勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2023-02-03 17:36:09 勞動(dòng)合同 我要投稿

    關(guān)于勞動(dòng)合同 (匯編15篇)

      隨著法律觀念的深入人心,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同 ,希望能夠幫助到大家。

    關(guān)于勞動(dòng)合同 (匯編15篇)

    關(guān)于勞動(dòng)合同 1

      1、《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度

      一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

      二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過(guò)程中,競(jìng)聘崗位或無(wú)科研任務(wù)而未予聘任的職工。

      三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

      1.自列為待崗人員的下月起,三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)),第四個(gè)月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

      五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      六、對(duì)于具備上崗條件無(wú)正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

      (1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

      (2) 第二次停發(fā)全部工資;

      (3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

      七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)十五天且經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的`,按除名處理。

      2、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念

      待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗,未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

      3、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

      企業(yè)在職工待崗期間,應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付生活費(fèi)。

      按目前的規(guī)定,非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

      通過(guò)上文勞動(dòng)合同法關(guān)于待崗的規(guī)定,可以了解到,不同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定,如果是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)原因,或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態(tài),企業(yè)都必須按照相關(guān)法律支付員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是,如果是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行待崗的,企業(yè)給予警告后,可以不支付工資。

      投訴/舉報(bào) 聲明:以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布,若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進(jìn)行投訴

    關(guān)于勞動(dòng)合同 2

      甲方:_________

      乙方:_________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動(dòng)合同期限

      第一條

      勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動(dòng)合同:本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

      以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

      二、工作內(nèi)容

      第二條

      甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_(kāi)________。

      三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      第三條

      甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育,并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試,考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

      甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。

      第四條

      甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

      第五條

      甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

      四、工資保險(xiǎn)待遇

      第六條

      乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿后日工資為_(kāi)________元。

      雙方約定的工資不得低于北京市工資標(biāo)準(zhǔn)。

      甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

      甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

      甲乙雙方對(duì)工資支付的.其他約定_________。

      第七條

      甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù),并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

      五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

      第八條

      乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

      第九條

      乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      (四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

      (五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      第十條

      乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前___

      _______日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方,不得擅自離職。

      六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

      第十一條

      乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第十二條

      甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:_________。

      七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

      第十三條

      雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

      第十四條

      甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

      第十五條

      本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十六條

      本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

      甲方(公章):_________

      乙方(簽字):_________

      _________年____月____日

    關(guān)于勞動(dòng)合同 3

      一、 員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)

      1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整、暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

      2、非本人原因調(diào)整工作崗位,暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

      二、員工有下列行為之一的,調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。

      1、無(wú)故曠工二天以上者

      2、違反規(guī)章制度,脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的

      3、在崗睡覺(jué)、打牌、賭博、電腦玩游戲的,酒后上班和在崗飲酒的

      4、違反質(zhì)量管理規(guī)定,造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的

      5、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),無(wú)理取鬧影響惡劣的

      6、工作玩忽懈怠,未完成工作任務(wù)或年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo),造成利潤(rùn)虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)審計(jì)無(wú)正當(dāng)理由

      7、違章指揮或違章作業(yè),造成人身設(shè)備事故,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的

      8、濫用職權(quán),違反政策法令,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的

      9、貪污盜竊,敲詐勒索,以及其它違法亂紀(jì)行為的

      10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的

      11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

      三、員工有下列情況之一的,公司予以解除勞動(dòng)合同解聘

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

      2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,影響生產(chǎn)、工作秩序的

      3、貪污、盜竊,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的

      4、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的

      5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的

      6、無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)、工作秩序的

      7、違反操作規(guī)程,故意損壞工具、設(shè)備,浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的

      8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟(jì)合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項(xiàng),造成重大經(jīng)濟(jì)損失,影響惡劣的

      9、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè),造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的

      10、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形

      11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的'規(guī)定。

      四、有下列情形之一的,員工可提出自主解除勞動(dòng)合同

      1、在試用期內(nèi)的

      2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

      3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的

      4、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的。

      五、為保護(hù)公司利益不受損害,有下列情形之一的,不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

      1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢,而且需本人繼續(xù)處理的

      2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)調(diào)查,尚未作出結(jié)論的

      3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的。

      六、解除勞動(dòng)合同審批程序

      1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工,由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤出具詳細(xì)材料,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      解除勞動(dòng)合同時(shí)與被解除本人達(dá)不成一致的,根據(jù)事實(shí)確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則,公司可以單方面解除勞動(dòng)合同,并強(qiáng)制執(zhí)行。

      2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的員工,由本人提出申請(qǐng),本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部,由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,同時(shí)報(bào)工會(huì)備案。

      七、違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任

      1、決定解除勞動(dòng)合同的一方,必須提前一個(gè)月把決定通知對(duì)方,與此同時(shí),應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除的理由,如果事先不通知對(duì)方,屆時(shí)突然解除,則視一方違反合同,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個(gè)人過(guò)失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。

      2、公司決定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì),若工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反合同規(guī)定或國(guó)家法律,可在7日內(nèi)提出重議,以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。

      3、公司解除勞動(dòng)合同的員工,屬違紀(jì)違規(guī)的,應(yīng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明,將其個(gè)人檔案交上級(jí)有關(guān)部門。

      4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議,可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可直接向?yàn)鹾J袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。

      因開(kāi)除、辭退違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的,在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾J袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴,由法院依法判決。

      5、解除勞動(dòng)合同員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇

      1、犯有第一條所列錯(cuò)誤的員工,沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)較輕的,由本單位安排離崗學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月,學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      2、犯有第一條所列錯(cuò)誤,情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失,在公司內(nèi)影響惡劣的,由公司組織離崗學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期間扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)外,發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹?/p>

      3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月,三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件,予以解聘。

      4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇,組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。工資待遇如下:

      第一個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資發(fā)給,技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給,不享受掛鉤工資

      第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的70%發(fā)給,技能工資按70%發(fā)給

      第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的50%發(fā)給,技能工資按50%發(fā)給。

      待崗期間公司據(jù)情安排工作,如果超過(guò)二次不接受公司安排工作的,予以解聘。

      5、因違反規(guī)章制度,公司決定停職檢查,在停職檢查期間,只享受基本生活費(fèi)。

      九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法

      1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書(shū)面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到

      2、學(xué)員必須服從管理,聽(tīng)從指揮,遵守作息時(shí)間

      3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料,離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)

      4、學(xué)員請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無(wú)故缺勤按曠工論處

      5、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況,由原單位申請(qǐng),人力資源部批準(zhǔn),可暫回原單位工作,工作處理完畢繼續(xù)參加學(xué)習(xí)

      6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿,應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請(qǐng)書(shū)、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。

      十、重新上崗條件

      1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間,能深刻反省自己所犯錯(cuò)誤,作出書(shū)面保證,遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,由本人提出上崗申請(qǐng),經(jīng)人力資源部鑒定為合格者,報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可重新上崗

      2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出,或?yàn)槠髽I(yè)有立功表現(xiàn)的,可提前上崗工作

      3、離崗人員經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、教育,符合重新上崗條件,原則上回原單位上崗,但原單位可重新安排其它崗位工種,由本人在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。

      十一、待崗、離崗審批程序

      1、非本人原因待崗的,由人力資源部出具待崗原因材料,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),屬機(jī)構(gòu)調(diào)整的,以公司下達(dá)的有關(guān)文件為準(zhǔn)

      2、因違規(guī)違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)者,由本單位出具離崗原因詳細(xì)材料,并經(jīng)本人簽字同意,分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)

      3、本人對(duì)離崗學(xué)習(xí)不服的,可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴,但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。

      十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定:

      1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

      2、停薪留職期間,應(yīng)自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的政策、法規(guī)、法令,如有違法、違紀(jì)行為,公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

      3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé),所需費(fèi)用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

      4、員工要求停薪留職,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門分廠簽屬意見(jiàn),報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書(shū),人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

      5、員工停薪留職期間,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn),每季度員工主動(dòng)向公司財(cái)務(wù)繳納一次,如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費(fèi)用,則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計(jì)算工齡。

      6、停薪留職期滿,本人愿意回公司工作的,需在期滿前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng),公司將根據(jù)人員余缺和工作需要進(jìn)行安排。如安排不了,則在公司內(nèi)待業(yè),待業(yè)期間,三項(xiàng)保

      險(xiǎn)由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職,可以再次提出申請(qǐng),續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)本人既未要求回公司工作,又不續(xù)辦停薪留職的,按自動(dòng)離職處理。

      十三、各單位一把手是落實(shí)文件規(guī)定的第一責(zé)任人,嚴(yán)格執(zhí)行工作報(bào)告和審批程序,文書(shū)資料要妥善歸檔。

      本規(guī)定 年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。

      甲方:乙方:日期

    關(guān)于勞動(dòng)合同 4

      勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后,應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)哪些程序:

      (一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;

      (二)續(xù)訂勞動(dòng)合同,如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

      (三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份,送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

      續(xù)訂合同準(zhǔn)備的材料:

      續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以,合同里面寫(xiě)明勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、職位和工資,還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來(lái)的基礎(chǔ)上適當(dāng)修改,具體視實(shí)際需要而定。材料方面由勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件就可以了。當(dāng)然具體的有關(guān)條款還是得根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后才能確定,然后再簽訂勞動(dòng)合同。

      以上就是我們的法律中關(guān)于續(xù)訂合同的程序問(wèn)題以及需要準(zhǔn)備的材料問(wèn)題的解答,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?dāng)然在實(shí)踐中,關(guān)于續(xù)訂合同方面的.問(wèn)題,如在簽訂續(xù)訂合同的時(shí)候有哪些需要注意的事項(xiàng)?續(xù)訂合同可以簽訂無(wú)固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題,請(qǐng)具體聯(lián)系我們,我們會(huì)為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。

    關(guān)于勞動(dòng)合同 5

      目前,銀行系統(tǒng)的校園招聘存在兩種用工制度:一類是勞動(dòng)合同制,一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式,在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異。

      勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂,勞動(dòng)合同的員工,就是大家平時(shí)所說(shuō)的正式工,大家比較有疑問(wèn)的“定向招聘”也屬于正式工,因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅?公告里明確說(shuō)了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同”

      勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工,雖然不屬于銀行合同制員工范圍,但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。

      兩者最大的區(qū)別就是勞動(dòng)合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同的,就是銀行編制內(nèi)的正式工,待遇也不會(huì)相差太遠(yuǎn),而勞務(wù)派遣制員工,雖然沒(méi)有與銀行簽訂勞動(dòng)合同,但是作為銀行的工作人員,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通過(guò)績(jī)效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工,并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋?zhàn)C明,勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差,甚至更好。

      所以建議大家,只要是招聘條件符合自己的,就盡力去爭(zhēng)取,不要因?yàn)橛霉ば问蕉q豫或者放棄。

    關(guān)于勞動(dòng)合同 6

      編號(hào):_____

      甲 方:__________

      乙 方:__________

      簽訂日期:______年_____月_____日

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

      第一條 甲方

      法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:_____________

      注冊(cè)地址 :________________________________________

      經(jīng)營(yíng)地址 :________________________________________

      第二條 乙方:__________ 性別 :________

      戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

      居民身份證號(hào)碼 :___________________________________

      或者其他有效證件名稱 :______________ 證件號(hào)碼 :_____________________

      在甲方工作起始時(shí)間 :______年____月___日

      家庭住址:________________________ 郵政編碼:___________

      在京居住地址:____________________郵政編碼:___________

      戶口所在地:_______省(市) _____區(qū)(縣) ___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

      二、勞動(dòng)合同期限

      第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

      本合同于______年_____月_____日生效,其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。

      三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。

      第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________________

      第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________標(biāo)準(zhǔn)。

      四、工作時(shí)間和休息休假

      第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

      執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

      第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_______________________

      五、勞動(dòng)報(bào)酬

      第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)_____元或按_________執(zhí)行。

      乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。

      甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________

      第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_____元或按______執(zhí)行。

      第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

      第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

      第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________

      六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

      第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的.安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

      第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

      第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

      七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

      八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

      第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:_______________________________________

      九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

      第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      第二十三條 本合同的附件如下:_____________________________________

      第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方______________________(公 章)

      乙方__________________(簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)

      簽訂日期:_______年______月_______日

      勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)

      本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_(kāi)___期限合同,續(xù)訂合同生效日期為_(kāi)____年_____月____日,續(xù)訂合同_______終止。

      甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人或委托代理人(簽章)

      勞動(dòng)合同變更書(shū)

      經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)本合同做以下變更:

      甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

      年 月 日

      附:

      一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

      二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

      三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

      四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),可另附紙。

      五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

      六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

    關(guān)于勞動(dòng)合同 7

      第5條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

      1、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù),確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;

      2、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度,成都勞動(dòng)合同范本。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下:

      (1)__________________________________________

     。2)__________________________________________

      (3)__________________________________________

      (4)__________________________________________

      (5)__________________________________________

      第6條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),努力改善勞動(dòng)條件,保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康;

      2、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,合同范本《成都勞動(dòng)合同范本》。

      3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

      4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

      第7條 勞動(dòng)紀(jì)律

      1、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

      2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第104條中約定)。

      第8條 本合同的.變更

      有下列情形之1的,甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

     。1)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;

      (2)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;

     。3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

      第9條 本合同的終止

      有下列情況之1的本合同終止:

      (1)合同期滿,不再續(xù)訂的;

     。2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

     。3)乙方死亡的;

     。4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

      (5)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履

    關(guān)于勞動(dòng)合同 8

      近日,景德鎮(zhèn)某國(guó)營(yíng)企業(yè)一職工來(lái)電反映:大學(xué)畢業(yè)到該企業(yè)工作已半年,負(fù)責(zé)人以該職工在畢業(yè)之初曾與企業(yè)簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”為由,一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同用什么字體。他的很多同學(xué)也遇到同樣的情況,有的甚至連“就業(yè)協(xié)議書(shū)”也沒(méi)有。

      糾紛多源于缺少一紙合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。許多勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生都因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

      最近,熊女士很頭疼,財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)到某單位的廣告部負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì),當(dāng)時(shí)老板口頭承諾底薪800元,獎(jiǎng)金另算,但現(xiàn)在工作不到三個(gè)月,老板就溜了。三個(gè)月的`工資只拿到500元,連檔案都不知道該到哪里去要。遭遇同樣情況的還有同事7人,另外30多名業(yè)務(wù)員,既沒(méi)有底薪,更沒(méi)有獎(jiǎng)金,情況更糟。1月24日,熊女士和同事第三次來(lái)到南昌市勞動(dòng)局仲裁委員會(huì),但是事前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,拿不出有力證據(jù),仲裁委員會(huì)認(rèn)為即使打官司,勝算的概率也很小。

      仲裁委員會(huì)科長(zhǎng)張自立說(shuō),目前社會(huì)上許多單位都沒(méi)有按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同,不少糾紛由此而生,僅南昌市仲裁委員會(huì)平均每周都會(huì)受理3件以上這樣的案件。但是由于拿不出有力的證據(jù),只能忍氣吞聲,更多的受害人根本連告狀的勇氣都沒(méi)有。

      勞動(dòng)合同是把“雙刃劍”目前,勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種:一是勞動(dòng)者文化程度不高,對(duì)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多,甚至一無(wú)所知;二是輕信老板的口頭承諾;還有一些人不敢向老板提出簽約要求。

      作為用人單位,因沒(méi)有簽訂用人合同而導(dǎo)致的人才流失現(xiàn)象已不容忽視。景德鎮(zhèn)一家科研單位近年來(lái)就為此頗感頭痛,他們每年都會(huì)因各種原因“出走”20多名技術(shù)人員,有些人還是單位出錢到外面去深造過(guò)的,究其根源,乃是沒(méi)有合同約束所致。用人單位雖然覺(jué)得可惜卻也拿他們沒(méi)有辦法。法律保護(hù)的前提是“證據(jù)”是不是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公民的正當(dāng)權(quán)益就不能得到保護(hù)呢?律師的答復(fù)是:當(dāng)勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)法》同樣予以保護(hù)。問(wèn)題的關(guān)鍵是“證據(jù)”,如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立,勞動(dòng)合同是最有力的證據(jù),此外,工作證、工資單等同樣可以證明。

    關(guān)于勞動(dòng)合同 9

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:

      第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。自 年

      年期限為其中試用期為個(gè)月,到 年 月 日止。

      第二條 工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。甲方可參照國(guó)家或行業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)制定工作任務(wù),乙方應(yīng)按質(zhì)按量的完成任務(wù)。

      第三條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所,執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間和休息休假制度。 甲方應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。

      第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行 工資制度,月工資為 元,并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整隨國(guó)家現(xiàn)行政策由職代會(huì)或董事會(huì)決定。

      工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應(yīng)依法支付加班工資。

      第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

      第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依法制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方應(yīng)自覺(jué)遵守,服從甲方的管理。甲方根據(jù)乙方的'工作表現(xiàn)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

      第七條 合同終止條件 勞動(dòng)合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),即行終止。是否續(xù)訂,應(yīng)于合同期滿前 日進(jìn)行協(xié)商。到期即時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      第八條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的,甲方可以解除合同;符合《勞動(dòng)法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同;符合《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的,用人單位不得解除合同。

      第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違反國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,按每月元乘以未履行合同的月數(shù),支付給乙方違約金。

      乙方違反國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,按每月 元乘以未履行合同的月數(shù),支付給甲方違約金。

      第十條 保守商業(yè)秘密 甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度,乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

      第十一條 其他協(xié)商條款。

      第十二條 本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

      第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議可協(xié)商解決,也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      甲方(蓋章):

      乙方(簽字):

      年月日年 月日

    關(guān)于勞動(dòng)合同 10

     一、勞動(dòng)合同終止:

      1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動(dòng)合同順延通知書(shū)》,公司與您的勞動(dòng)合同20xx年5月5日終止。

      二、甲方須履行職責(zé):

      1.支付給乙方1個(gè)月待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)4.5個(gè)月工2。

      3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,乙方住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)由當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,乙方須自行辦理,如有必要,甲方須提供必要協(xié)助;按照甲方差旅政策為乙方報(bào)銷住院治療期間的交通費(fèi)用;中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。

      三、乙方須履行職責(zé):

      1.在收到此通知書(shū)后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢,歸還公司財(cái)物,這其中包括但不限于公司電腦、移動(dòng)電話、備用金、車輛等;

      2.按照甲方要求提供真實(shí)醫(yī)療報(bào)告和單據(jù),以便進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷;

      3.保持原有甲方用于支付工資的'銀行賬號(hào)有效,以便接受甲方支付的相關(guān)款項(xiàng)。

      四、如有未盡事項(xiàng),雙方協(xié)商解決。

      甲方:

      法定代表人________________________

      或委托代理人(簽字)

      日期:20xx年12月xx日

      乙方:

      日期:20xx年12月xx日

    關(guān)于勞動(dòng)合同 11

      勞動(dòng)者隨意走人,給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年,還是臨時(shí)用工合同怎么辦……昨天,在文昌廣場(chǎng)上舉行的關(guān)于《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》咨詢會(huì)上,許多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪了解到,之所以產(chǎn)生各種糾紛,歸根結(jié)蒂源于新法實(shí)施前,勞資雙方還存在著三大認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

      鏡頭一:企業(yè)怒斥職工突然辭職拿著厚厚的一摞材料,揚(yáng)州某琴行人力資源科負(fù)責(zé)人怒氣沖沖地趕到咨詢現(xiàn)場(chǎng)。原來(lái)該琴行的一位教師上午打了個(gè)招呼要走人,下午就不上班了,不但安排好的鋼琴課沒(méi)人教,而且這個(gè)老師還帶走了一批學(xué)生。記者看到,該負(fù)責(zé)人帶來(lái)了離職老師勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等所有材料,該負(fù)責(zé)人質(zhì)疑說(shuō),都說(shuō)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者不用付違約金,那么像這樣的情況已給公司造成損失了,能不能追償呢?

      鏡頭二:工作一年仍簽試用合同在咨詢臺(tái)前,老馬和同事徘徊了很久,總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽(tīng),得知他們是某小區(qū)的保安,這兩天公司要和他們簽合同,還特地召開(kāi)了大會(huì)。但給他們的合同書(shū)不是《勞動(dòng)法》的版本,也不是《勞動(dòng)合同法》的版本,而是企業(yè)自己做的。為了拿出證據(jù),老馬偷偷復(fù)印了一份出來(lái)。記者看到,文本抬頭寫(xiě)的是《試用期工合同》,由于是試用,里面的社保、工資約定等款項(xiàng)一個(gè)也沒(méi)有。

      最令老馬氣憤的是,當(dāng)他們提出異議的時(shí)候,公司竟揚(yáng)言合同只有這一種,不簽就走人。

      鏡頭三: 月薪兩千而補(bǔ)償金才一百“沒(méi)有人會(huì)嫌錢多!”小張是市區(qū)某外貿(mào)公司的職員,前兩天在單位跟領(lǐng)導(dǎo)頂了幾句嘴,老板就把他給踢走了,并大方地支付給他700元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張找他理論,老板聲稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是按工資計(jì)算,小張的工資就是700元,獎(jiǎng)金不算。小張說(shuō),她在公司屬于骨干,月薪至少20xx元 ,現(xiàn)在卻要按最低工資拿補(bǔ)償,明顯不合理。

      沒(méi)有工資卡,小張就把自己的工資存折帶到了現(xiàn)場(chǎng)。記者看到的工資記錄,每月都在20xx元以上。那么離職時(shí),企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)到底是基本工資還是所有收入?

      詳解三大誤區(qū)誤區(qū)一:認(rèn)為只要簽合同就行用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分離并對(duì)立了起來(lái),認(rèn)為簽了試用期合同不僅可以使其處于“主動(dòng)”地位,還可以將雙方關(guān)系就此固定了。同時(shí)還企圖利用試用期,逃避責(zé)任。企業(yè)認(rèn)為,試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,無(wú)需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

      專家解讀:?jiǎn)魏灐霸囉谩焙贤,無(wú)效。

      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽合同。按規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)這一規(guī)定,所謂的試用期合同,實(shí)際上名不副實(shí),勞動(dòng)部門一直視為勞動(dòng)合同,這讓原本可以試用職工的企業(yè)失去了試用的權(quán)利。而一旦合同無(wú)效,都視為正式用工,用人單位反而事與愿違。此外,試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但用工事實(shí)業(yè)已形成,法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

      誤區(qū)二:補(bǔ)償金按最低工資算明年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中,詳細(xì)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種情形,如用人單位解除合同、勞動(dòng)者解除合同、勞動(dòng)合同終止等等。而從記者現(xiàn)場(chǎng)了解的情況看,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比,會(huì)存在較大的差異。目前用人單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,做法大相徑庭。有的只算工資,有的統(tǒng)一按照最低工資,而大方一點(diǎn)的把獎(jiǎng)金也算入其中。

      專家解讀:補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定。

      按照規(guī)定,職工的獎(jiǎng)金屬于工資的.構(gòu)成部分,如勞動(dòng)者一年中,用人單位每月一直是按20xx元標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,因此在計(jì)算其工資時(shí),應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi),用人單位不將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi),不符合國(guó)家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。

      用人單位在支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法上,應(yīng)符合《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條之規(guī)定,即:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      誤區(qū)三:不保護(hù)用人單位《勞動(dòng)合同法》明年1月1日實(shí)施,該法明確規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金(特殊情況除外),勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可,但是這并不意味著勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。那么勞動(dòng)者隨意走人,給企業(yè)造成損失也不負(fù)責(zé)任,太不公平了。

      專家解讀:離職不打招呼須賠償損失。

      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有兩種情況須賠償用人單位損失:一是接受過(guò)單位的培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按約支付違約金;二是用人單位和勞動(dòng)者之間有保密和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定解除或終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者

      違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

      《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;而且,如勞動(dòng)者違約時(shí),其所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    關(guān)于勞動(dòng)合同 12

      企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本,必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查,廣東省勞動(dòng)合同管理。

      第十四條勞動(dòng)合同期限分為:

     。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜模ㄅR時(shí)工合同期不得超過(guò)1年);

     。ǘo(wú)固定期限的;

      (三)以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。

      勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,必須明確終止和解除合同的條件。

      第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的,可不實(shí)行試用期。

      實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同,如工種、專業(yè)對(duì)口的,可不實(shí)行試用期。

      重新就業(yè)的合同制工人,如工種、專業(yè)對(duì)口的,可不實(shí)行試用期。

      第十六條屬下列情況之一的,可以變更勞動(dòng)合同:

     。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的;

     。ǘ┯喠趧(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的`;

     。ㄈ┢髽I(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;

     。ㄋ模┮蚬ぶ職,部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

      任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后,應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù),視為同意變更勞動(dòng)合同。

      第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更,用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外:

      (一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

     。ǘ┮蛏a(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

      (三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

      第三章勞動(dòng)合同的解除和終止

      第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

      第十九條屬下列情況之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的;

     。ǘ﹦趧(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

     。ㄈ﹪(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

     。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

      (五)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (六)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn),用人單位無(wú)法調(diào)劑安置的富余人員;

      (七)勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。

      第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。

      第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

      用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)需錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

      第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同范本《廣東省勞動(dòng)合同管理》。

      第二十三條屬下列情況之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

     。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)的;

      (二)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的;

      (三)用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款,或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;

     。ㄋ模┯萌藛挝徊话磩趧(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的;

     。ㄎ澹┙(jīng)用人單位同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

     。┓蠂(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定,轉(zhuǎn)移工作單位的;

      (七)勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的;

     。ò耍┓、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。

      第二十四條勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

      第二十五條屬下列情況之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的;

     。ǘ﹦趧(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的;

     。ㄈ﹦趧(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

     。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期間的(國(guó)家另有特別規(guī)定的除外);

     。ㄎ澹﹦趧(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。

      第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項(xiàng),第二十三條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)除外),必須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

      用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。

      第二十七條符合下列條件之一的,勞動(dòng)合同即告終止:

     。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期限屆滿的;

     。ǘ﹦趧(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的;

     。ㄈo(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

     。ㄋ模┢髽I(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;

     。ㄎ澹﹦趧(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的;

     。┓、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

      第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后,如確需留用,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可重新簽訂勞動(dòng)合同。

      第二十九條對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部,下同),其勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)(修訂)。

      第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算,但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300%的,按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算(修訂)。

      第四章集體合同

      第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

      集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

      集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。

      第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

      第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

    關(guān)于勞動(dòng)合同 13

      甲方(用人單位):____________________________

      單位住所:_____________________________________

      法定代表人(或負(fù)責(zé)人):_____________________

      乙方(勞動(dòng)者):______________________________

      住址:_________________________________________

      身份證號(hào)碼:__________________________________

      聯(lián)系電話:____________________________________

      甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

      1、勞動(dòng)合同期限:

      本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中,試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

      2、工作地點(diǎn):

      _______省_______市_______路_______號(hào)。

      3、工作內(nèi)容:

      (1)乙方的工作崗位為_(kāi)______,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。

     。2)若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

     。3)在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

      4、工作時(shí)間和休息休假:

     。1)工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

     。2)休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

      5、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇

      甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的'社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

      6、勞動(dòng)報(bào)酬:

      (1)乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元;

     。2)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

     。3)甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為:_______________________。

      7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

      甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病

      8、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

      9、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      10、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

      11、勞動(dòng)合同解除或終止:

     。1)若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū),應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方,書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

     。2)有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

     。3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

     。4)因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      12、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      13、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

      14、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

      甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):_______________

      ________年________月________日________年________月________日

    關(guān)于勞動(dòng)合同 14

      編號(hào):

      甲方:______以下簡(jiǎn)稱甲方

      乙方:______以下簡(jiǎn)稱乙方

      根據(jù)甲方生產(chǎn)因素,需要各崗位人員,在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本勞動(dòng)合同。

      一、合同期

      本合同試用期從______年______月______日起至______年______月______日止;

      合同期從______年______月______日起至______年______月______日止,共年。

      二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

      1、甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要,安排乙方工作,并承擔(dān)本崗位工作任務(wù)。

      2、乙方同意并服從甲方的工作安排,并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。

      三、勞動(dòng)制度

      1、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

      2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理和教育。

      四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      1、甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。

      2、甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

      3、乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程,維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

      五、工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬

      1、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),積極工作,完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

      2、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是,暫定崗位工資元。如有需要,甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。

      3、甲方應(yīng)按期支付乙方工資,即次月的28日發(fā)放。

      4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)定,乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù),按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù),乙方自覺(jué)自愿加班,加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門、車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放,不再另計(jì)報(bào)酬。乙方請(qǐng)假時(shí),不計(jì)報(bào)酬。

      5、乙方對(duì)報(bào)酬存異議時(shí),必須在次月提出,否則視為認(rèn)可。

      6、解除勞動(dòng)合同后,乙方的當(dāng)月工資,甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。

      六、保險(xiǎn)福利

      1、乙方因公受傷時(shí),按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

      2、乙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),由甲方按月代為扣繳,轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

      3、甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

      4、乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋。。

      七、教育與培訓(xùn)

      1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

      2、甲方派人或出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后,乙方必須為甲方服務(wù)三年,另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

      八、合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

      1、合同期滿時(shí),合同即行終止。

      2、甲方拖延工資,未經(jīng)乙方同意時(shí),即行終止。

      3、乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,合同解除。

      4、乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí),合同解除。

      5、合同期滿后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

      6、因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失,乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

      7、甲方認(rèn)為乙方無(wú)法勝任甲方給予的`工作崗位時(shí),甲方有權(quán)單方解除合同。

      8、在試用期間,證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。

      9、被依法追究刑事責(zé)任的,甲方有權(quán)單方解除合同。

      10、雙方解除合同時(shí),乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

      九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

      甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可以向甲方提出調(diào)解,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

      十、附則

      1、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂,簽字生效。

      2、對(duì)本合同有異議時(shí),乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或更改

      3、因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)用,視為自動(dòng)放棄,乙方不得再向甲方以任何理由索取。

      4、乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

      5、乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度,并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。

      6、乙方在進(jìn)入甲方上崗后,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。

      7、乙方因某種原因,請(qǐng)求辭職時(shí),必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),否則將視為自動(dòng)離職,放棄任何報(bào)酬。

      甲方:______乙方(簽字):______

      身份證號(hào):______

      簽訂時(shí)間:______年______月______日

    關(guān)于勞動(dòng)合同 15

      勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,法律保護(hù)嗎?(法律)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式:(一)用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同;(二)勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽,但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。

      最高人民法院在20xx年出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的.,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)該支持。

      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同,但在實(shí)踐中,雙方都會(huì)就工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定,只是未采取法定的合同形式。合同法規(guī)定,法律法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,合同成立。

      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)訂合同,但仍然繼續(xù)履行原合同的情形,就表明合同已經(jīng)續(xù)延,因此,這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。

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