子公司解除勞動合同
在人們越來越相信法律的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的.最好方式之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的子公司解除勞動合同，歡迎大家分享。
甲方：________________(公司)
乙方：________________(員工)，身份證號碼：________________
根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：_________________
一、乙方于_______________年_______________月_______________日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。_______________年_______________月_______________日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止_________________年_______________月_______________日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：_________________
二、甲方與乙方結清以下款項：_________________
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資_______________元。
2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣_______________元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣_______________元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣_______________元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(簽字畫押)：_________________
授權代表：_________________
_______________年_______________月_______________日
【子公司解除勞動合同】相關文章：
東莞電子公司勞動合同05-22
解除勞動合同04-22
解除勞動合同09-21
解除勞動合同05-10
勞動合同解除協議04-26
公司解除勞動合同07-01
自愿解除勞動合同04-29
病假解除勞動合同04-28
協商解除勞動合同05-18
單位解除勞動合同05-12