國有企業(yè)職工勞動合同書

    時間:2022-09-08 17:45:05 勞動合同 我要投稿

    國有企業(yè)職工勞動合同書

      在當今不斷發(fā)展的世界,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編整理的國有企業(yè)職工勞動合同書,僅供參考,大家一起來看看吧。

    國有企業(yè)職工勞動合同書

      職工姓名:

      單位:

      根據吉林豆有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經______________法人代表與______________共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:

      合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。

      試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。

      一、工作內容、勞動保護及勞動條件

      1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

      2、鉛⑸癱瓿導瀋產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費BR> 3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

      4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

      5、本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

      二、企業(yè)的權利和義務

      權利:

      有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。

      義務:

      1、對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

      2、對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。

      3、加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

      4、尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

      三、職工的權利和義務

      權利:

      簽訂勞動合同的.職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

      義務:

      1、努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

      2、熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。

      3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

      4、愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。

      四、勞動報酬及保險福利待遇

      1、試用期工資:_______級_______月_______元。

      2、學徒工資:第一年_______月_______元。

      第二年_______月_______元。

      第三年_______月_______元。

      3、轉正后工資:______________元。

      4、定級后工資:______________元。

      5、調資晉級:______________

      6、保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

      五、勞動紀律

      1、遵守國家有關法律、法規(guī)。

      2、遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

      六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

      1、勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

      2、勞動合同期限內,企業(yè)與職工協商一致,可以變更勞動合同。

      3、勞動合同期限內,企業(yè)與職工協商一致,可以解除勞動合同。

      4、下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:

      ①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。

      ②職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出警告后,仍不改正的。

      ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

      ④職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。

      ⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

      5、下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:

      ①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

      ②患有職業(yè)病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

      ③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

      6、下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:

      ①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

      ②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

      ③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。

      ④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

      ⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

      7、下列情況職工不得提出解除勞動合同:

      ①由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。

      ②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。

      8、勞動合同期滿后自行終止。

      9、任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

      10、簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

      七、其他事項

      在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解,對調解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

      企業(yè)意見

      年 月 日(章)

      法定代表人或委托代理人

      年 月 日(章)

      職工

      年 月 日(章)

      年月日 生效

      勞動合同續(xù)定表

      續(xù)定期限 自 年 月 日

      共 年 個月

      至 年 月 日

      續(xù)定合同有關事宜:

      企業(yè)意見

      年 月 日(章)

      法定代表人或委托代理人

      年 月 日(章)

      職工

      年 月 日(章)

      年月日 生效

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