年度培訓(xùn)計劃

    時間:2022-07-30 20:08:01 培訓(xùn)計劃 我要投稿

    【實用】年度培訓(xùn)計劃集錦六篇

      人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,做好計劃,讓自己成為更有競爭力的人吧。好的計劃都具備一些什么特點呢?下面是小編收集整理的年度培訓(xùn)計劃6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    【實用】年度培訓(xùn)計劃集錦六篇

    年度培訓(xùn)計劃 篇1

      一、 培訓(xùn)目的(原因):

      為提高產(chǎn)品生產(chǎn)合格率,規(guī)范員工操作,鞏固每道工序自檢標準,提高員工品質(zhì)意識,完善公司的質(zhì)量管理體系,特展開品質(zhì)培訓(xùn)。

      二、 培訓(xùn)內(nèi)容:

      各工序常見錯誤操作,材料領(lǐng)用檢驗標準,半成品檢驗標準,產(chǎn)品驗收合格標準,包裝出貨標準及違規(guī)相關(guān)處罰措施。

      三、 培訓(xùn)對象:

      車間員工、檢驗員、辦公室人員

      四、 培訓(xùn)講師: 品質(zhì)部負責(zé)人

      五、 培訓(xùn)時間(周期):

      每月1—2次,若有重大品質(zhì)異常事故,需緊急召開品質(zhì)異常會議,分析討論問題原因和解決方案。

      六、 培訓(xùn)地點: 就地(車間、大廳)或另行安排。

      七、 培訓(xùn)方案:

      1、原材料領(lǐng)用時,必須進行檢驗,以免作業(yè)過程產(chǎn)生不良品。

      (各材料檢驗標準)

      2、流水作業(yè)過程中,操作完成后需進行自檢,自檢合格后在下放到其他工序。接收半成品時也要進行檢驗,合格后再進行作業(yè)。(過程檢驗標準)

      3、分析近來生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不良品原因,總結(jié)出相關(guān)解決方案并告知大家。

      4、針對報廢品的相關(guān)記錄情況,講解降低報廢量的辦法,盡量減少報廢。

      5、成品、合格品驗收標準。

      6、不合格品、不良品下放市場后對客戶造成的不良影響、后果。

      7、總結(jié):公司品質(zhì)管理程序。

    年度培訓(xùn)計劃 篇2

      01 培訓(xùn)制度:

      1. 根據(jù)飯店經(jīng)營目標和管理、服務(wù)中存在的問題,分析培訓(xùn)需求,確立培訓(xùn)目標,制定年度培訓(xùn)計劃。

      2. 不斷完善飯店、業(yè)務(wù)部門、分部門三級培訓(xùn)體系,使之有效運轉(zhuǎn)。

      3. 組織部門制定年度培訓(xùn)計劃,并堅持落實。

      4. 組織各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、等級考核、大專班進修。

      5. 組織各部門制定和完善崗位負責(zé)制、工作標準和程序。

      6. 建立員工培訓(xùn)檔案和考核檔案。

      7. 制定各種培訓(xùn)政策。

      8. 組織新到店員工的培訓(xùn)工作。

      02 培訓(xùn)程序

      02-01 培訓(xùn)需求分析

      一、分析工作標準 根據(jù)飯店的管理制度和服務(wù)規(guī)范,對每個工作崗位要求具備的能力水平、行為規(guī)范進行分析,主要幾方面:

      1、人員素質(zhì) 2、精神面貌 3、工作程序

      4、工作效率 5、營業(yè)狀況 6、完成工作指標狀況

      二、分析職工現(xiàn)狀 分析職工現(xiàn)有的知識、技能水平和工作態(tài)度,包括以下內(nèi)容:

      1、職工的工作狀況 2、工作效率 3、服務(wù)態(tài)度

      4、客人意見 5、管理人員執(zhí)行管理情況

      6、人際關(guān)系的變化

      三、 找出差距

      將上述兩者進行分析,參照飯店管理標準,檢查現(xiàn)實狀況,其差距便是需要培訓(xùn)的內(nèi)容,飯店培訓(xùn)計劃應(yīng)以此為依據(jù)來制訂。

      02-02 制訂培訓(xùn)計劃

      1. 制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)項目,確定培訓(xùn)內(nèi)容.

      2. 明確培訓(xùn)目的,通過培訓(xùn)后,被培訓(xùn)者將達到何種知識水平或技術(shù)能力。

      3. 培訓(xùn)方式有課堂培訓(xùn)、在崗實操培訓(xùn)、預(yù)警演習(xí)等形式

      4. 指導(dǎo)飯店各部門制定部門培訓(xùn)計劃:

      a) 職業(yè)素質(zhì):儀表儀容、禮節(jié)禮貌、業(yè)務(wù)技術(shù)、專業(yè)知識、

      b) 工作程序、工作步驟、衛(wèi)生防疫、消防安全等。

      c) 語言培訓(xùn):外語知識

      d) 飯店管理制度再教育培訓(xùn),包括:法律法規(guī)、崗位職責(zé)、

      e) 操作規(guī)范、《員工守則》、思想教育。

      f) 技能、技巧培訓(xùn):包括:服務(wù)技巧、緊急情況處理、新方式、

      g) 新方法。

      5. 督導(dǎo)和檢查

      要求飯店各部門制定部門培訓(xùn)計劃,制定年度總體培訓(xùn)計劃,上交公司備案,定時或隨時對各部門培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)和檢查。

      a) 提供其他飯店管理經(jīng)營的最新動態(tài)。調(diào)整本飯店的計劃

      b) 檢查結(jié)果,提出初步意見

      c) 收集反饋信息,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報解決。

      02-03 崗前或入職培訓(xùn)

      1.準備培訓(xùn)方案 根據(jù)入職和調(diào)崗人員情況,擬訂培訓(xùn)方案,確定培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點,安排授課培訓(xùn)師。

      2.培訓(xùn)方案實施

      a) 基礎(chǔ)理論培訓(xùn):按培訓(xùn)內(nèi)容建立培訓(xùn)教案,長期保存,備查

      b) 實操培訓(xùn):有培訓(xùn)過程

      3.考 評

      考評形式:1、筆試2、實物操作考評3、綜合素質(zhì)評估

      考評內(nèi)容:飯店知識、行業(yè)規(guī)則、工作態(tài)度、操作技能、操作程序及步驟、服務(wù)知識及相關(guān)知識等。

      02-04 平時知識性培訓(xùn)

      1.采集培訓(xùn)需求信息

      a) 分析職工需求

      b) 分析客人投訴

      c) 質(zhì)管人員在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。

      2.指派培訓(xùn)師

      根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定培訓(xùn)師,需外聘培訓(xùn)師的,做好聘請培訓(xùn)師的協(xié)調(diào)工作。

      3.審閱培訓(xùn)

      編輯教案

      a) 本課的目的、意義和作用。

      b) 相關(guān)知識。

      c) 提出3--5個實例待等解決的問題。

      5. 講授效果

      a) 貼近主題

      b) 界定范圍

      c) 明確目的

      d) 注重效果。

      6. 培訓(xùn)考試

      a) 擬訂考試內(nèi)容

      b) 確定考試形式

      c) 筆試或口試(外語培訓(xùn))。

      7.培訓(xùn)檢查工作

      a) 了解通過培訓(xùn)后,職工發(fā)生的變化。

      b) 了解職工培訓(xùn)后的感受和建議。

      c) 分析培訓(xùn)后的經(jīng)營情況發(fā)生變化及客人反映意見,檢查培訓(xùn)效果。

      02-05建立職工培訓(xùn)檔案

      1. 統(tǒng)一格式、統(tǒng)一標準

      a) 參加培訓(xùn)人員做簽到記錄,建立個人培訓(xùn)筆記記錄。

      b) 格式內(nèi)容:姓名、性別、年齡、崗位、工種、訓(xùn)導(dǎo)師、培訓(xùn)地點培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。

      c) 統(tǒng)一紙?zhí)枴?/p>

      2. 定期檢查記錄、統(tǒng)一歸檔保存

      定期收取個人培訓(xùn)記錄和考試答卷,按年歸檔保存。

      03 培訓(xùn)管理條例

      1、上課必須遵守課堂紀律,做好課堂筆記。

      2、積極配合老師教學(xué),主動回答老師提問。

      3、上課時將手機、BP機放到震動上,以免影響老師教學(xué)。

      4、上課必須遵守時間,如遲到、早退按考勤制度處理。

      5、公假、事假、病假應(yīng)提前向人事部請假,否則按曠工處理。

      6、未經(jīng)人事部批準,私自不參加培訓(xùn)或考試不及格人員接受處罰,并按指定時間參加下次培訓(xùn)。

      7、培訓(xùn)期間三次無故不到,當(dāng)月內(nèi)遲到、早退3次以上(含3次)取消學(xué)習(xí)資格,被取消學(xué)習(xí)資格者另罰款。

      8、參加培訓(xùn)人員教材費用自理。學(xué)習(xí)期滿參加考試的,通過考試的

      人員,企業(yè)將視情況報銷其考試費用,(雙方簽定培訓(xùn)合同),未通過考試者費用自理。

      9、試用期的職工原則上不得安排外出培訓(xùn),確因工作需要培訓(xùn)的,

      由部門經(jīng)理簽批后,報人事部審核、待總經(jīng)理簽批后方可參加培訓(xùn)。

      04 培訓(xùn)課堂紀律

      1、職工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)管理條例和培訓(xùn)課堂紀律。

      2、由培訓(xùn)負責(zé)人管好培訓(xùn)設(shè)備、器材和資料,并在每次培訓(xùn)活動開展前十分鐘做好培訓(xùn)的一切準備工作。

      3、每次培訓(xùn)時受訓(xùn)人員必須提前五分鐘到達培訓(xùn)地點,培訓(xùn)負責(zé)人應(yīng)提前兩分鐘完成點名程序。

      4、受培訓(xùn)時不許隨意講話、喧嘩、不許吸煙、吃東西,非特殊情況未經(jīng)許可不得請假、早退或中途離開。

      5、若確因工作關(guān)系或其他特殊原因,不得不退出培訓(xùn)或更改培訓(xùn)時間的,須提前一天向人事培訓(xùn)部門請假。

    年度培訓(xùn)計劃 篇3

      為貫徹實施國家旅游局對全國旅游業(yè)實行服務(wù)標準化管理意見的精神,推行景區(qū)服務(wù)制度標準化管理,完善服務(wù)程序,全面提升旅游產(chǎn)業(yè)素質(zhì)和旅游服務(wù)質(zhì)量,促進景區(qū)科學(xué)化發(fā)展,確保太陽島風(fēng)景區(qū)旅游標準化試點單位的成功創(chuàng)建,計劃在全公司開展標準化知識培訓(xùn)。

      一、 指導(dǎo)思想

      將標準化管理制度與景區(qū)發(fā)展的目標緊密結(jié)合,圍繞服務(wù)質(zhì)量標準化開展全員培訓(xùn)。充分發(fā)揮標準化的職能作用,提升旅游服務(wù)標準化工作的水平,促進景區(qū)各項管理的規(guī)范化。

      二、 培訓(xùn)目標

      1、通過培訓(xùn),使員工了解和掌握《服務(wù)標準體系》的標準知識。能夠在工作中自覺運用這些知識進行標準化管理和工作,切實提高工作質(zhì)量。

      2、以各崗位《工作質(zhì)量標準》、公司各項規(guī)章制度、技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)等方面展開。完善各項培訓(xùn)管理制度與業(yè)務(wù)流程,確保培訓(xùn)工作的高效運作。

      3、提高景區(qū)整體素質(zhì),增強景區(qū)的競爭能力及持續(xù)發(fā)展能力。

      三、培訓(xùn)內(nèi)容

      (一)提升員工精神面貌、創(chuàng)建景區(qū)“形象崗”培訓(xùn)

      目的:培養(yǎng)管理者在實際工作中解決問題的能力,提高管理人員工作能力和工作水平,提高職工崗位技能,熟知景區(qū)知識,力爭通過培訓(xùn),培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)好、服務(wù)意識強、業(yè)務(wù)技能精的職工隊伍。

      參加人員:公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)及全體員工。

      方式:1、觀看《執(zhí)行力》光碟、自學(xué)一本管理書籍。

      2、各部門領(lǐng)導(dǎo)組織自學(xué)。

      時間:20xx年9月20日、21日、22日。

      培訓(xùn)評估:1、培訓(xùn)結(jié)束后交培訓(xùn)心得。2、進行面試檢測。

      (二)服務(wù)標準化培訓(xùn)

      目的:1、掌握景區(qū)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作標準,使員工更好地勝任本職工作。

      2、提高工作熱情,培養(yǎng)團隊合作精神,形成良好的工作習(xí)慣。

      3、改進員工工作表現(xiàn),強化責(zé)任意識,提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的'責(zé)任感,端正工作態(tài)度。

      4、提高景區(qū)整體素質(zhì),增強景區(qū)的競爭能力及持續(xù)發(fā)展能力。

      參加人員:景區(qū)全體員工。

      方式:面授與自學(xué)相結(jié)合。

      時間:20xx年11月1日至20xx年11月15日。

      培訓(xùn)評估:培訓(xùn)結(jié)束后,受訓(xùn)人員進行筆試與口試檢測。

      (三)第二十三屆雪博會服務(wù)標準化相關(guān)知識培訓(xùn)

      目的:通過培訓(xùn),使各部門工作人員樹立正確的服務(wù)理念,

      熟練掌握與工作相關(guān)的基本知識,提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平,教育和鼓舞員工以追求卓越、奉獻社會的質(zhì)量方針,服務(wù)雪博會、奉獻雪博會,塑造有強烈責(zé)任感和優(yōu)秀工作能力的景區(qū)管理服務(wù)人員形象。

      參加人員:全體員工。

      時間:20xx年12月2日至20xx年12月20日。

      方式:面授與自學(xué)相結(jié)合。

      培訓(xùn)評估:培訓(xùn)結(jié)束后,對受訓(xùn)人員進行筆試檢測。

      (四)軍事化訓(xùn)練及消防安全知識標準化培訓(xùn)

      目的:增強員工體能和意志,提升員工團隊協(xié)作精神和安全防范意識。

      參加人員:公司安全保衛(wèi)部全體工作人員。

      時間:20xx年4月17日至20xx年4月30日。

      方式:軍事化實地訓(xùn)練、消防器材使用訓(xùn)練、面授消防基礎(chǔ)知識。

      培訓(xùn)評估:實地操作考試。

      (五)春季旅游標準化培訓(xùn)

      目的:通過培訓(xùn),全員職工明確標準化服務(wù)的內(nèi)涵和崗位業(yè)務(wù)知識,明確各自崗位職責(zé)、工作標準,熟練掌握本崗位工作相關(guān)的業(yè)務(wù)技能,進而提高全體員工的素質(zhì),提高公司管理水平,達到公

      司和員工的雙贏。

      參加人員:公司全體在崗人員。

      時間:20xx年3月7日至20xx年4月30日。

      方式:面授與自學(xué)相結(jié)合。

      培訓(xùn)評估:培訓(xùn)結(jié)束后進行筆試。

      (六)游船公司入職員工服務(wù)標準化培訓(xùn)

      目的:1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、服務(wù)標準化的概念,使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。

      2、讓新員工熟悉自己的崗位職責(zé)與工作相關(guān)的知識,以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

      3、培養(yǎng)團隊合作精神,塑造良好的景區(qū)服務(wù)人員形象。參加人員:游船公司全體工作人員。

      時間:20xx年4月19日至20xx年5月18日。

      方式:面授與自學(xué)相結(jié)合。

      培訓(xùn)評估:培訓(xùn)結(jié)束后進行筆試與口試檢測。

      (七)標準化中期評估前,景區(qū)旅游標準強化培訓(xùn)

      目的:1、讓所有員工了解公司的基礎(chǔ)標準、通用標準,景區(qū)的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準,使景區(qū)工作人員都能主動熱情的為游人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

      2、讓所有員工熟悉自己的部門職能,熟練掌握自己的崗位職責(zé)、崗位工作標準、工作流程以及工作質(zhì)量檢查標準,使景區(qū)工作人員都能勝任本職工作,出色地完成工作任務(wù)。

      3、規(guī)范景區(qū)服務(wù)、按景區(qū)標準工作,塑造良好的景區(qū)形象,打造太陽島旅游品牌。

      參加人員:公司全體工作人員。

      時間:20xx年6月18日至20xx年6月22日。

      方式:面授與自學(xué)相結(jié)合。

      培訓(xùn)評估:培訓(xùn)結(jié)束后進行口試抽查。

    年度培訓(xùn)計劃 篇4

      為進一步加強食品安全監(jiān)督管理工作,確保20xx年我局食品生產(chǎn)安全監(jiān)管工作有效開展,根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》等法律法規(guī)和文件的規(guī)定,結(jié)合全縣食品生產(chǎn)加工單位現(xiàn)狀,特制定20xx年**縣食藥監(jiān)局食品生產(chǎn)安全監(jiān)管計劃。

      一、指導(dǎo)思想和總體目標

      認真貫徹落實**市局和縣委、縣政府食品安全工作要求,切實履行食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)監(jiān)管職責(zé),有計劃、有組織、有落實、有效果地開展工作,進一步提高監(jiān)管有效性,全面提升食品生產(chǎn)質(zhì)量安全保障水平,維護人民群眾健康安全,為群眾創(chuàng)造放心、安心的生活環(huán)境。

      食品生產(chǎn)加工企業(yè)食品安全主體責(zé)任意識和生產(chǎn)過程可追溯能力明顯增強,濫用食品添加劑和非法添加非食用物質(zhì)等違法行為得到有效遏制,生產(chǎn)領(lǐng)域食品質(zhì)量安全水平進一步提高。

      二、抓質(zhì)量,強化綜合治理,推動提高食品質(zhì)量安全的整體水平

      (一)查生產(chǎn)企業(yè),督促企業(yè)建立全過程質(zhì)量安全制度,落實企業(yè)主體責(zé)任。監(jiān)督檢查食品生產(chǎn)加工企業(yè)進貨臺賬與銷售臺賬,通過監(jiān)督檢查,督促企業(yè)落實各項質(zhì)量安全控制制度。

      (二)查重點產(chǎn)品,建立風(fēng)險預(yù)警和快速反應(yīng)機制,落實風(fēng)險防范措施。對容易出現(xiàn)質(zhì)量安全問題的、高風(fēng)險的食品,重點監(jiān)督檢查濫用添加劑和非食品物質(zhì)等違法行為。

      (三)規(guī)范整治潛在的食品企業(yè)質(zhì)量安全隱患。對無食品生產(chǎn)許可證、制假制劣等違法行為,依法嚴肅查處。規(guī)范整治濫用食品添加劑和使用非食品物質(zhì)生產(chǎn)加工食品的違法行為,有效遏制在食品生產(chǎn)中違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑行為。

      (四)突出重點,繼續(xù)開展各項專項整治工作。按照上級部門要求開展米線、白酒、桶裝飲用水以及食品標簽標識專項監(jiān)督檢查。

      (五)按照小作坊監(jiān)管辦法的要求,抓好小作坊普查、規(guī)范、監(jiān)管等工作。

      三、保安全,堅持從嚴監(jiān)管,不斷提高防范風(fēng)險、保障安全的有效性

      (一)嚴格準入條件,按照相關(guān)文件要求指導(dǎo)(幫扶)達不到標準的企業(yè),對整改后仍達不到準入條件的企業(yè),一律不予生產(chǎn)許可受理。

      (二)嚴格監(jiān)督檢查,監(jiān)督企業(yè)嚴把原材料進廠、生產(chǎn)過程控制、產(chǎn)品出廠檢驗關(guān),監(jiān)督企業(yè)持續(xù)滿足獲證條件,監(jiān)督企業(yè)嚴格按照標準組織生產(chǎn)。

      (三)嚴格監(jiān)督檢驗,加大抽樣檢驗工作力度,對重點產(chǎn)品增加抽查頻次,擴大抽查覆蓋面,加強風(fēng)險監(jiān)測中加大非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑的監(jiān)測。同時,加大監(jiān)督抽查的后處理力度,督促企業(yè)抓好整改提高。

      (四)嚴格年度審查,按照市局統(tǒng)一安排組織本轄區(qū)企業(yè)的比對檢驗和審查工作。對年審中發(fā)現(xiàn)不合格的,按要求上報市局。

      (五)嚴查違法案件,重拳打擊無證生產(chǎn)、制售假冒偽劣等嚴重違法行為。

    年度培訓(xùn)計劃 篇5

      為爭上五星級賓館,打造符合標準的五星酒店軟件環(huán)境,我們賓館為了適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展需要,更好的應(yīng)對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn),提高賓館員工的整體素質(zhì),提升賓館的核心競爭力,特制定出此計劃。

      現(xiàn)根據(jù)本賓館的實際情況制定出XX年員工培訓(xùn)計劃,計劃分為四部分:

      一、發(fā)動賓館內(nèi)部員工自學(xué)。全面提高員工文化素質(zhì),最為重要的是發(fā)動員工自發(fā)的去學(xué)習(xí)。為此,賓館計劃從兩個方面著手,

      1、加強宣傳學(xué)習(xí)教育。創(chuàng)新賓館宣傳欄,積極向員工宣傳提高自身價值和創(chuàng)建高素質(zhì)團體的重要性。

      2、鼓勵員工根據(jù)實際工作需要、專業(yè)對口報讀各類專業(yè)、申報各類專業(yè)職稱和報考各類職業(yè)證書,公司對獲得學(xué)歷或職稱證書的員工將給與一定的獎勵。

      二、內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)主要分為三種。

      1、邀請社會上的專家親臨授課。

      2、請賓館內(nèi)部各崗位優(yōu)秀員工授課,講授工作中實際疑難解答和工作心得。

      3、交叉培訓(xùn)。即將一個部門的員工到另一個部門的工作現(xiàn)場接受培訓(xùn)。使培訓(xùn)者在受訓(xùn)過程中從其部門的立場出發(fā),有針對性地到培訓(xùn)部門接受培訓(xùn),了解所到部門的業(yè)務(wù)流程,對自己部門的業(yè)務(wù)操作具有參考作用。結(jié)合最初制定的目標或計劃,有利于各部門之間的協(xié)調(diào)和服務(wù)一致性地提高。

      三、外部培訓(xùn)。

      1、主要是和相關(guān)勞動部門和政府考核機構(gòu)聯(lián)系合作進行培訓(xùn)。

      2、分批組織賓館內(nèi)一線骨干和管理人員到其他賓館參觀學(xué)習(xí),不斷更新員工和管理者的觀念。

      四、舉辦各種活動。

      可根據(jù)各部門各崗位工作性質(zhì)舉辦既能操作競賽,對比賽結(jié)果予以獎勵。

      為保證培訓(xùn)計劃的順利實施及培訓(xùn)質(zhì)量,將建立相關(guān)保障機制。

      首先,建立培訓(xùn)紀律。要求參加培訓(xùn)者對所受訓(xùn)項目認真負責(zé)。

      其次,對培訓(xùn)人員考核,對參加學(xué)習(xí)的人員要寫出培訓(xùn)心得。

      三、由相關(guān)部門對員工培訓(xùn)出勤和考核成績進行記錄。作為以后賓館內(nèi)部選拔干部的依據(jù)之一。

      四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的具體負責(zé)人要將相關(guān)的培訓(xùn)記錄進行整理歸檔,并將資料送人事部備案。

    年度培訓(xùn)計劃 篇6

      鎮(zhèn)固中心學(xué)校年度校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃

      根據(jù)《安徽省20xx~2020年中小學(xué)教師繼續(xù)教育實施方案》和六安市繼續(xù)教育的要求,努力提高個人課堂教學(xué)技能,就備好課這一主題特安排如下學(xué)習(xí)計劃:

      一 20xx年8月~20xx年10月,學(xué)習(xí)如何認識備課與醞釀備課。

      隨著時代的進步,新的教育理念不斷涌現(xiàn),備課這一古老的課題也發(fā)生了重大變化,這就需要我們了解備課的新內(nèi)涵,新趨勢,新突破,只有充分認識到備課在新的歷史條件下的意義,才能更好地醞釀好備課,通過學(xué)習(xí)我知道備課前應(yīng)未雨綢繆,知“彼”知“已”,統(tǒng)攬全局,整體把握,量“體”裁“衣”,寓情于景。

      二 20xx年11月~20xx年1月,學(xué)習(xí)如何深度備課與反思備課。

      教學(xué)內(nèi)容中最基本,最重要的一部分就是“教材內(nèi)容”,其掌握熟練程度直接影響到教師把握學(xué)科知識結(jié)構(gòu),呈現(xiàn)學(xué)科整體面貌的程度。因此,教師在備課時應(yīng)深度建構(gòu)教學(xué)內(nèi)容,深度生成教學(xué)過程,重視關(guān)注教學(xué)藝術(shù)。誠然,僅做好上述還是不夠的,我們還要不斷反思我們的備課,審視環(huán)境,及時調(diào)整,追求有效教學(xué),理清運作思路,保持必要的彈性,寫好設(shè)計的文本。只有做好深度備課和反思備課,都會使我們更了解學(xué)科特點,更貼近課堂,更尊重學(xué)生。

      三 20xx年2月~20xx年6月,學(xué)習(xí)如何完善備課。

      在新課程的教學(xué)改革中,在備課的新形勢下,集體備課已成為教師們的共識,個體—集體—個集的備課模式是值得思考與借鑒的。這種形式可以使我們的備課更加完善。當(dāng)然要完善備課僅采用這種形式還是遠遠不夠的。我們應(yīng)該(一)融會貫通,處理好各種關(guān)系。比如:課程與教材,預(yù)設(shè)與生成,個體備課與集體備課等。(二)超越自我,要有吃苦的精神,忠貞不渝的精神和追求完善的精神。(三)預(yù)約精彩,設(shè)計彈性化教案,使師生關(guān)系更加融洽。

      四 20xx年7月,完成學(xué)習(xí)總結(jié)和心得體會。

      在充分學(xué)習(xí)如何備好課的前提下,完成自己各個階段的學(xué)習(xí)任務(wù),達到學(xué)習(xí)目標,不斷地總結(jié),找到自己的不足,然后再深入研究,以求更加完善,提高自己的業(yè)務(wù)水平,使自己駕馭課堂教學(xué)的能力更加自然。

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