本報北京11月23日電 (記者江華原春琳)清華、北大等名牌高等學府這幾天熱鬧得像走馬燈，中外各類企業、機關、院所等用人單位競相涌向這方人才高地搶收“青苗”。比起往年的“你方唱罷我登場”，今年，用人單位真的恨不能“你未唱時我先唱”。
11月22日晚，4輛“金龍”大客車將400多名北大、清華學子接到五星級的中國大飯店，冷餐會正等著他們。做東的是大名鼎鼎的美國高勝公司。
當然沒有免費的晚餐。據了解，這些學生雖足未出校，但每一個都品學兼優，有創業經驗，亦或有什么發明。此前，他們的名字早已上了獵頭公司的“名單”。這次冷餐會上，高勝公司中國地區負責人向他們詳盡介紹公司情況，并希望甚至懇求他們中的一些人能加盟高勝。
學子們受到了空前的禮遇，而這份禮遇并非從今天開始。早在今年暑假，用人單位便向名牌大學在校生頻送秋波。無論是摩托羅拉、康柏這樣的世界知名企業，還是江蘇、浙江等以省為單位的集團軍，都想盡辦法吸引大學生去實習、搞夏令營，接著，情誼綿長的鴻雁聯絡就未中斷過。
終于按捺不住。時間剛剛進入11月，一些用人單位便顧不得教育部“11月20日前，用人單位不得進入高校校園招聘”的明文規定，開始用高科技手段向學子們發起攻勢，學生們的電子郵箱紛紛爆滿。一些膽子大的企業更是“魔高一丈”，在名牌大學附近包下酒店，請出學生，在校園外招聘。
為“鎖定”自己青睞的優秀畢業生，用人單位可謂“各村有各村的高招兒”。一些外資機構請來總部或地區高層負責人，IBM中國研究中心主任葉天親赴北大演講；海爾、聯想等企業近期頻頻到名牌大學開講座，用企業文化吸引畢業生；中國工程物理研究院則請出該院著名工程院院士、核物理專家胡思得和杜祥琬，從11月12日開始，到中國科技大學、浙江大學、北京大學和清華大學做報告。
據北京大學學生就業指導服務中心李國忠主任介紹，要求到學校招聘的用人單位多得安排不過來。11月20日后，盡管每天都要安排四五家單位進校招聘，但還是有許多單位沒有先期排上，已排上但日期偏后的企業則因“等不及”而拋開學校，自己在校外搞起了招聘。
江蘇省建筑工程總公司是一家傳統國有企業，以往每年三四月份才去招聘人才。今年，他們半年前就開始到名牌大學物色在校大學生。11月18日，他們率先面向清華大學召開了招聘會。
不久前，寧波保稅區、經濟技術開發區，杭州一些高科技企業分別向北大、清華等名牌大學優秀畢業生發出邀請，凡來此商議工作事宜，不僅往返機票報銷，連吃住全都包。
中科院兩位到美國高勝公司應聘的研究生對記者說：“用人單位對人才高度重視之時也對人才質量要求更高。所以，從這個意義上說，人才面臨的挑戰將更加嚴峻。”
中國青年報
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