大學生就業(yè)所面對的細節(jié)及心理問題的分析論文
通過幾年大學生活，同學們在知識、能力與人格方面有了積極的發(fā)展，有著強烈的就業(yè)意愿和就業(yè)動機，為能實現(xiàn)自己的人生價值而感到由衷的歡欣;而就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化也為大學生就業(yè)提供了更多的機遇和更廣的自由度，許多大學生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準備在所學領(lǐng)域一展身手。但是在就業(yè)的過程中，又難免會出現(xiàn)種種心理矛盾、心理誤區(qū)和心理障礙。為了幫助廣大畢業(yè)生更好地認識這些問題，為就業(yè)做好心理準備和心理調(diào)適，我們從以下幾個方面來看看大學生就業(yè)時一般存在的心理問題。
1 就業(yè)心理壓力與焦慮
當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境使就業(yè)給大學生帶來了較大的心理壓力。據(jù)清華大學2000年的調(diào)查顯示，個人前途與就業(yè)已成為大學生心理壓力中的最大因素，而且壓力有隨著年級增高而增長的趨勢。學生就業(yè)壓力以心理體現(xiàn)最為嚴重。大學生畢業(yè)前心理壓力較過去明顯增大，主要原因是畢業(yè)后的選擇、就業(yè)、考研、突發(fā)事件、經(jīng)濟條件等問題。而大學生在面對就業(yè)壓力的釋放方式過于內(nèi)向化，主要是自己解決和求助于朋友。
2 就業(yè)心理期望與失落感
大多數(shù)大學生都有一種“十年寒窗，一舉成名”的`心理，因此對擇業(yè)的期望值相當高。大學生大多希望去生活條件好，福利待遇高的大城市、大公司工作，而不愿到急需人才條件艱苦的中小城市和基層小單位工作，過分地考慮工作的地域、職位的高低。高期望使畢業(yè)生總是向往高薪水、高職位，渴望高收入、高物質(zhì)的回報率，并對用人單位提出種種不合理要求，即使找不到合適的公司也不肯降低就業(yè)期望。
3 就業(yè)觀念不合理
大學生的擇業(yè)觀念在總體上是傾向于務實化和理性化的，但由于處于擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)型過程中，因此各種不良的觀念也存在，并影響了大學生的順利就業(yè)。這些不良觀念主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
3．1只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展空間。一些大學生在擇業(yè)標準中只有工作條件、收入等利益，而對自我的能力、職業(yè)的發(fā)展前景等因素不作考慮，因而極易選擇并不適合自己的職業(yè)。
3．2職業(yè)標準過于功利化。一些畢業(yè)生同學過分強調(diào)職業(yè)的功利價值，而不考慮國家與社會的真實需要，不愿意到條件比較艱苦的地區(qū)和行業(yè)中去工作。
3．3過分強調(diào)專業(yè)對口。在求職時，只要是和自己專業(yè)關(guān)系不密切的職業(yè)就不考慮，這樣做只能是增加了自己的就業(yè)難度。
綜上所述:大學生在求職面試時需要注意的事項很多，但這些事情的發(fā)生并不是不可避免的，在面對心理問題時要端正自己的心態(tài);面對細節(jié)問題時要大學生在日常生活中掌握一些禮儀知識，并能養(yǎng)成良好的生活習慣，在問題中多次出現(xiàn)當代大學生的良好的心理和禮儀素質(zhì)，相信有能力的大學生能在激烈競爭的市場經(jīng)濟中找到自己的位置。
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