單位用工聘用勞動合同書

    時間:2023-02-15 19:32:10 勞動合同 我要投稿

    單位用工聘用勞動合同書通用

      隨著人們法律觀念的日益增強,合同的類型越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?以下是小編收集整理的單位用工聘用勞動合同書通用,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    單位用工聘用勞動合同書通用

      甲方:

      乙方:

      根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規之規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本聘用合同,共同遵守:

      一、甲方聘用乙方擔任本單位的司機,聘用期限為三個月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。試用期內,乙方不勝任駕駛員崗位的,甲方提前三日以口頭方式通知乙方,可以解除本合同,如被甲方認可,試用期計入正式聘用合同期限,并續簽正式聘用合同。

      二、乙方應當保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書(駕駛執照等)真實有效。

      三、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項內部規章制度,正常工作日內按時上下班,否則,甲方可以依照內部規定進行處罰。

      四、駕駛員不得私自出車或私自將車轉交他人駕駛,違者視情節予以批評教育和處罰。若發生事故,一切責任(包括個人安全、經濟損失、違章罰款)由司機個人承擔,若造成直接經濟損失在萬元以上的,賠償損失并解除聘用合同。

      五、車輛晚上應停放在指定車庫內,車鑰匙放在指定地點,特殊情況停不到車庫時,也應停放在有人看管的停車場內,否則一切責任由司機承擔。

      六、試用期間的工資報酬和待遇:

      甲方每月按時足額支付乙方工資報酬¥ 元(大寫人民幣陸佰元整)。

      七、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

      1、嚴重違反甲方內部規章管理制度,給甲方利益造成重大損失的;

      2、身體條件發生重大變化,不能勝任駕駛員崗位的;

      3、違反國家法律、法規,被依法勞動教養、追究刑事責任的。

      八、試用合同期滿,經雙方協商一致,可以續聘;否則,此合同終止。

      九、違約責任:

      1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的,應按乙方受損情況承擔賠償責任。

      2、乙方在聘用期限內無正當理由,未經甲方許可,違反合同約定或擅自自行離職的,甲方可以解除本聘用合同,并根據受損情況,追究乙方的賠償責任。

      3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經濟損失的,該經濟賠償責任由乙方承擔,甲方概不負責。

      十、因發生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的,本合同終止,雙方均不承擔法律責任。

      十一、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補充合同,補充合同與本合同具有同等法律效力。

      十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

      甲方(簽字):_________________ 乙方(簽字):_________________

      ________年________月________日 ________年________月________日

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