人力資源畢業(yè)論文提綱

    時(shí)間:2021-03-23 13:08:43 論文 我要投稿

    人力資源畢業(yè)論文提綱

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    人力資源畢業(yè)論文提綱

      一、需要

      1.1需要的概念:需要是有機(jī)體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向,它是有機(jī)體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。

      1.2 需要的特點(diǎn):

      1.2.1任何需要都有明確的對(duì)象;

      1.2.2一般的需要有周期性,周而復(fù)始;

      1.2.3需要隨社會(huì)歷史的進(jìn)步而不斷發(fā)展

      1.3 需要的表現(xiàn)形式:人是需要的主體,需要是主體對(duì)一定對(duì)象的要求或依賴。需要通常以對(duì)某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來(lái)。

      二、需求層次理論

      2.1馬斯洛需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs),亦稱“基本需求層次理論”,是行為科學(xué)的理論之一,由美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中所提出。

      2.2需求層次理論的需求分類包括:生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的'需求,尊重的需求,自我實(shí)現(xiàn)的需求。馬斯洛將人的需求分為五種,象階梯一樣從低到高,按層次逐級(jí)遞升。在眾多的需要中有一種是對(duì)行為起決定作用的需要,稱為優(yōu)勢(shì)需要。

      2.3需求層次理論的價(jià)值,包括馬斯洛理論的積極因素和消極因素

      三、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用

      3.1需求層次理論在人力資源規(guī)劃中的運(yùn)用;

      3.2需求層次理論在招聘與配置中的運(yùn)用;

      3.3需求層次理論在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的運(yùn)用;

      3.4需求層次理論在績(jī)效管理中的運(yùn)用;

      3.5需求層次理論在薪酬管理中的運(yùn)用;

      3.6需求層次理論在勞動(dòng)關(guān)系中的運(yùn)用。

      四、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的需要注意的問(wèn)題

      4.1克服教條主義;

      4.2走出理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的誤區(qū);

      4.3走出“欲壑難填”的誤區(qū);

      4.4確立人力資本的理念

      五、對(duì)需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用的總結(jié)


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