁意識,使企業利益與員工利益實現共同發展,特擬以下協議。

      一、入股的條件及對象

      1、必須是甲方公司工作1年以上員工;

      2、對甲方公司有突出貢獻者,個人自愿申請,上級主管審批同意,經董事長認可方可入股;

      3、以中高層管理人員為主。

      二、員工內部持股股份的性質

      1、該股份為資產股份,只可在本公司內部入股人員之間轉讓;

      2、該股份享受企業該年度純利潤的受益權,可以參與分紅;

      3、該股份享受企業經營狀況的知情權;

      4、該股份不享受企業的管理權,管理權由公司董事會按職務分配。

      三、入股政策

      1、所入股的結算單位名稱;

      2、所入股結算單位的每股金額;

      3、所入股的股份上限;

      4、本次入股股份金額占%;

      5、入股資金一次性支付或一年內從工資中扣除或采用兩種結合方式。

      四、分紅政策

      1、年度純利潤的計算方法,結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括:工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用等其他開支。

      2、分紅的計算方法,年度純利潤的50%為當年分紅,另外50%利潤進入該公司儲備金,股東按入股比例計算分紅。

      3、分紅的時間及次數,每年陽歷1月1日—12月31日年度結算后,1月內分紅,一年一次。

      4、每半年開一次股東大會,并向股東公布企業經營情況及純利潤的情況。

      5、如公司虧損則不分紅。

      6、股東未能有效行駛股東權利或義務,或不能完成公司賦予的任務,報董事會審議,可以減股或贖回股權。

      五、退出政策

      1、該股份為資產股,可以轉讓;

      2、轉讓股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算;

      3、轉讓時要有董事會和60%以上的股東通過,否則,不得轉讓;

      4、離職后股本金在三年內按5:3:2比例退還;

      5、股東離職后,三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業,否則,股本金和當年分紅金不給予退還,并按相關法律追究法律責任。

      六、保密協議

      本協議書為公司最高商業機密,所有股東必須有保密義務,一旦發現泄密,將追究其法律責任。

      七、本協議未盡事宜,由甲乙雙方友好協商解決。

      八、本協議經雙方簽字、蓋章后生效,本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

      甲方:_________________乙方:_________________

      簽訂日期:______年______月______日簽訂日期:______年______月______日

    自愿出資入股協議書2

      甲方:

      乙方:

      此協議本著雙方自愿、平等的原則,為建立健全全公司的利益分配體系,更加激勵和提高員工的積極性、穩定性,進一步加強員工的主人翁意識,使企業利益和員工利益實現共同發展,特此以下協議:

      一、入股的條件及對象:

      1、必須是本公司工作2年以上的'員工;

      2、對公司有突出貢獻者,個人自愿申請,上級主管審批同意,經董事長認可方可入股;

      3、以中高層管理人員為主,基層員工為輔為入股對象的指導思想。

      二、員工內部持股股份的性質:

      1、該股份為資產股份(銀股),具有企業固有財產的所有權,可以繼承,可以轉讓。

      2、該股份享受企業該年度純利潤的受益權,可以參與分紅。3。該股份享受企業經營狀況的知情權。

      4、該股份不享受企業的管理權,管理權由公司董事會按職務分配。

      三、入股政策:

      1、所入股的結算單位名稱。

      2、所入股結算單位的每股金額。

      3、所入股的股份上限。

      4、本次入股的股份金額占%

      5、本次入股所享受的配股%,價值金額為元

      6、入股資金一次性支付或在一年內從工資中扣除或采用兩種結合方式,入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

      四、分紅政策:

      1、年度純利潤的計算辦法:結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括:工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用,等其他開支。

      2、分紅的計算方法:年度純利潤的50%為當年的分紅,另外50%利潤進入該公司儲備金,股東按入股比例計算分紅。

      3、分紅的時間及次數:每年陽歷1月1日—12月31日年度結算后,1月內分紅,一年一次。

      4、每半年開一次股東大會,并向股東公布企業經營情況,及純利潤的情況。

      5、如公司虧損則不分紅。

      6、股改不是發福利,已擁有銀股的公司骨干,如未能有效行駛股東權利或義務,或不能完成公司賦予的任務,報董事會審議,可以減股或贖回股權。

      五、退出政策:

      1、該股份為資產股,不得退出,可以轉讓。

      2、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。

      3、轉讓時要有董事會和60%以上的股東通過,否則不得轉讓。

      4、離職后股本金在三年內按5:3:2比例退還。

      5、股東離職后,三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業,否則股本金和當期分紅金不予退還,并按國家相關規定追究法律責任。

      六、保密協議:本協議書為公司最高商業機密,所有股東必須有保密責任,一旦發現泄密,將追究其法律責任。

      1、其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決,協商無效經由人民法院依法裁決,本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

      甲方:

      日期:

      乙方:

      日期:

    自愿出資入股協議書3

      甲方: 有限公司 乙方: 員工

      此協議本著雙方自愿、平等的原則,為建立健全全公司的利益分配體系,更加激勵和提高員工的積極性、穩定性,進一步加強員工的主人翁意識,使企業利益和員工利益實現共同發展,特此以下協議:

      一、入股的條件及對象:

      1、對公司有突出貢獻者,個人自愿申請,上級主管審批同意,經董事長認可方可入股;

      2、以中高層管理人員為主,基層員工為輔為入股對象的指導思想。

      二、員工內部持股股份的性質

      1、該股份享受企業該年度純利潤的受益權,可以參與分紅。

      2、該股份享受企業經營狀況的知情權。

      3、該股份不享受企業的管理權,管理權由公司董事會按職務分配。

      三、入股政策

      1、所入股的結算單位名稱

      2、所入股結算單位的每股金額

      3、所入股的股份上限

      4、本次入股的股份金額 占 %

      5、入股資金一次性支付方式,入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

      四、分紅政策

      1、年度純利潤的計算辦法:結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括:工資、傭金、房租、稅收、經營費用(差旅費、通訊費等),等其他開支。

      2、分紅的計算方法:年度純利潤的50%為當年的分紅,另外50%利潤進入該公司儲備金,股東按入股比例計算分紅。

      3、分紅的時間及次數:每年陽歷1月1日—12月31日年度結算后,1月內分紅,一年一次。

      4、每半年開一次股東大會,并向股東公布企業經營情況,及純利潤的情況。

      5、如公司虧損則不分紅。

      6、股改不是發福利,已入股的公司骨干,如未能有效行駛股東權利或義務,或不能完成公司賦予的任務,報董事會審議,可以減股或贖回股權。

      五、退出政策

      1、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。

      2、轉讓時要有董事會通過,否則不得轉讓。

      3、五年內離職的只退還股本金,五年以后離職的雙倍退還本金。

      4、入股員工離職后,三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業,否則按國家相關規定追究法律責任。

      六、保密協議:

      本協議書為公司最高商業機密,所有股東必須有保密責任,一旦發現泄密,將追究其法律責任。

      1、其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決,協商無效經由人民法院依法裁決,本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

      甲方: 乙方:

      年 月 日 年 月 日

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