構(gòu)建有效機制 促進教師專業(yè)發(fā)展的路徑創(chuàng)新論文

    時間:2021-02-09 14:18:56 論文 我要投稿

    構(gòu)建有效機制 促進教師專業(yè)發(fā)展的路徑創(chuàng)新論文

      學校辦學以培養(yǎng)人才為本,培養(yǎng)人才以教師為主體,學校發(fā)展原動力是教師,教師的專業(yè)發(fā)展是學校發(fā)展的重要保障。教師專業(yè)的良好發(fā)展可以促進學生發(fā)展,可以提升學校辦學水平,可以增強教師職場幸福感。因此,圍繞教師專業(yè)成長,提高教師學科素養(yǎng),學校做了一系列工作。

    構(gòu)建有效機制 促進教師專業(yè)發(fā)展的路徑創(chuàng)新論文

      一、構(gòu)建有利于教師專業(yè)成長的管理機制

      作為學校的領(lǐng)導層,必須認識到教師專業(yè)發(fā)展的重要性,明確教師專業(yè)發(fā)展的真正含義,并且引領(lǐng)教師在專業(yè)發(fā)展的道路上闊步前行。做好教師專業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導保障,不管從學校層面、中層的執(zhí)行層面,還是教師個人方面,學校都要建立教師專業(yè)發(fā)展“人人都是專業(yè)領(lǐng)導者”的新的管理模式,以此來引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展。

      二、創(chuàng)新做實校本教研,促進教師專業(yè)發(fā)展

      1.理論學習專業(yè)閱讀

      積極開展讀書活動,強化教師的學習意識,達到教學理念的提升,育人水平的提高,為學生發(fā)展負責任。積極提倡以“專題閱讀”為主題的讀書活動,目的是讓教師為解決自身專業(yè)問題而進行知識積累,強調(diào)與自己的教育教學實踐相結(jié)合。

      2.博客資源庫助推教師成長

      迄今為止,博客已經(jīng)由原先的靜態(tài)博客發(fā)展為動態(tài)博客,形成了師生、生生、家校互動的博客群。同時,資源庫的建設(shè)使年級學科形成了序列化持續(xù)性的鏈條,教學資源最大限度地實現(xiàn)了共享。

      3.做好校本研修活動

      把校本教研的三大要素——自我反思、同伴互助、專家引領(lǐng)整合形成整體的校本教研觀。執(zhí)行“讀書學習—實踐反思—科研解疑—博客寫作”的教研思路,引領(lǐng)教師進入研究狀態(tài)。形成教學問題集中匯報研討制,讓科研成為學校管理的常態(tài)。

      三、深化課堂改革,助推教師成長

      1.提高認識,統(tǒng)一思想

      進行以課程改革為核心的課堂教學改革,提出“構(gòu)建自主高效人文課堂,促進學生自主學習自主發(fā)展”的課堂教學目標。

      要求教師做到自主高效人文課堂的“七優(yōu)化”原則,徹底杜絕課堂因追求活躍而失序,因強化有序而少趣,因套搬模式而低效的現(xiàn)象。要求教師科學決策課堂,堅決把課堂還給學生,目標直指提高課堂教學效率。

      2.落實課題過程化管理

      繼續(xù)推行“3+1”三級課題管理模式(“3”即指科研處、學科組、備課組,“1”即指科研骨干教師),側(cè)重突出跨學科研究,成立由各學科科研骨干成員(名師工作室成員等)組成的學校科研攻關(guān)小組,及時匯總一線課改中的難點、困惑點,突破課改的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

      3.建立微型課題研究機制,發(fā)揮教師個性特長

      結(jié)合本組子課題和構(gòu)建生命課堂過程中出現(xiàn)的現(xiàn)象和問題,樹立問題即課題的.教研思想,展開積極“行為研究”,建立微型課題申報驗收制度,實現(xiàn)教育科研的過程化、常態(tài)化,為不同層次教師的發(fā)展提供梯度式的教研平臺。

      四、校本課程開發(fā),推動教師成長

      努力提高課程實施水平,執(zhí)行好學科課程、地方課程的同時積極進行校本課程的開發(fā)研究,構(gòu)建學校課程特色,提高教師的課程實施水平。努力為學生提供最大化服務(wù),更好地挖掘、發(fā)揮學生潛能,為不同層次、不同需求的學生提供個性化服務(wù)的同時有效地推動教師的專業(yè)成長。

      學校將開發(fā)成功的22類校本課程列入學生選擇的菜單式目錄,為不同層次、不同興趣特長的學生提供服務(wù)。最大限度地推動學生動手操作能力、實踐能力、創(chuàng)新能力的提高和發(fā)展。通過校本課程的開發(fā),教師的專業(yè)素養(yǎng)和學科視野得到有效拓展。

      五、探索完善評價機制,以良好的制度文化氛圍引領(lǐng)教師成長

      結(jié)合目前的教育形勢,制定切合實際的教師教育教學評價制度,形成學校特色的制度文化,使制度起到導向性和激勵性作用。建立有利于教師主動發(fā)展的評價機制,采取教學過程管理和制度管理相結(jié)合的方式,通過建章立制,結(jié)合省教育廳對教師評價的指導意見,我們出臺了《張店七中教師教育教學評價指導意見》,此意見分為六大板塊二十五個模塊,并以此引領(lǐng)教師的專業(yè)發(fā)展和成長方向。

      一年來,學校圍繞以上幾個方面引領(lǐng)教師的專業(yè)發(fā)展,以此來提升教師的綜合素養(yǎng)。在實施素質(zhì)教育的今天,高素質(zhì)專業(yè)化的教師必將能幫助學生實現(xiàn)健康全面發(fā)展的目標。

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