關(guān)于勞動(dòng)合同 (匯編15篇)
隨著法律觀念的深入人心，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同 ，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于勞動(dòng)合同 1
1、《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度
一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過(guò)程中，競(jìng)聘崗位或無(wú)科研任務(wù)而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：
1.自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng))，第四個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對(duì)于具備上崗條件無(wú)正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員，按以下辦法辦理：
(1) 第一次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。
七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)十五天且經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的`，按除名處理。
2、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念
待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
3、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。
按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
通過(guò)上文勞動(dòng)合同法關(guān)于待崗的規(guī)定，可以了解到，不同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定，如果是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)原因，或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態(tài)，企業(yè)都必須按照相關(guān)法律支付員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，如果是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行待崗的，企業(yè)給予警告后，可以不支付工資。
投訴/舉報(bào) 聲明：以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布，若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進(jìn)行投訴
關(guān)于勞動(dòng)合同 2
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條
勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容
第二條
甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_(kāi)________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條
甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。
第四條
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條
甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第六條
乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于北京市工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的.其他約定_________。
第七條
甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第八條
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條
乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前___
_______日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條
乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條
甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條
甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條
本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同 3
一、 員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)
1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整、暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。
2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。
二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。
1、無(wú)故曠工二天以上者
2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的
3、在崗睡覺(jué)、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的
4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的
5、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧影響惡劣的
6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務(wù)或年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo)，造成利潤(rùn)虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)審計(jì)無(wú)正當(dāng)理由
7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的
8、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的
9、貪污盜竊，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的
10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的
11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。
三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動(dòng)合同解聘
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的
3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的
4、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的
5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的
6、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)、工作秩序的
7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的
8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟(jì)合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項(xiàng)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，影響惡劣的
9、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的
10、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形
11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的'規(guī)定。
四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動(dòng)合同
1、在試用期內(nèi)的
2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的
4、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的。
五、為保護(hù)公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。
1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的
2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的
3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的。
六、解除勞動(dòng)合同審批程序
1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤出具詳細(xì)材料，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
解除勞動(dòng)合同時(shí)與被解除本人達(dá)不成一致的，根據(jù)事實(shí)確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并強(qiáng)制執(zhí)行。
2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的員工，由本人提出申請(qǐng)，本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)工會(huì)備案。
七、違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任
1、決定解除勞動(dòng)合同的一方，必須提前一個(gè)月把決定通知對(duì)方，與此同時(shí)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除的理由，如果事先不通知對(duì)方，屆時(shí)突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個(gè)人過(guò)失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。
2、公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反合同規(guī)定或國(guó)家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。
3、公司解除勞動(dòng)合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明，將其個(gè)人檔案交上級(jí)有關(guān)部門。
4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。
因開(kāi)除、辭退違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。
5、解除勞動(dòng)合同員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇
1、犯有第一條所列錯(cuò)誤的員工，沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、犯有第一條所列錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>
3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。
4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇，組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。工資待遇如下：
第一個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資發(fā)給，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給，不享受掛鉤工資
第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給
第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。
待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過(guò)二次不接受公司安排工作的，予以解聘。
5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費(fèi)。
九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法
1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書(shū)面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到
2、學(xué)員必須服從管理，聽(tīng)從指揮，遵守作息時(shí)間
3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)
4、學(xué)員請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤按曠工論處
5、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請(qǐng)，人力資源部批準(zhǔn)，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續(xù)參加學(xué)習(xí)
6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請(qǐng)書(shū)、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。
十、重新上崗條件
1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，能深刻反省自己所犯錯(cuò)誤，作出書(shū)面保證，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，由本人提出上崗申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部鑒定為合格者，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可重新上崗
2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或?yàn)槠髽I(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作
3、離崗人員經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位工種，由本人在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。
十一、待崗、離崗審批程序
1、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬機(jī)構(gòu)調(diào)整的，以公司下達(dá)的有關(guān)文件為準(zhǔn)
2、因違規(guī)違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)者，由本單位出具離崗原因詳細(xì)材料，并經(jīng)本人簽字同意，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)
3、本人對(duì)離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。
十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：
1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。
2、停薪留職期間，應(yīng)自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé)，所需費(fèi)用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
4、員工要求停薪留職，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門分廠簽屬意見(jiàn)，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。
5、員工停薪留職期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)，每季度員工主動(dòng)向公司財(cái)務(wù)繳納一次，如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費(fèi)用，則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計(jì)算工齡。
6、停薪留職期滿，本人愿意回公司工作的，需在期滿前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)人員余缺和工作需要進(jìn)行安排。如安排不了，則在公司內(nèi)待業(yè)，待業(yè)期間，三項(xiàng)保
險(xiǎn)由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請(qǐng)，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動(dòng)離職處理。
十三、各單位一把手是落實(shí)文件規(guī)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行工作報(bào)告和審批程序，文書(shū)資料要妥善歸檔。
本規(guī)定 年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。
甲方：乙方：日期
關(guān)于勞動(dòng)合同 4
勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)哪些程序：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;
(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;
(三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。
續(xù)訂合同準(zhǔn)備的材料：
續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以，合同里面寫(xiě)明勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來(lái)的基礎(chǔ)上適當(dāng)修改，具體視實(shí)際需要而定。材料方面由勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件就可以了。當(dāng)然具體的有關(guān)條款還是得根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后才能確定，然后再簽訂勞動(dòng)合同。
以上就是我們的法律中關(guān)于續(xù)訂合同的程序問(wèn)題以及需要準(zhǔn)備的材料問(wèn)題的解答，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?dāng)然在實(shí)踐中，關(guān)于續(xù)訂合同方面的.問(wèn)題，如在簽訂續(xù)訂合同的時(shí)候有哪些需要注意的事項(xiàng)?續(xù)訂合同可以簽訂無(wú)固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們，我們會(huì)為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。
關(guān)于勞動(dòng)合同 5
目前，銀行系統(tǒng)的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動(dòng)合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異。
勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂，勞動(dòng)合同的員工，就是大家平時(shí)所說(shuō)的正式工，大家比較有疑問(wèn)的“定向招聘”也屬于正式工，因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅?公告里明確說(shuō)了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同”
勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。
兩者最大的區(qū)別就是勞動(dòng)合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會(huì)相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒(méi)有與銀行簽訂勞動(dòng)合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過(guò)績(jī)效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋?zhàn)C明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭(zhēng)取，不要因?yàn)橛霉ば问蕉q豫或者放棄。
關(guān)于勞動(dòng)合同 6
編號(hào)：_____
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________
注冊(cè)地址 ：________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址 ：________________________________________
第二條 乙方：__________ 性別 ：________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼 ：___________________________________
或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號(hào)碼 ：_____________________
在甲方工作起始時(shí)間 ：______年____月___日
家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________郵政編碼：___________
戶口所在地：_______省(市) _____區(qū)(縣) ___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_______________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元或按_________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_____元或按______執(zhí)行。
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的.安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________________________________
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______年______月_______日
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_(kāi)___期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_(kāi)____年_____月____日，續(xù)訂合同_______終止。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
附：
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
關(guān)于勞動(dòng)合同 7
第5條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；
2、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度，成都勞動(dòng)合同范本。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：
（1）__________________________________________
�。�2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________
第6條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康；
2、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，合同范本《成都勞動(dòng)合同范本》。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
第7條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第104條中約定）。
第8條 本合同的.變更
有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
�。�1）甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；
（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第9條 本合同的終止
有下列情況之1的本合同終止：
（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；
�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
�。�3）乙方死亡的；
�。�4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（5）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履
關(guān)于勞動(dòng)合同 8
近日，景德鎮(zhèn)某國(guó)營(yíng)企業(yè)一職工來(lái)電反映：大學(xué)畢業(yè)到該企業(yè)工作已半年，負(fù)責(zé)人以該職工在畢業(yè)之初曾與企業(yè)簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”為由，一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同用什么字體。他的很多同學(xué)也遇到同樣的情況，有的甚至連“就業(yè)協(xié)議書(shū)”也沒(méi)有。
糾紛多源于缺少一紙合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。許多勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生都因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
最近，熊女士很頭疼，財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)到某單位的廣告部負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì)，當(dāng)時(shí)老板口頭承諾底薪800元，獎(jiǎng)金另算，但現(xiàn)在工作不到三個(gè)月，老板就溜了。三個(gè)月的`工資只拿到500元，連檔案都不知道該到哪里去要。遭遇同樣情況的還有同事7人，另外30多名業(yè)務(wù)員，既沒(méi)有底薪，更沒(méi)有獎(jiǎng)金，情況更糟。1月24日，熊女士和同事第三次來(lái)到南昌市勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)，但是事前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，拿不出有力證據(jù)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為即使打官司，勝算的概率也很小。
仲裁委員會(huì)科長(zhǎng)張自立說(shuō)，目前社會(huì)上許多單位都沒(méi)有按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，不少糾紛由此而生，僅南昌市仲裁委員會(huì)平均每周都會(huì)受理3件以上這樣的案件。但是由于拿不出有力的證據(jù)，只能忍氣吞聲，更多的受害人根本連告狀的勇氣都沒(méi)有。
勞動(dòng)合同是把“雙刃劍”目前，勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種：一是勞動(dòng)者文化程度不高，對(duì)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多，甚至一無(wú)所知；二是輕信老板的口頭承諾；還有一些人不敢向老板提出簽約要求。
作為用人單位，因沒(méi)有簽訂用人合同而導(dǎo)致的人才流失現(xiàn)象已不容忽視。景德鎮(zhèn)一家科研單位近年來(lái)就為此頗感頭痛，他們每年都會(huì)因各種原因“出走”20多名技術(shù)人員，有些人還是單位出錢到外面去深造過(guò)的，究其根源，乃是沒(méi)有合同約束所致。用人單位雖然覺(jué)得可惜卻也拿他們沒(méi)有辦法。法律保護(hù)的前提是“證據(jù)”是不是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公民的正當(dāng)權(quán)益就不能得到保護(hù)呢？律師的答復(fù)是：當(dāng)勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》同樣予以保護(hù)。問(wèn)題的關(guān)鍵是“證據(jù)”，如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，勞動(dòng)合同是最有力的證據(jù)，此外，工作證、工資單等同樣可以證明。
關(guān)于勞動(dòng)合同 9
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。自 年
年期限為其中試用期為個(gè)月，到 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。甲方可參照國(guó)家或行業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)制定工作任務(wù)，乙方應(yīng)按質(zhì)按量的完成任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所，執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間和休息休假制度。 甲方應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行 工資制度，月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整隨國(guó)家現(xiàn)行政策由職代會(huì)或董事會(huì)決定。
工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應(yīng)依法支付加班工資。
第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依法制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守，服從甲方的管理。甲方根據(jù)乙方的'工作表現(xiàn)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第七條 合同終止條件 勞動(dòng)合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應(yīng)于合同期滿前 日進(jìn)行協(xié)商。到期即時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違反國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。
乙方違反國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。
第十條 保守商業(yè)秘密 甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
第十一條 其他協(xié)商條款。
第十二條 本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年月日年 月日
關(guān)于勞動(dòng)合同 10
一、勞動(dòng)合同終止：
1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動(dòng)合同順延通知書(shū)》，公司與您的勞動(dòng)合同20xx年5月5日終止。
二、甲方須履行職責(zé)：
1.支付給乙方1個(gè)月待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4.5個(gè)月工2。
3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，乙方住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協(xié)助；按照甲方差旅政策為乙方報(bào)銷住院治療期間的交通費(fèi)用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。
三、乙方須履行職責(zé)：
1.在收到此通知書(shū)后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢，歸還公司財(cái)物，這其中包括但不限于公司電腦、移動(dòng)電話、備用金、車輛等；
2.按照甲方要求提供真實(shí)醫(yī)療報(bào)告和單據(jù)，以便進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷；
3.保持原有甲方用于支付工資的'銀行賬號(hào)有效，以便接受甲方支付的相關(guān)款項(xiàng)。
四、如有未盡事項(xiàng)，雙方協(xié)商解決。
甲方：
法定代表人________________________
或委托代理人（簽字）
日期：20xx年12月xx日
乙方：
日期：20xx年12月xx日
關(guān)于勞動(dòng)合同 11
勞動(dòng)者隨意走人，給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年，還是臨時(shí)用工合同怎么辦……昨天，在文昌廣場(chǎng)上舉行的關(guān)于《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》咨詢會(huì)上，許多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪了解到，之所以產(chǎn)生各種糾紛，歸根結(jié)蒂源于新法實(shí)施前，勞資雙方還存在著三大認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
鏡頭一：企業(yè)怒斥職工突然辭職拿著厚厚的一摞材料，揚(yáng)州某琴行人力資源科負(fù)責(zé)人怒氣沖沖地趕到咨詢現(xiàn)場(chǎng)。原來(lái)該琴行的一位教師上午打了個(gè)招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的鋼琴課沒(méi)人教，而且這個(gè)老師還帶走了一批學(xué)生。記者看到，該負(fù)責(zé)人帶來(lái)了離職老師勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等所有材料，該負(fù)責(zé)人質(zhì)疑說(shuō)，都說(shuō)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者不用付違約金，那么像這樣的情況已給公司造成損失了，能不能追償呢?
鏡頭二：工作一年仍簽試用合同在咨詢臺(tái)前，老馬和同事徘徊了很久，總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽(tīng)，得知他們是某小區(qū)的保安，這兩天公司要和他們簽合同，還特地召開(kāi)了大會(huì)。但給他們的合同書(shū)不是《勞動(dòng)法》的版本，也不是《勞動(dòng)合同法》的版本，而是企業(yè)自己做的。為了拿出證據(jù)，老馬偷偷復(fù)印了一份出來(lái)。記者看到，文本抬頭寫(xiě)的是《試用期工合同》，由于是試用，里面的社保、工資約定等款項(xiàng)一個(gè)也沒(méi)有。
最令老馬氣憤的是，當(dāng)他們提出異議的時(shí)候，公司竟揚(yáng)言合同只有這一種，不簽就走人。
鏡頭三： 月薪兩千而補(bǔ)償金才一百“沒(méi)有人會(huì)嫌錢多!”小張是市區(qū)某外貿(mào)公司的職員，前兩天在單位跟領(lǐng)導(dǎo)頂了幾句嘴，老板就把他給踢走了，并大方地支付給他700元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張找他理論，老板聲稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是按工資計(jì)算，小張的工資就是700元，獎(jiǎng)金不算。小張說(shuō)，她在公司屬于骨干，月薪至少20xx元 ，現(xiàn)在卻要按最低工資拿補(bǔ)償，明顯不合理。
沒(méi)有工資卡，小張就把自己的工資存折帶到了現(xiàn)場(chǎng)。記者看到的工資記錄，每月都在20xx元以上。那么離職時(shí)，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)到底是基本工資還是所有收入?
詳解三大誤區(qū)誤區(qū)一：認(rèn)為只要簽合同就行用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分離并對(duì)立了起來(lái)，認(rèn)為簽了試用期合同不僅可以使其處于“主動(dòng)”地位，還可以將雙方關(guān)系就此固定了。同時(shí)還企圖利用試用期，逃避責(zé)任。企業(yè)認(rèn)為，試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，無(wú)需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
專家解讀：?jiǎn)魏灐霸囉谩焙贤�，無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽合同。按規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)這一規(guī)定，所謂的試用期合同，實(shí)際上名不副實(shí)，勞動(dòng)部門一直視為勞動(dòng)合同，這讓原本可以試用職工的企業(yè)失去了試用的權(quán)利。而一旦合同無(wú)效，都視為正式用工，用人單位反而事與愿違。此外，試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但用工事實(shí)業(yè)已形成，法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
誤區(qū)二：補(bǔ)償金按最低工資算明年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，詳細(xì)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種情形，如用人單位解除合同、勞動(dòng)者解除合同、勞動(dòng)合同終止等等。而從記者現(xiàn)場(chǎng)了解的情況看，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比，會(huì)存在較大的差異。目前用人單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，做法大相徑庭。有的只算工資，有的統(tǒng)一按照最低工資，而大方一點(diǎn)的把獎(jiǎng)金也算入其中。
專家解讀：補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定。
按照規(guī)定，職工的獎(jiǎng)金屬于工資的.構(gòu)成部分，如勞動(dòng)者一年中，用人單位每月一直是按20xx元標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，因此在計(jì)算其工資時(shí)，應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)，用人單位不將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，不符合國(guó)家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。
用人單位在支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法上，應(yīng)符合《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條之規(guī)定，即：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
誤區(qū)三：不保護(hù)用人單位《勞動(dòng)合同法》明年1月1日實(shí)施，該法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金(特殊情況除外)，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可，但是這并不意味著勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。那么勞動(dòng)者隨意走人，給企業(yè)造成損失也不負(fù)責(zé)任，太不公平了。
專家解讀：離職不打招呼須賠償損失。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有兩種情況須賠償用人單位損失：一是接受過(guò)單位的培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按約支付違約金;二是用人單位和勞動(dòng)者之間有保密和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;而且，如勞動(dòng)者違約時(shí)，其所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
關(guān)于勞動(dòng)合同 12
企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查，廣東省勞動(dòng)合同管理。
第十四條勞動(dòng)合同期限分為：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜模ㄅR時(shí)工合同期不得超過(guò)１年）；
�。ǘo(wú)固定期限的；
（三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月；勞動(dòng)合同期限１年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的；
�。ǘ┯喠趧�(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的`；
�。ㄈ┢髽I(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄋ模┮蚬ぶ職�，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；
�。ǘ┮蛏a(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
（五）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（六）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，用人單位無(wú)法調(diào)劑安置的富余人員；
（七）勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。
第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同范本《廣東省勞動(dòng)合同管理》。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
（二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；
（三）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝徊话磩趧�(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
�。ㄎ澹┙�(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
�。┓蠂�(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；
（七）勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；
�。ò耍┓�、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十四條勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
用人單位未能提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年１個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；
�。ㄈo(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
�。ㄋ模┢髽I(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的；
�。┓�、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十九條對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）。
第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補(bǔ)助１個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前１２個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計(jì)算（修訂）。
第四章集體合同
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)３年。
第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
關(guān)于勞動(dòng)合同 13
甲方（用人單位）：____________________________
單位住所：_____________________________________
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_____________________
乙方（勞動(dòng)者）：______________________________
住址：_________________________________________
身份證號(hào)碼：__________________________________
聯(lián)系電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
1、勞動(dòng)合同期限：
本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。
2、工作地點(diǎn)：
_______省_______市_______路_______號(hào)。
3、工作內(nèi)容：
（1）乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。
�。�2）若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
�。�3）在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
4、工作時(shí)間和休息休假：
�。�1）工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
�。�2）休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
5、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇
甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的'社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
6、勞動(dòng)報(bào)酬：
（1）乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元；
�。�2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
�。�3）甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。
7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
8、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
9、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
11、勞動(dòng)合同解除或終止：
�。�1）若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
�。�2）有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
�。�4）因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
13、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
14、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________
________年________月________日________年________月________日
關(guān)于勞動(dòng)合同 14
編號(hào)：
甲方：______以下簡(jiǎn)稱甲方
乙方：______以下簡(jiǎn)稱乙方
根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期
本合同試用期從______年______月______日起至______年______月______日止;
合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，共年。
二、生產(chǎn)、工作任務(wù)
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗位工作任務(wù)。
2、乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。
三、勞動(dòng)制度
1、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。
2、甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。
五、工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。
3、甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。
4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺(jué)自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門、車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方請(qǐng)假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。
5、乙方對(duì)報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。
6、解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。
六、保險(xiǎn)福利
1、乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
2、乙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
3、甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4、乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋�。�。
七、教育與培訓(xùn)
1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。
2、甲方派人或出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。
八、合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任
1、合同期滿時(shí)，合同即行終止。
2、甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。
3、乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，合同解除。
4、乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。
5、合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。
6、因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
7、甲方認(rèn)為乙方無(wú)法勝任甲方給予的`工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)單方解除合同。
8、在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。
9、被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。
10、雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十、附則
1、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。
2、對(duì)本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或更改
3、因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4、乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。
5、乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。
6、乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。
7、乙方因某種原因，請(qǐng)求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報(bào)酬。
甲方：______乙方(簽字)：______
身份證號(hào)：______
簽訂時(shí)間：______年______月______日
關(guān)于勞動(dòng)合同 15
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律保護(hù)嗎？（法律）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。
最高人民法院在20xx年出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的.，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)該支持。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會(huì)就工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，合同成立。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。
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