公司績效考核管理制度及要求

時間：2024-10-19 11:56:57 考核制度我要投稿

公司績效考核管理制度及要求

　　在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的公司績效考核管理制度及要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司績效考核管理制度及要求

　　1、考勤方式及工作時間

　　1）考勤對象為上海公司全體員工。

　　2）原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統記錄考勤情況。

　　3）職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

　　4）項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

　　5）項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

　　2、考勤異常及曠工定義

　　1）遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

　　2）遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

　　3）曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

　　3、關于補卡

　　1）未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后視為正常考勤；

　　2）忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。

　　4、關于請假

　　1）所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；

　　2）員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發外出，最晚于外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事后補單；

　　3）調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；

　　5、劃重點：

　　1）所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；

　　2）人員請假、外出，均需提前發起申請；

　　3）考勤凍結日為次月2日，月底發起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常；

　　4）員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

　　5）連續曠工3天予以解除勞動合同處分。

【公司績效考核管理制度及要求】相關文章：