國有企業(yè)職工勞動合同書
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的國有企業(yè)職工勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。
職工姓名：
單位：
根據吉林豆有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2、鉛⑸癱瓿導瀋產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費BR> 3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5、本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1、對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2、對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的.職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1、試用期工資：_______級_______月_______元。
2、學徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3、轉正后工資：______________元。
4、定級后工資：______________元。
5、調資晉級：______________
6、保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1、遵守國家有關法律、法規(guī)。
2、遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1、勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2、勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3、勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4、下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5、下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6、下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7、下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8、勞動合同期滿后自行終止。
9、任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10、簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
企業(yè)意見
年 月 日（章）
法定代表人或委托代理人
年 月 日（章）
職工
年 月 日（章）
年月日 生效
勞動合同續(xù)定表
續(xù)定期限 自 年 月 日
共 年 個月
至 年 月 日
續(xù)定合同有關事宜：
企業(yè)意見
年 月 日（章）
法定代表人或委托代理人
年 月 日（章）
職工
年 月 日（章）
年月日 生效
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