勞務派遣用工合同

    時間:2022-08-16 19:21:11 勞務合同 我要投稿

    2022年勞務派遣用工合同

      隨著人們法律意識的加強,合同的法律效力與日俱增,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編為大家收集的2022年勞務派遣用工合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    2022年勞務派遣用工合同

      甲方:____________

      乙方:____________

      根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

      二、工作內容

      第二條甲方同意根據乙方工作需要,派遣人員_____名擔任__________工作。

      第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度,服從乙方管理。

      三、勞動保護和勞動條件

      第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的。

      第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費,負責工作期間住宿。

      四、勞動報酬

      第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

      第七條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

      1.甲乙雙方協商一致的;

      2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

      五、當事人約定的其他內容

      第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元,準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準備金計入首月工資內。

      第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

      1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2.嚴重違反勞動紀律和規章制度的`;

      3.嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

      4.被依法追究刑事責任的。

      第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

      六、違約責任

      第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

      七、勞動爭議處理及其它

      第十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(公章):________________乙方(公章):________________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):__________

      _________年______月_______日_________年_______月_______日

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