勞動合同的管理制度

    時間:2023-04-27 16:31:54 勞動合同 我要投稿

    勞動合同的管理制度

      在不斷進步的社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的勞動合同的管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    勞動合同的管理制度

      特殊情況需延長工作時間的,在征得員工同意的情況下,每天不超過3個小時,每月不超過36個小時。

      第三條其他工作時間制度:

      1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,哺乳期的女職工。

      2、計件工作時間。按計件定額工作。

      3、不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等,因工作性質需機動作業的工作崗位。

      第四條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

      1、每周公休日2天。

      2、法定節假日:

      (1)、元旦,放假1日;

      (2) 、春節,放假3日;

      (3) 、國際勞動節,放假3日;

      (4) 、國慶節,放假3日;

      第五條考勤范圍:

      1、公司除高級職員(總經理、副總經理)外,均需在考勤之列。

      2、特殊員工不考勤須經總經理批準。

      第六條考勤辦法

      1、下列人員,采用考勤機打卡制度。

      (略)

      2、未采用考勤機的,可填寫員工考勤表。

      第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

      第八條員工忘記打卡或簽到時,須說明情況,并留存說明記

      錄。

      第九條考勤設置種類:

      1.、遲到。比預定上班時間晚到。

      2.、早退。比預定下班時間早走。

      3.、曠工。無故缺勤。

      4.、請假。可細分為:病假、事假、婚、喪假、產假等。

      5、出差。

      6.、外勤。全天在外辦事。

      7、調休。

      第十條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

      第十一條考勤統計及評價

      1、由行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

      2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

      3、考勤計分辦法。

      (1)、遲到:遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

      (2)、早退:早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

      (3)、曠工:曠工一次扣20分。

      (4)、請假超期。一天扣20分。

      以100分基數扣除,考勤成績分五級:

      優:90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。

      第十二條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

      第十三條公司行政部會同人事部執行本制度,經公司總經理批準頒行。

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