管理的名言

    時間:2022-12-14 15:47:17 名言格言 我要投稿

    關于管理的名言(精選230句)

      在平平淡淡的學習、工作、生活中,大家總少不了接觸優秀的名言吧,名言是人們在實踐中的經驗教訓的提煉和總結。你所見過的名言是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的關于管理的名言,僅供參考,大家一起來看看吧。

    關于管理的名言(精選230句)

      管理的名言 篇1

      NO.1 在沒出現不同意見之前,不做出任何決策。

      NO.2 省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

      NO.3 惟一持久的競爭優勢,也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

      NO.4 員工培訓是企業風險最小,收益最大的戰略性投資!謧悺へ惸崴

      NO.5 預防是解決危機的最好方法!~克爾·里杰斯特

      NO.6 決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——李·艾柯卡

      NO.7 只花一元錢的顧客,比花一百元的顧客,對生意的興隆更具有根本性的影響力。

      NO.8 企業的成功靠團隊,而不是靠個人!_伯特·凱利

      NO.9 兵隨將轉,無不可用之才。作為一個管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

      NO.10 把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特

      NO.11 沒有什么比忙忙碌碌更容易,沒有什么比事半功倍更困難。

      NO.12 管理就是把復雜的問題簡單化,混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇

      NO.13 質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

      NO.14 管理就是決策!詹亍の髅

      NO.15 創新就是創造一種資源!说谩ざ爬

      NO.16 除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

      NO.17 我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化!

      NO.18 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里!匈e

      NO.19 造人先于造物!上滦抑

      NO.20 多想一下競爭對手!葼枴どw茨

      NO.21 獎勵什么,就會得到什么!灼鯛枴だ

      NO.22 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的!┒鳌てぐ⑻

      NO.23 世紀,沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

      NO.24 為顧客節省每一分錢!侥贰の譅栴D

      NO.25 授權就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放!终

      NO.26 將合適的人請上車,不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

      NO.27 管理是一種嚴肅的愛!髀逅埂っ房伎

      NO.28 用他,就要信任他;不信任他,就不要用他!上滦抑

      NO.29 一個偉大的企業,對待成就永遠都要戰戰兢兢,如覆薄冰!獜埲鹈

      NO.30 卓有成效的管理者善于用人之長!说谩ざ爬

      NO.31 正確的決策來自眾人的智慧!饕

      NO.32 創新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!驳稀じ窳_夫

      NO.33 創造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

      NO.34 質量等于利潤!獪贰け说盟

      NO.35 是員工養活了公司。——李嘉誠

      NO.36 企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通!上滦抑

      NO.37 經營管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點!跤缿c

      NO.38 千方百計請一個高招的專家醫生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙

      NO.39 如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件!鴤髦

      NO.40 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。

      NO.41 可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

      NO.42 合作是一切團隊繁榮的根本!笮l·史提爾

      NO.43 一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

      NO.44 領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

      NO.45 創新是做大公司的惟一之路!芨ダ

      NO.46 危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

      NO.47 多掙錢的方法只有兩個:不是多賣,就是降低管理費!睢ぐ驴

      NO.48 新經濟時代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。

      NO.49 企業最大的資產是人!上滦抑

      NO.50 溝通是管理的濃縮!侥贰の譅栴D

      NO.51 無法評估,就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

      NO.52 在企業內部,只有成本。——彼得·杜拉克

      NO.53 管得少,就是管得好。——杰克·韋爾奇

      NO.54 人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家!鴤髦

      NO.55 產品質量是生產出來的,不是檢驗出來的!ご髅鞑┦

      NO.56 信任固然好,監控更重要!袑

      NO.57 成功的企業領導不僅是授權高手,更是控權的高手!颂亍な诽蛊

      NO.58 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多!詹P萊赫

      NO.59 大成功靠團隊,小成功靠個人!葼枴どw茨

      NO.60 不只獎勵成功,而且獎勵失敗!芸恕ろf爾奇

      NO.61 惟一持久的競爭優勢,就是比你的競爭對手學習得更快的能力!赂

      NO.62 大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的,而不是在經營不善的時候。

      NO.63 抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵!

      NO.64 不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!旣悺P

      NO.65 管理層次越少越好。——本·比德維爾

      NO.66 我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

      NO.67 感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資!偬锾

      NO.68 不創新,就滅亡!嗬じL

      NO.69 即使贈品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈品,就贈送“笑容”。

      NO.70 顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

      NO.71 用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發揮人的長處!说谩ざ爬

      NO.72 企業即人!上滦抑

      NO.73 授權并信任才是有效的授權之道!戮S

      NO.74 管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德

      NO.75 愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業。

      NO.76 自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

      NO.77 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

      NO.78 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!醢膊┦

      NO.79 三流的點子加一流的執行力,永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

      NO.80 在沒出現不同意見之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤

      管理的名言 篇2

      1、工作就是工作,生活就是生活,工作中沒有柔情,就像打仗一樣,在戰場上能用柔情來解決問題嗎?必須用嚴格的制度和紀律來完成。

      2、只有敢抓自己錯誤的人才能成為偉大的人;只有敢于揭自己傷疤的企業,才有可能成為偉大的企業。

      3、制度是建立在對人不信任的假設上的,但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑,但制度一定要健全。

      4、沒有沉不了的船,沒有垮不了的企業,一切取決于自己,員工要3倍的努力,干部要10倍的努力和壓力。

      5、效率是“以正確的方式做事”,而效能則是“做正確的事”。對企業而言,不可缺少的是效能,而非效率。

      6、世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就。所以在你沒有成就的以前,切勿太過分的強調自尊。

      7、做管理要跟一群人打交道,然后帶領這群人共同去完成一件事情。如果你對這群人都不感興趣,何談管理?

      8、“一言堂”和“單思維管理”將窒息組織的生命力;管理者不要把下屬的反饋當成威脅,要當成禮物。

      9、卓越的公司,排在第一位的不是你支付報酬的多少,而是你將報酬支付給何人。如果你有適合的雇員,在他們力所能及的范圍內,他們會為創造一個偉大的公司而努力。他們會高效率的完成工作,不會因為報酬少而折腰,這就好比他們的呼吸不受控制一樣。

      10、你的心更寬,心態更好,遇到問題將自己撥高一層去看問題,把你心里的那些小糾結小疑惑小算盤小私心,統統打破,你就沒有瓶頸。

      11、任何情況下責任都有一個定量,如果任何一方承擔了過多的責任,那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

      12、狂與克,偏執與妥協,自我強化與自我否定,這個度該怎么拿捏,需要企業家們在實戰中平衡與修行。

      13、你要吃著碗里的、看著鍋里的,但更重要的是,你還要想著田里的,和同行一起把田里的果實做大。

      14、假如你要工作到很晚或者你無法完成這一天的任務,這時候你就需要把工作任務委派給你的團隊了。

      15、在一日千里的結構性調整中,唯一能幸免于難的只有變革的引領者,我們無法左右變革,只有走在它前面。

      16、如果只做過程的事可以被原諒,就培養了不注重有價值成果的習慣!如果過程到位便獲得獎勵,員工就不會為成果負責任!

      17、高管在決策,中層在執行。一個好管理,永遠都有自己的立場,在作出準確的判斷后,是很難被下屬所左右的,尤其是在重大決策問題上,頭腦異常清醒,絕不輕易讓步。

      18、作為管理者,尤其是基層管理者,要發揮員工的優勢,彌補他的劣勢,這樣才能做到用人之長,補事之短。

      19、我們所有的質量問題都是人的問題,設備不好是人不好,零部件不合格是人不合格;我們所有發展不起來的問題都是思路問題,不是缺人是缺思路,不是缺件是缺思路。

      20、對每一個管理者而言,應該關注三個方面的貢獻,即擴大組織的直接成果,強化組織的存在價值,培養明天需要的人才。

      21、大多數組織的成功,管理者的貢獻平均不超過兩成,任何組織和企業的成功,都是靠團隊而不是靠個人。

      22、不是因為有些事情難以做到,我們才失去了斗志,而是因為我們失去了斗志,那些事情才難以做到。

      23、無論在順境還是逆境,我們都要堅守這一點,時刻保持清醒的頭腦,禁得住誘惑,寧愿走得慢一些,也不闖紅燈。

      24、如果你的下屬提問題、提點子、提方法,你馬上就追問四個字“有效果嗎?”,這么問可能會省去很多不必要的冤枉錢。沒有效果的整改不要做。

      25、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。

      26、企業管控,“管”著眼企業發展,“控”著眼企業避險,在日常具體經營活動中是管中有控,控中有管,“控”重在控住風險點。

      27、競爭對手就像磨刀石一樣,它把我們磨得非常的鋒利,然后我們就手起刀落,把競爭對手給砍掉了。

      28、抓管理肯定要數,但如果就數抓數,最后連數也得不到,或者只抓到一個假數。抓好提高人的素質工作,數自然會產生;不抓人的工作,數就會越來越差,不能見數不見人。

      29、決策的過程往往不是從搜集事實開始的,而是從其本人的見解開始的,所謂見解,乃是尚待證實的假設,見解不能獲得證實,就毫無價值可言。

      30、團隊需要的是戰斗力,需要的新鮮的血液,新鮮的思想,而這些都來自于管理者自身的輸入,而不再是等著公司給你提供培訓。

      31、什么是不簡單?能夠把簡單的事千百遍都做對,就是不簡單;什么不容易?大家公認的非常容易的事情認真地做好,就是不容易。

      32、你不好好服務你的客戶,你的競爭對手將樂意代勞!你不好好服務你的員工,你的競爭對手將樂意代勞!你服務的人越多質量越高,你的格局越大!

      33、領導者的品德素養是人格魅力的基礎,心理素質是人格魅力的關鍵,知識技能是領導者個人魅力的能源。領導者的個人魅力,包括優秀的品質,專業的知識,豐富的感情,傳奇的經歷等,都可以影響企業的發展。

      34、畢竟管理者是企業的掌舵人,我們的不慎獨行為會形成“誘導效應”,導致員工效仿,最終影響企業發展。

      35、管理就是界定企業的使命,并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務,而激勵與組織人力資源是領導力的范疇,二者的結合就是管理。

      36、管理是一種實踐,其本質不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權威就是成就。

      37、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件。

      38、很多事情,只要我們愿意去想,我們就能夠發現問題的本質,開動腦筋,而不是死板的工作。

      39、請允許不同的聲音,珍惜愿意并敢于說出自己想法的員工,遠離覺得“你說什么都對”的人。

      40、有效的管理者需要的是決策的沖擊,而不是決策的技巧;要的是好的決策,而不是巧的決策。

      41、作為領導者,一個人必須具有表達清楚的自信,確信組織中的'每一個人都能理解事業的目標。

      42、一個優秀的管理者,是通過成就別人來成就自己的,所以一個好的管理者,必須是一個好的教練。

      43、“想干與不想干”是有沒有責任感的問題,是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題,但是不會干是被動的,是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創新的問題,即能不能不斷提高自己的目標。

      44、領導和管理是兩個截然不同的概念,管理者的工作是計劃與預算、組織及配置人員、控制并解決問題,其目的是建立秩序;領導者的工作是確定方向、整合相關者、激勵和鼓舞員工,其目的是產生變革。

      45、偉人之所以偉大,是因為他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現自己的目標。

      46、組織的功能就是要讓平凡的人在一起做出不平凡的事情來。所以,管理不是“管理人”,而是“領導人”。

      47、在企業經營過程中,經常會遇到各種誘惑,如果控制不住自己的欲望,就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越,精神可以升華,但力量不可超越。

      48、管理者整天抱怨員工執行力不行,而不去檢視管理的問題,其實是在回避問題,是在找借口,推卸責任!

      49、一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤,第一是有太多錢的時候,第二是面對太多的機會,一個ceo看到的不應該看到的是太多的機會,因為機會無處不在,一個ceo更應該看到災難,并把災難扼殺在搖籃里。

      50、惟有反面意見,才能保護決策者不致于淪為組織的俘虜;反面意見本身,正是決策需要的“另一方案”;反面意見可以激發想象力。沒有反對意見,就不做決策。

      管理的名言 篇3

      1、作為老師,不愿意放棄任何一個學生,作為學生,是互相幫助、齊頭并進。

      2、尊重與發展學生的本等和個性,會使師生生活在一種相互理解、尊重、關懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中,從而真正體驗到做人的幸福感與自豪感,減少內耗,提高工作和學習效率。

      3、最應該注意,學習環境。

      4、最大限度挖掘學生的潛力,培養他們的自信心與學習的毅力。

      5、真正好的學生還是要培養自己的學習能力,而不是靠課外上課能提高的。

      6、一個人,經常在固定的時間內做同類事,做得多了就形成了習慣。而習慣了的事情,常常會不由自主地去做,想停止都很難。巧妙地利用慣性,是提高效率的好辦法。

      7、要讓學生樹立目標,如果沒有目標時間就會被浪費掉,不妨帶他去看看這些名校,培養他們的學習興趣,沒有興趣就會對學習不喜歡。

      8、要和學生互相溝通、互相交流,以理服人。

      9、要鼓勵學生,要培養他的自信心,你說他行他肯定就會行的。

      10、學校像地,學生像種子,像苗;校領導、教師像農民,像園叮。

      11、我們自信,我們優秀;我們奮斗,沒有付出就沒有收獲。天道酬勤,寧靜致遠。我們自己管理自己,我們自己調整自己。

      12、我們自勉自勵,自尊自愛,在磨練中感悟生命的力量,在交往中學會尊重,學會分享,學會做人——當有修養的文化人是我們的追求。

      13、我們用微笑迎接每一次朝陽,心胸坦蕩,樂觀向上。我們是快樂的集體,團結在一起。我們自信、快樂,我們用汗水博取明天。

      14、我們熱愛學習,酷愛閱讀,在快樂中汲取知識的營養,在讀書中聆聽智慧的聲音——做有學識的讀書者是我們的目標。

      15、我們堅信——做事先做人,立人先立德;我們執著——學習是生命不竭的源泉;我們信奉——努力是收獲的唯一捷徑;我們銘記——思維與創造是人類智慧延續和發展的法寶,更是我們幸福人生的奠基石;我們無畏——人生道路上的坎坷是意志的試金石,我們憑借頑強的毅力讓困難和挫折不戰自敗。

      16、天賦是有的,但是一般的孩子天賦都是不錯的,后天的培養重要。

      17、人忙,總覺得日月短。人忙,閑事、閑思、閑話才少。應想方設法使學生忙起來,更重要的是讓學生體驗到忙的樂趣,誘使學生感到忙是一種幸福,一種需要,一種心理上和生理上都離不開的需要。使學生的大腦皮層上產生這種需要的興奮中心,然后不斷加以強化。這是變懶惰的人為勤奮的人,變無用的人為有用的人,變寄生的人為勞動的人的有效辦法。

      18、你的善良會讓你周圍的人更加愿意向你敞開心扉,你的樂觀會讓你周圍的人更加愿意接近你。你的勤奮會使你無形之中成為了你周圍的人的榜樣。

      19、夢想是人生的燈塔,青春是一次燦爛的旅行,曾經的輝煌與失敗為我們擦亮雙眼,面對未來的挑戰,我們一如繼往,追求卓越。

      20、教育對象是人,是學生,是有思想、有語言、有感情的學生。教師勞動的收獲,既有自己感覺到的成功的歡樂,更有學生感覺到的成功的歡樂,于是教師收獲的是雙倍的,乃至更多于其它勞動倍數的幸福。

      管理的名言 篇4

      1、天下大事必做于細,天大的本事不如一個好的習慣。

      2、誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。

      3、對地位和特權的喜愛,陪伴我們走完人生之路,從搖籃到墳墓。

      4、沒有人能夠左右變化,惟有走在變化之前。

      5、有共識的,有唯一答案的,都是簡單問題。

      6、知識更新非?,知識型員工除非能夠在工作中不斷學習,否則很快就會遭到淘汰。

      7、部下素質低不是你的責任,但是不能提高部下的素質是你的責任。

      8、以身作則是最嚴格的規章,身先士卒是最有效的命令。

      9、只有真正實現了問題清零和買斷損失,才能賣出有價值的訂單。

      10、并不是只有高管才是管理者,所有知識工作者,都應該像管理者一樣工作和思考。

      11、如果你不能戰勝對手,就加入到他們中間。

      12、對待同事和下屬,不要吝嗇你的贊美。贊美別人=復制別人的優點。

      13、規則面前,不容拖延、不許狡辯、辯論無效。

      14、寧可小才大用,不可大材小用。

      15、下屬頻繁出錯,不一定是他們能力不濟,多在目標管理和方法流程上找原因。

      16、懂得如何把握形勢的人一定會取得成功。

      17、想不清楚,寫不清楚,說不清楚。那你肯定做不清楚。

      18、沒有訂單就沒有目標,沒有目標就沒有工資。

      19、管理無小事。

      20、管理就是不要說怕不可能,而是把不可能的事情變成可能。

      21、只有真正的“企業家”,才能走出冬天。

      22、不為下屬操心,下屬一定不讓你省心。

      23、持久力、毅力是作為管理者必不可少的品質。

      24、捧人高出,要有推功之心。

      25、給客戶一個臺階,我們就上了一個臺階。

      26、達到目標之時不是應該慶祝的時刻,而是應該重新考慮企業定義之時。

      27、企業生命之樹的土壤是用戶。

      28、管理的主要技能是寬容部下所短,充分發揮部下所長。

      29、只有平庸的人,才總是處于最佳狀態。

      30、管理就是樹立榜樣。

      管理的名言 篇5

      1、位卑未敢忘憂國。——陸游

      2、亡羊而補牢,未為遲也!稇饑摺

      3、天下本無事,庸人自擾之。

      4、愛親者不敢惡于人,敬親者不敢慢于人!缎⒔。天子章》

      5、君子坦蕩蕩,小人長戚戚。

      6、尺有所短,寸有所長。

      7、讀書百遍,其義自現。

      8、百川東到海,何時復西歸?(《短歌行》)

      9、安不忘危,盛必慮衰。(《漢書》)

      10、禍兮福之所倚,福兮禍之所伏。

      11、人非圣賢,孰能無過?過而能改,善莫大焉!蹲髠鳌

      12、半匹紅綃一丈綾,系向牛頭充炭直。(杜甫)

      13、天生我材必有用,千金散盡還復來。

      14、己所不欲,勿施于人。

      15、敏而好學,不恥下問。

      16、風聲、雨聲、讀書聲,聲聲入耳;家事、國事、天下事,事事關心。

      17、禮尚往來。往而不來,非禮也,來而不往,亦非禮也。——《禮記》

      18、吾生也有涯,而知也無涯。

      19、發奮忘食,樂以忘優,不知老之將至。———《論語》

      20、百年光陰,如駒過隙。(選自《增廣賢文》)

      21、白日放歌須縱酒,青春作伴好還鄉。(唐·杜甫·聞官軍收河南河北)

      22、人無遠慮,必有近憂。——《論語》

      23、多行不義必自斃。

      24、欲加之罪,何患無辭。——左傳

      25、君子成人之美,不成人之惡!撜Z

      26、天行健,君子以自強不息。——《周易》

      27、時維九月,序屬三秋。潦水盡而寒潭清,煙光凝而暮山紫。(王勃《滕王閣序》)

      28、讀書破萬卷,下筆如有神。

      29、操千曲而后曉聲,觀千劍而后識器。

      30、舉世皆濁我獨清,眾人皆醉我獨醒。

      31、黃沙百戰穿金甲,不破樓蘭終不還。

      32、信言不美,美言不信!独献印

      33、把握機遇,心想事成。

      34、安能摧眉折腰事權貴,使我不得開心顏。(唐·李白·夢游天姥吟留別)

      35、學而不思則罔,思而不學則殆!鬃

      36、青,取之于藍,而青于藍;冰,水為之,而寒于水。(《荀子"勸學》)

      37、白發三千丈,緣愁似個長。不知明鏡里,何處得秋霜?(李白)

      38、生于憂患,而死于安樂!睹献印じ孀酉隆

      39、一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰。

      40、學而不思則罔,思而不學則殆。

      41、我要扼住命運的咽喉,絕不讓命運所壓倒.

      42、長他人志氣,滅自己威風。

      43、落紅不是無情物,化作春泥更護花。(清·龔自珍《己亥雜詩》)

      44、一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;百年之計,莫如樹人!豆苡凇

      45、知人者智,自知者明。

      46、學而不思則罔,思而不學則殆。――孔子

      47、長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。

      48、讀書貴能疑,疑乃可以啟信;讀書在有漸,漸乃克底有成!陡裱赃B璧》

      49、有的人活著,他已經死了;有的人死了,他還活著.

      50、為者常成,行者常至!蛾套哟呵铩

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