考核方案

    時(shí)間:2022-08-22 14:42:44 考核方案 我要投稿

    【精華】考核方案匯編十篇

      為了確保事情或工作有序有效開展,時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?下面是小編為大家整理的考核方案10篇,歡迎閱讀與收藏。

    【精華】考核方案匯編十篇

    考核方案 篇1

      一、活動目的

      為弘揚(yáng)我國優(yōu)秀的書法文化,繼承我校優(yōu)良的寫字教育傳統(tǒng),進(jìn)一步錘煉教師基本功,提高我校寫字教育教學(xué)質(zhì)量,學(xué)校決定在全校教師中開展毛筆字過關(guān)考核活動。

      二、時(shí)間地點(diǎn)

      時(shí)間:20xx年11月下旬(具體時(shí)間另行通知)

      地點(diǎn):報(bào)告廳

      三、考核要求

      考核時(shí),由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放書寫紙,毛筆、墨汁等其他書寫用品由老師自備,書寫內(nèi)容現(xiàn)場公布。參加過關(guān)老師要求獨(dú)立書寫,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成作品。過關(guān)測試結(jié)果納入績效考核。能夠按照漢字的筆畫、筆順和間架結(jié)構(gòu),書寫規(guī)范的楷書,并具有一定的速度。根據(jù)書寫質(zhì)量評為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。

      四、相關(guān)說明

      對考核優(yōu)秀者,學(xué)校將給予適當(dāng)獎勵(lì)。本次考核未過關(guān)的老師要繼續(xù)訓(xùn)練,于本學(xué)期末參加第二次考核過關(guān)。仍不過關(guān)者,下學(xué)期繼續(xù)參加考核,直至過關(guān)為止。

      50歲以上女教師、55歲以上男教師適當(dāng)降低要求。

      云灌實(shí)驗(yàn)小學(xué)

      20xx年11月4日

    考核方案 篇2

      為規(guī)范教育財(cái)務(wù)管理,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,促進(jìn)依法理財(cái),提高資金使用效益,充分調(diào)動財(cái)務(wù)管理人員的積極性。特制定本考核辦法。

      一、考核范圍

      全縣教育系統(tǒng)各核算點(diǎn)。

      二、考核內(nèi)容

      (一)會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員

      1.機(jī)構(gòu)與人員管理。學(xué)校應(yīng)按規(guī)定設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu),配備會計(jì)人員。

      2.財(cái)會人員任職條件:會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須取得會計(jì)從業(yè)資格證書、具備會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格或從事會計(jì)工作三年以上工作經(jīng)歷;財(cái)會人員必須持會計(jì)從業(yè)資格證書上崗。

      3.內(nèi)部控制管理。會計(jì)崗位職責(zé)明確,內(nèi)部控制制度健全,不相容崗位嚴(yán)格分離,并嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和稽核制度。

      4.工作交接管理。會計(jì)人員調(diào)動工作、離職或因其他原因暫時(shí)不能工作時(shí),必須與接管人員交接手續(xù)。出納由單位負(fù)責(zé)人和本單位會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)交,會計(jì)由主管部門財(cái)務(wù)管理人員和單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

      (二)日常財(cái)務(wù)管理

      1.預(yù)算編制管理。各核算點(diǎn)應(yīng)嚴(yán)格按照全縣預(yù)算編制口徑編制年度部門預(yù)算。其中涉及項(xiàng)目預(yù)算的,應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的輕重緩急并結(jié)合年度工作計(jì)劃進(jìn)行編制,預(yù)算編制做到科學(xué)化、精細(xì)化。

      2.決算編制管理。各核算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核對年度預(yù)算數(shù),清理各項(xiàng)往來款,清查各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資,如實(shí)編制年度部門決算報(bào)表,保證帳表相符,并在財(cái)政規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)。

      3.專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理。所有項(xiàng)目資金都必須按照批準(zhǔn)的用途使用,不得與日常經(jīng)費(fèi)混淆;因特殊情況需要改變用途的,必須書面報(bào)請教育主管部門和財(cái)政部門批準(zhǔn)后,方可調(diào)整使用。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算額度、規(guī)定的開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍以及用途,按照實(shí)際發(fā)生數(shù)列支。

      4.日常經(jīng)費(fèi)管理。單位的財(cái)務(wù)收支由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理,不得設(shè)立帳外帳,也不得未經(jīng)批準(zhǔn)另外開設(shè)銀行帳戶,現(xiàn)金支付必須符合現(xiàn)金開支范圍的規(guī)定。所有支出都必須做到內(nèi)容真實(shí),票據(jù)合法。

      5.債權(quán)債務(wù)管理。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),學(xué)校不得舉借債務(wù),也不得將資金外借或?yàn)樗颂峁⿹?dān)保。

      (三)政府采購

      1.采購預(yù)算管理。各核算點(diǎn)應(yīng)嚴(yán)格按照政府采購管理規(guī)定編制年度政府采購預(yù)算,嚴(yán)禁未編采購預(yù)算而進(jìn)行采購。

      2.采購程序管理。凡屬政府采購的項(xiàng)目都應(yīng)按法定程序辦理政府采購。嚴(yán)禁先采購后審批行為。

      (四)資產(chǎn)管理

      1.資產(chǎn)配置管理。嚴(yán)格按照(自治縣行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理試行辦法)( 政規(guī)〔〕2號)第三章相關(guān)條款進(jìn)行單位資產(chǎn)配置,并做好資產(chǎn)驗(yàn)收、登記、錄入、帳務(wù)處理等工作。

      2.資產(chǎn)使用管理。加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的管理工作,建立資產(chǎn)管理責(zé)任制,對實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行定期清查,做到帳帳、帳卡、帳實(shí)相符。

      3.資產(chǎn)處置管理。所有資產(chǎn)處置活動都必須履行相關(guān)報(bào)批手續(xù),未經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn),不得擅自處置單位資產(chǎn)。

      4.資產(chǎn)信息化管理。及時(shí)將各類國有資產(chǎn)信息資料錄入到資產(chǎn)信息管理系統(tǒng),建立資產(chǎn)登記檔案,并嚴(yán)格按照財(cái)政規(guī)定的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的格式、內(nèi)容及要求,對其占有、使用的國有資產(chǎn)狀況定期做出資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

      (五)基建管理

      1.基建經(jīng)費(fèi)管理。所有基建撥款只能專款專用,未經(jīng)主管部門和財(cái)政部門批準(zhǔn),不能挪作他用。

      2.基建項(xiàng)目管理。基本建設(shè)項(xiàng)目都必須遵循基建管理的相關(guān)規(guī)定,包括立項(xiàng)、報(bào)批、規(guī)劃等相關(guān)手續(xù)必須齊全。

      3.基建決算管理。基本建設(shè)項(xiàng)目辦理項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算手續(xù)前,必須進(jìn)行基建評審工作。單位憑批復(fù)的竣工財(cái)務(wù)決算資料登記固定資產(chǎn)。

      4.基建檔案管理。單位的基建檔案必須收歸財(cái)務(wù)室統(tǒng)一管理,基建檔案包括立項(xiàng)報(bào)批資料、項(xiàng)目建設(shè)資料、工程決算資料等。

      (六)非稅收入管理

      1.非稅票據(jù)管理。單位在取得非稅收入時(shí),必須使用合法的非稅收入票據(jù)并建立票據(jù)專管員制度。

      2.收入項(xiàng)目管理。各種收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)必須是依法批準(zhǔn)設(shè)立的,嚴(yán)禁亂收費(fèi)。

      3.收入收繳管理。所有非稅收入(包括資產(chǎn)處置收入)都必須納入預(yù)算管理,按規(guī)定繳入國庫或財(cái)政專戶,并實(shí)行收繳分離;單位要建立收入臺帳,保證票款相符。

      (七)日常工作管理

      1.財(cái)務(wù)核算管理。嚴(yán)格按照(會計(jì)法)、(預(yù)算法)、(國庫集中收付制度)等法律法規(guī)進(jìn)行業(yè)務(wù)核算。做到科目使用正確,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確認(rèn)與計(jì)量準(zhǔn)確,財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可靠,財(cái)務(wù)分析有針對性和相關(guān)性。

      2.報(bào)表報(bào)送管理。各核算點(diǎn)應(yīng)按照規(guī)定的形式和內(nèi)容在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表及其他相關(guān)資料。

      3.新機(jī)制財(cái)務(wù)核算管理。及時(shí)準(zhǔn)確更新系統(tǒng)數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)行動態(tài)管理,每月的10日前上報(bào)上月財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。學(xué)校基本信息分春秋兩季及時(shí)更新。

      4.政務(wù)公開工作管理。各核算點(diǎn)按照財(cái)政與編制政務(wù)公開的固定格式準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)公用經(jīng)費(fèi)、貧困生生活費(fèi)補(bǔ)助、校舍維修改造和免費(fèi)教科書等相關(guān)資金公示資料。

      5.資助資金管理。加強(qiáng)學(xué)生助學(xué)金工作管理,嚴(yán)格按照程序進(jìn)行申報(bào),資料收集完整,發(fā)放名冊簽字手續(xù)完整。資金發(fā)放及時(shí),專款專用,嚴(yán)禁截留挪用。

      6.國庫集中支付管理。按時(shí)申報(bào)支付額度,嚴(yán)格區(qū)分財(cái)政直接支付與授權(quán)支付范圍;根據(jù)財(cái)政審核下達(dá)的支付方式及支付內(nèi)容支付資金。

      7.每學(xué)期協(xié)助完成學(xué)校食堂財(cái)務(wù)的清理、審計(jì)工作。

      8.及時(shí)完成布置的其他臨時(shí)工作。

      三、考核方法

      教育局計(jì)財(cái)股建立“核算點(diǎn)日常工作考查記載簿”,對各核算點(diǎn)財(cái)務(wù)人員的履職情況進(jìn)行考核記載。年終教育局、財(cái)政局組織專班對核算點(diǎn)工作進(jìn)行全面考核。綜合平時(shí)考查與年終考核情況(平常考查與年終考核成績各占總成績的50%),按成績評選出一等獎1個(gè),二等獎2個(gè),三等獎3個(gè)。年終對獲獎的單位或個(gè)人進(jìn)行獎勵(lì);對存在突出問題的單位或個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評。

    考核方案 篇3

      準(zhǔn)確把握國家貨幣政策由適度寬松向常態(tài)回歸過程中,為激勵(lì)全市銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行穩(wěn)健的貨幣政策。強(qiáng)抓中西部地區(qū)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是三農(nóng)”中小企業(yè)的有效信貸需求將獲得優(yōu)先保障的機(jī)遇,切實(shí)增加有效信貸投入,進(jìn)一步優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展,特制定本考核方案。

      一、考核對象:市各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)及人民銀行和銀監(jiān)辦

      二、目標(biāo)管理考核內(nèi)容及獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

      1、綜合獎

      2、單項(xiàng)獎

      按貸款額的萬分之五比例獎勵(lì);對單個(gè)工業(yè)企業(yè)項(xiàng)目新增貸款在500萬(含500萬以上的行社,2重點(diǎn)項(xiàng)目貸款獎。對市政府指定的重點(diǎn)項(xiàng)目一次性貸款在5000萬(含以上的行社。按新增貸款額的萬分之五比例獎勵(lì)。

      3、按新增額的萬分之五比例獎勵(lì)。困難群體貸款獎。對發(fā)放下崗職工再就業(yè)貸款、助學(xué)貸款、小額救災(zāi)農(nóng)貸的新增貸款。

      4、進(jìn)度獎。完成全市全年新增貸款計(jì)劃任務(wù)的基礎(chǔ)上;三季度年完成市政府下達(dá)的指導(dǎo)任務(wù)80%含80%以上的新增貸款獎勵(lì)比例增加1個(gè)萬分點(diǎn)。

      5、分別按融資總額的萬分之五比例獎勵(lì)。金融市場融資獎。對幫助企業(yè)進(jìn)入金融市場進(jìn)行債券或其他方式直接融資的主辦行和牽頭行。

      三、獎勵(lì)對象

      50%用于獎勵(lì)單位主要負(fù)責(zé)人,對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)考核獎勵(lì)。其余由單位獎勵(lì)相關(guān)人員。

      四、考核方法

      提出考核獎勵(lì)建議報(bào)市政府審定,由市人民銀行、銀監(jiān)辦、財(cái)政局、審計(jì)局組成聯(lián)合考核組進(jìn)行考核。批準(zhǔn)后執(zhí)行。

    考核方案 篇4

      為正確評價(jià)我校教職員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,不斷提高全校員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》和區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教育局《關(guān)于做好20xx年全區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神,結(jié)合我校實(shí)際,制訂本方案。

      一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

      組 長:楊國斌

      副組長:張 健 吳新華 翁海俊 周明廣 楊建華 劉小平 嚴(yán)秋明

      成 員:蔡其根 金中 郭飛 唐寶泉 劉勝 姚愛萍 李立松

      吳莉莉 李卉 趙治清 顧霞光 姚凱 劉德俊 朱凌

      朱志美 樊宏斌 程劍 湯寶興 向忠秋 馬恩泉

      二、考核小組成員分工:

      翁海俊 語文組 周明廣 數(shù)學(xué)組 劉小平 行政后勤組

      吳新華 英語組 張 健 理化生組

      楊建華 體藝微勞組 嚴(yán)秋明 政史地組

      三、考核對象:

      全校在編在崗工作人員(借入人員在我校考核,考核結(jié)果及時(shí)報(bào)工資所在單位,由工資所在單位統(tǒng)計(jì)上報(bào),如被評為優(yōu)秀等次,占用我校優(yōu)秀指標(biāo)。)

      四、考核辦法及程序:

      2月2日(周一):

      1、召開全校教職員工大會,學(xué)習(xí)20xx年度考核文件,公布“師德優(yōu)秀”、“年度優(yōu)秀”指標(biāo)人數(shù);

      2、民主測評(《20xx年度考核民主測評表》及《教師職業(yè)道德考核民主測評表》);發(fā)放《年度考核登記表》,說明填寫要求;

      3、召開考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,在民主測評的基礎(chǔ)上,研究確定考核等次,并公示“師德優(yōu)秀”、“年度優(yōu)秀”人員名單。

      2月3日(周二):

      1、全體員工按教研組上交《年度考核登記表》給分管領(lǐng)導(dǎo);

      2、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合被考核人的履職、實(shí)績、總結(jié)、測評等情況,寫出評語,提出考核等次意見。

      3、考核小組審核考核評語及考核意見。

      2月4日(周三):

      1、被考核人簽名,校長審閱、簽名,加蓋學(xué)校公章;

      2、匯總材料,報(bào)教育局人事科審核。

    考核方案 篇5

      為了加強(qiáng)基層動物防疫體系建設(shè),提升村級協(xié)防員的業(yè)務(wù)能力,充分調(diào)動協(xié)防員的工作積極性,切實(shí)提高疫病防控水平,嚴(yán)防重大動物疫病的發(fā)生和傳播,有力保障畜牧業(yè)生產(chǎn)健康發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》、《重大動物疫情應(yīng)急條例》、《省動物防疫條例》等法律法規(guī),結(jié)合我縣實(shí)際,制定本方案。

      一、工作要求和目標(biāo)

      (一)、聽從指揮、服從安排,遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè),踏實(shí)工作、積極出勤,改善服務(wù)態(tài)度,及時(shí)參加上級安排的各種會議和培訓(xùn)。

      (二)、重大動物疫病防控工作

      1、搞好春秋兩防和常年補(bǔ)針工作,豬瘟、牲畜口蹄疫、豬高致病性藍(lán)耳病和高致病性禽流感四種強(qiáng)制免疫密度達(dá)到100%,耳標(biāo)佩戴率100%,四種免疫抗體檢測合格率均達(dá)到85%以上。

      2、建檔工作:建好免疫檔案,字跡工整,記錄詳細(xì),數(shù)字準(zhǔn)確無誤,按免疫檔案內(nèi)容填寫好每戶的畜禽、每次注射時(shí)間和項(xiàng)目;認(rèn)真填寫協(xié)防員手冊,開展免疫工作時(shí)必須隨身攜帶,內(nèi)容填寫齊全,畜主簽字欄必須由畜主本人或小組長簽字,安全保管好各種疫苗,防疫注射時(shí)攜帶保溫包(瓶),確保疫苗質(zhì)量。

      (三)、疫情監(jiān)測和報(bào)告工作:嚴(yán)密監(jiān)管本責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)的動物疫情,發(fā)現(xiàn)疫情,及時(shí)上報(bào),積極參與重大動物疫病控制、撲滅和消毒工作;監(jiān)督做好病死畜禽的處理,確保做到“四不一處理”:即不宰殺、不食用、不出售、不轉(zhuǎn)運(yùn),做好深埋等無害化處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨意拋棄病死畜禽的行為,要及時(shí)報(bào)告;搞好疫情的調(diào)查了解,登記建檔。

      (四)、統(tǒng)計(jì)工作:掌握本責(zé)任區(qū)內(nèi)養(yǎng)殖大戶情況,協(xié)助搞好科技入戶和各種養(yǎng)殖大戶的統(tǒng)計(jì)上報(bào),按上級規(guī)定的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)。

      (五)、其它工作:協(xié)助做好產(chǎn)地檢疫,監(jiān)督畜(場)主嚴(yán)格執(zhí)行檢疫申報(bào)制度,對未履行申報(bào)制度的要及時(shí)舉報(bào)和制止;積極推廣畜牧獸醫(yī)新技術(shù);協(xié)助搞好能繁母豬登記和保險(xiǎn)等工作。

      二、考核內(nèi)容:

      實(shí)行百分制考核。

      (一)、聽從指揮,服從安排8分

      1、遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè)2分

      2、聽從指揮,服從安排2分

      3、出勤率高,服務(wù)態(tài)度好2分

      4、及時(shí)參加各種會議和培訓(xùn)2分

      (二)、動物疫病防控工作68分

      1、春秋兩防各種疫苗免疫密度達(dá)到100%得20分:豬瘟達(dá)標(biāo)5分,每下降5%扣1分;口蹄疫達(dá)標(biāo)5分,每下降5個(gè)百分點(diǎn)扣1分;豬藍(lán)耳病達(dá)標(biāo)5分,每下降扣5個(gè)百分點(diǎn)扣1分;禽流感達(dá)標(biāo)5分,每下降5個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

      2、春秋兩防免疫抗體合格率達(dá)標(biāo)20分:豬瘟、口蹄疫、豬藍(lán)耳病、禽流感的免疫抗體合格率均達(dá)到85%以上,得20分,抗體合格率每低10個(gè)百分點(diǎn),扣1分。

      3、認(rèn)真執(zhí)行補(bǔ)免周制度3分。每月的1—7日為補(bǔ)免周,要對上月新增存欄的畜禽進(jìn)行免疫,補(bǔ)免周補(bǔ)免記錄真實(shí)規(guī)范得3分。

      4、耳標(biāo)佩戴率達(dá)到100%,得10分。每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分,扣完為止。

      5、檔案建檔完整,字跡工整,數(shù)字準(zhǔn)確無誤,內(nèi)容填寫齊全得5分。

      6、認(rèn)真填寫協(xié)防員手冊,內(nèi)容詳實(shí),畜主簽字齊全得5分。

      7、妥善保管疫苗,注射時(shí)攜帶保溫包(瓶),確保疫苗質(zhì)量得5分。

      (三)、疫情監(jiān)測和報(bào)告工作8分

      1、嚴(yán)密監(jiān)管疫情動態(tài),發(fā)現(xiàn)疫情及時(shí)上報(bào),得2分。

      2、積極參加動物疫病防控、撲滅和消毒工作,得2分。

      3、監(jiān)督農(nóng)戶和養(yǎng)殖場對病死畜禽做好無害化處理,發(fā)現(xiàn)拋棄病死畜禽的,及時(shí)報(bào)告,得2分。

      4、搞好疫情調(diào)查、登記、建檔,得2分。

      (四)、統(tǒng)計(jì)工作6分

      1、協(xié)助進(jìn)行各種養(yǎng)殖大戶的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)4分,每遲報(bào)、缺報(bào)一次扣0.5分。

      2、協(xié)助做好科技入戶工作2分。

      (五)、其它工作10分

      1、協(xié)助搞好產(chǎn)地檢疫,嚴(yán)格執(zhí)行檢疫申報(bào)制度4分。

      2、參加畜牧獸醫(yī)新技術(shù)推廣工作2分。

      3、協(xié)助搞好能繁母豬保險(xiǎn)工作,承保率達(dá)到100%的,得4分,承保率每少5個(gè)百分點(diǎn)扣1分,扣完為止。

      三、考核與獎罰辦法

      1、考核辦法

      (1)年終對各協(xié)防員綜合考核,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站配合縣畜牧獸醫(yī)局完成。

      (2)綜合考核采取考核與滿意度測評相結(jié)合,評分實(shí)行百分制:其中考核得分70分,滿意度測評得分30分(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)防檢員和縣畜牧獸醫(yī)局包鄉(xiāng)干部測評分占60%,養(yǎng)殖戶和村組干部測評分占40%)。滿意度測評內(nèi)容包括思想品德(6分)、工作能力(18分),工作責(zé)任心(10分)、工作出勤(16分)、工作業(yè)績(60分)。

      2、獎罰辦法

      (1)考核結(jié)果與獎罰掛鉤,村級協(xié)防員工資分為基本工資與績效工資,其中基本工資每月200元,績效工資每月100元,上半年只發(fā)放基本工資,績效工資年底發(fā)放,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)憑綜合考核結(jié)果到縣畜牧獸醫(yī)局申請發(fā)放基本工資和績效工資。

      (2)協(xié)防員綜合考核結(jié)果60分為合格,達(dá)到80分(含)以上,發(fā)給基本工資和績效工資,綜合考核分在80分以下的,每少1分扣發(fā)績效工資50元,扣完為止。

      (3)經(jīng)縣檢查春、秋兩防防疫密度低于100%的,扣發(fā)6個(gè)月績效工資,低于80%的,扣發(fā)6個(gè)月基本工資和績效工資,并解聘;抗體合格率低于85%,每少5個(gè)百分點(diǎn),扣發(fā)績效工資100元,低于60%的,扣發(fā)3個(gè)月基本工資和績效工資,抗體合格率為0,扣發(fā)半年基本工資和全年績效工資,解聘該協(xié)防員。

      (4)獎勵(lì):縣畜牧獸醫(yī)局對工作突出、成績優(yōu)秀的協(xié)防員進(jìn)行表彰獎勵(lì)。對散養(yǎng)戶生豬養(yǎng)殖特別多的村,給予協(xié)防員適當(dāng)補(bǔ)助。

      (5)有下列情形之一的,解除勞務(wù)關(guān)系,取消協(xié)防員資格:

      ①連續(xù)兩年考核不合格的;

      ②不服從組織領(lǐng)導(dǎo)的;

      ③因病、傷、殘、年老等不能繼續(xù)從事防疫工作的;

      ④防疫密度低于80%或抗體檢測為0的;

      ⑤因免疫密度不達(dá)標(biāo)或疫情報(bào)告不及時(shí),發(fā)生重大動物疫病流行的;

      ⑥其它違反有關(guān)規(guī)定,需要予以解聘的;

      ⑦其它不勝任工作的。

      3、其它規(guī)定:

      ①村支部書記和村委會主任原則上不兼任協(xié)防員工作;

      ②年齡在65周歲以上,原則上不聘為村級協(xié)防員。

    考核方案 篇6

      教研組是推進(jìn)教學(xué)改革,進(jìn)行教育科研,探討課堂教學(xué)效益,實(shí)施素質(zhì)教育的核心組織;教研組的每一位成員都是教學(xué)活動和教育科研的直接參與者。要使我校的教學(xué)管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化,加強(qiáng)教研組職能,健全對教研組的考核機(jī)制顯得尤為重要。為此,特制定我校教研組量化考核方案。

      一、考核辦法:

      1、考核組成員組成:每學(xué)期由校長、教導(dǎo)處及有關(guān)人員具體實(shí)施考核評價(jià)。

      2、考核辦法:由教導(dǎo)處牽頭,各教研組負(fù)責(zé)收集、展示一學(xué)期工作的實(shí)績,考核組成員按教研組量化方案打分。

      二、“優(yōu)秀教研組”一票否決內(nèi)容

      1、組內(nèi)有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象,影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

      2、組內(nèi)有嚴(yán)重不遵守學(xué)校制度的現(xiàn)象,并由此而影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

      3、組內(nèi)有拒不接受學(xué)校布置的任務(wù)現(xiàn)象。

      4、組內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重的安全事故或嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的事。

      5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。

      三、考核內(nèi)容:

      (一)師德規(guī)范

      1、全面貫徹黨的教育方針,全組形成“愛生、敬業(yè)、求真、務(wù)實(shí)”的良好風(fēng)尚。

      2、自覺執(zhí)行師德規(guī)范,教書育人,結(jié)合學(xué)科教學(xué)滲透德育教育。

      3、具有先進(jìn)的教育理念和良好的教師職業(yè)道德,注意差生的轉(zhuǎn)化工作,無任何體罰、變相體罰現(xiàn)象。

      4、組內(nèi)成員團(tuán)結(jié)和諧,教學(xué)上互相探討,工作上互相幫助,教學(xué)資料互相交流。

      (二)教研組常規(guī)管理

      1、教研組活動正常,有書面記錄。

      2、學(xué)科帶頭人、骨干教師帶頭開課,組內(nèi)教師相互聽課活動正常化,制度化,完成規(guī)定聽課節(jié)數(shù)。

      3、組內(nèi)教師均能嚴(yán)格按照“教學(xué)六認(rèn)真”的要求做好各項(xiàng)教學(xué)工作,教導(dǎo)處抽查效果好。

      4、加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作,師徒結(jié)對效果好。

      5、組織和參加市、區(qū)、校級教研活動。

      6、組內(nèi)教師均能認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生,對有困難的學(xué)生進(jìn)行幫助,效果良好。

      7、按時(shí)完成各類材料的上交工作。

      (三)教學(xué)效果

      1、教學(xué)工作正常開展,課堂教學(xué)秩序井然,效果良好。

      2、教學(xué)質(zhì)量(優(yōu)秀率、及格率、差生轉(zhuǎn)化率等)明顯提高。

      3、在期中、期末考試和各類統(tǒng)考中成績優(yōu)良或教學(xué)質(zhì)量(優(yōu)秀率、及格率、差生轉(zhuǎn)化率等)明顯提高。

      4、學(xué)生對該學(xué)科學(xué)習(xí)興趣濃厚,學(xué)習(xí)能力提高。

      (四)教科研工作

      1、積極參加教科研工作,主動承擔(dān)教科研任務(wù)。

      2、有明確的研究課題及教科研論文。

      3、每月完成相應(yīng)內(nèi)容和相應(yīng)字?jǐn)?shù)的課題研究筆記。

      (五)理論學(xué)習(xí)

      1、組織好間周一次的校內(nèi)教研活動,時(shí)間保證,活動內(nèi)容有針對性,有書面記錄。

      2、組織教師學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)和教育教學(xué)理論,并指導(dǎo)實(shí)踐。

      (六)加分部分(15分)

      1、組內(nèi)教師在區(qū)以上教育、教學(xué)比賽中獲個(gè)人或集體前三名(三等獎)以上。

      2、組內(nèi)教師有論文、案例在區(qū)以上教學(xué)刊物發(fā)表或交流,獲獎(三等獎以上)。

      3、指導(dǎo)學(xué)生在區(qū)以上學(xué)科競賽中獲個(gè)人或集體前三名(三等獎)以上。

    考核方案 篇7

      為了更好地調(diào)動廣大教師的工作積極性,履行好本崗位職責(zé),體現(xiàn)對考核教師的公平公正,特制定本方案。

      一、教師工作量的考核權(quán)重占教師考核的10%

      二、教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每循環(huán)36課時(shí),按100計(jì)算。超標(biāo)準(zhǔn)工作量和不足標(biāo)準(zhǔn)工作量的按百分比得分。

      三、工作量的基本核算單位為課時(shí)(節(jié)),就是上1節(jié)課計(jì)為1課時(shí)工作量(或1節(jié)工作理)。備課1個(gè)教案計(jì)為1課時(shí)工作量。

      四、工作量的折算方法按每學(xué)期計(jì)算總課時(shí)量為標(biāo)準(zhǔn)(36課時(shí)×循環(huán)數(shù))。

      1、教研組長每循環(huán)按6課時(shí)工作量計(jì)算,備課組長每循環(huán)3課時(shí)計(jì)算。

      2、班主任崗位每循環(huán)按16課時(shí)工作量計(jì)算,副班主任每循環(huán)3課時(shí)工作量計(jì)算。

      3、社團(tuán)活動每次按2課時(shí)計(jì),備課2課時(shí)計(jì),總計(jì)4課時(shí)計(jì)。

      4、理、化、生分組實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備一個(gè)實(shí)驗(yàn)計(jì)1.5課時(shí),演示實(shí)驗(yàn)0.5課時(shí)/次。

      5、承擔(dān)晚課一班計(jì)4課時(shí)工作量,當(dāng)班住校領(lǐng)導(dǎo)每次按3課時(shí)計(jì);接送學(xué)生按2課時(shí)工作量/每往返;

      6、政教、教務(wù)、各辦公室干事、值周教師最高12課時(shí)工作量/循環(huán)。

      7、大課間操給體育教師計(jì)0.6課時(shí)/天。

      8、中層領(lǐng)導(dǎo)崗位每循環(huán)計(jì)24課時(shí)。

      9、師徒結(jié)對,指導(dǎo)教師每循環(huán)計(jì)2課時(shí)工作量。

      10、功能教室及備品管理任務(wù)計(jì)10課時(shí)工作量。

      11、代課工作量按相應(yīng)工作量計(jì)算。

      12、參與活動現(xiàn)場組織者按相應(yīng)時(shí)間計(jì)相應(yīng)課時(shí);活動籌備者按1-----10課時(shí)計(jì)算工作量(含示范課、公開課、大教研、迎檢、外出監(jiān)考評卷、公休日外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)參加會議……)。

      13、體育訓(xùn)練及運(yùn)動會按相應(yīng)時(shí)間計(jì)算工作量。

      14、未盡項(xiàng)目按最接近原則執(zhí)行。

    考核方案 篇8

      為貫徹落實(shí)黨的.十八大和十八屆三中全會精神,堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展”和“生態(tài)優(yōu)先、加速崛起、富民興縣”為主題主線,著力構(gòu)建以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、社會和諧進(jìn)步為重要內(nèi)容,以“五大改革、五大發(fā)展、五大建設(shè)”為舉措的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核體系,圍繞縣委、縣政府20xx年工作重點(diǎn),全面推進(jìn)“四個(gè)示范縣”建設(shè),結(jié)合正在開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)分類考核辦法。

      一、考核組織機(jī)構(gòu)

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核工作由縣目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織,縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核辦公室具體承辦。

      二、考核類別

      按照國家主體功能區(qū)建設(shè)要求,圍繞空間規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局,結(jié)合20xx-2013年度工業(yè)發(fā)展、招商引資、財(cái)政收入、項(xiàng)目建設(shè)以及農(nóng)業(yè)發(fā)展情況,將全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為三個(gè)考核類別。一類:天堂鎮(zhèn)、溫泉鎮(zhèn)、來榜鎮(zhèn)、河圖鎮(zhèn)、店前鎮(zhèn)、白帽鎮(zhèn)、菖蒲鎮(zhèn)、蓮云鄉(xiāng)(以“區(qū)鄉(xiāng)合一”體制參與部門績效考核,鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核只考核其一票否決事項(xiàng)和民生工程等內(nèi)容,不參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核排名);二類:五河鎮(zhèn)、黃尾鎮(zhèn)、冶溪鎮(zhèn)、響腸鎮(zhèn)、毛尖山鄉(xiāng)、中關(guān)鄉(xiāng)、石關(guān)鄉(xiāng)、姚河鄉(xiāng);三類:頭陀鎮(zhèn)、主簿鎮(zhèn)、青天鄉(xiāng)、包家鄉(xiāng)、和平鄉(xiāng)、古坊鄉(xiāng)、田頭鄉(xiāng)、巍嶺鄉(xiāng)。三個(gè)類別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在考核指標(biāo)分值安排上各有側(cè)重。

      三、考核內(nèi)容、權(quán)重設(shè)置

      設(shè)總分100分,具體項(xiàng)目及權(quán)重如下:

      (一)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展(35分)

      1 、農(nóng)業(yè)發(fā)展 (一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)3分,二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分,三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6分)

      2 、工業(yè)發(fā)展 (一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分,二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分,三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)3.5分)

      3 、服務(wù)業(yè)發(fā)展 (一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)7分,二類、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)8分)

      (1)服務(wù)業(yè)發(fā)展(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分,二類、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)3分)

      (2)鄉(xiāng)村旅游(2分)

      (3)電子商務(wù)(3分)

      4 、招商引資 (一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分,二類、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分)

      5 、財(cái)政工作 (一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6分,二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4.5分)

      (1)財(cái)政收入(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5.5分,二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4.5分、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分)(任務(wù)完成90%,人均財(cái)政收入增長率、增長額各占5%)

      (2)鄉(xiāng)村債務(wù)(0.5分)

      6 、項(xiàng)目建設(shè) (一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分,二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分,三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)3分)

      7 、扶貧開發(fā) (一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分,二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分,三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6分)

      (二)、生態(tài)保護(hù)(25.5分)

      1 、林業(yè)建設(shè)及護(hù)林防火 (3分)

      2 、水土保持及防汛抗旱 (3分)

      3 、環(huán)境保護(hù) (4分)

      4 、節(jié)能工作 (0.5分)

      5 、文化資源保護(hù)與文化建設(shè) (2分)

      6 、文明創(chuàng)建 (含三線三邊環(huán)境整治)(5分)

      7 、美好鄉(xiāng)村建設(shè) (5分)

      8 、違建整治與防控 (1分)

      9 、耕地保護(hù)及地質(zhì)災(zāi)害防治 (2分)

      (三)、社會事業(yè)(10分)

      1 、計(jì)劃生育 (5分)

      2 、民生工程 (5分)

      (四)、社會治理(21.5分)

      1 、平安建設(shè) (9.5分)

      (1)食品安全(2分)

      (2)安全生產(chǎn)(2分)

      (3)綜治維穩(wěn)(3分)

      (4)信訪工作(2分)

      (5)依法治理(0.5分)

      2 、執(zhí)行力 (5分)

      (1)為民服務(wù)全程代理(2分)

      (2)行政執(zhí)行力(嚴(yán)格考勤執(zhí)行請銷假制度、編制“十三五”規(guī)劃等)(3分)

      3 、綜合評議 (7分)

      (1)比學(xué)創(chuàng)(半年觀摩評分)(2分)

      (2)縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作評議(5分)

      (五)黨的建設(shè)(8分)

      (1)基層組織建設(shè)(2分)

      (2)黨風(fēng)廉政建設(shè)(2分)

      (3)宣傳工作(2分)

      (4)武裝工作(1分)

      (5)統(tǒng)戰(zhàn)工作(1分)

      縣委、縣政府部分“三重工作”月督查考核加分、扣分。

      (六)人口和計(jì)劃生育、社會管理綜合治理、環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排、安全生產(chǎn)和重大安全生產(chǎn)事故風(fēng)險(xiǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)行“一票否決”。

      四、考核辦法

      根據(jù)縣委“改進(jìn)考評形式”的要求,本著解決多頭考核、重復(fù)考核、繁瑣考核等問題,簡化考核程序,提高考核效率,20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核不另行出臺考核細(xì)則、不統(tǒng)一組織綜合考核組考核,各考核成員單位原則上年終不組織到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核,對照本辦法的評分標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合統(tǒng)計(jì)資料以及平時(shí)執(zhí)法檢查、工作督查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送的佐證材料等提供考核結(jié)果(除扣分指標(biāo)外,定量、定性指標(biāo)要體現(xiàn)工作優(yōu)劣,原則上每類單項(xiàng)最高分與最低分差距控制在5-20%;凡以比值計(jì)算得分的均對應(yīng)三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別計(jì)算)。

      考核結(jié)果須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)同志簽字、加蓋公章、呈送分管縣領(lǐng)導(dǎo)審定后進(jìn)行公示,于20xx年1月上旬將公示后的考核結(jié)果報(bào)縣考核辦。縣考核辦結(jié)合“三重”工作督查、綜合評議,對照考核辦法匯總計(jì)算各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合分值,評出三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合得分前兩名,報(bào)縣目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,提交縣黨政聯(lián)席會議研究確定。

      五、結(jié)果運(yùn)用

      1、依照綜合目標(biāo)考核結(jié)果確定每類鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一名為一等獎、第二名為二等獎,由縣委、縣政府予以表彰,并分別發(fā)給獎金8萬元、6萬元。黨政主要負(fù)責(zé)人分別按5000元、4500元予以獎勵(lì)。

      2、縣委、縣政府結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核結(jié)果,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員予以年度一次性獎勵(lì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核平均獎勵(lì)系數(shù)為1,獲獎鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵(lì)系數(shù)為1.1,每類倒數(shù)第二位鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵(lì)系數(shù)為0.95,每類末位鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵(lì)系數(shù)為0.9(其中黨政主要負(fù)責(zé)人系數(shù)為0.85)。

      對綜合目標(biāo)考核獲得獎勵(lì)的,公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例可按20%確定;綜合目標(biāo)考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員提拔重用或組織調(diào)整的重要參考依據(jù)之一。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法(試行)》、《岳西縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》等規(guī)定,對連續(xù)兩年考核為“末位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn),將對黨政主要負(fù)責(zé)人采取組織措施,其班子成員一年內(nèi)不提拔、不重用。

    考核方案 篇9

      一、考核目的

      督促指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)認(rèn)真落實(shí)人口和計(jì)劃生育工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),提高衛(wèi)生系統(tǒng)人口和計(jì)劃生育工作服務(wù)水平。

      二、考核原則

      (一)公平公正原則

      考核過程中堅(jiān)持公平、公正,考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果向社會公開,接受社會監(jiān)督。

      (二)簡便高效原則

      簡化考核程序,突出重點(diǎn)內(nèi)容,保證考核結(jié)果客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。

      三、考核對象

      全縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

      四、考核內(nèi)容

      1、各單位成立計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組。

      2、各單位建立健全計(jì)劃生育臺帳及報(bào)表工作。

      3、有婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須落實(shí)“實(shí)時(shí)通”工作要求,落實(shí)各項(xiàng)登記率達(dá)100%。

      4、各單位的獨(dú)生子女補(bǔ)助、專干崗位補(bǔ)助、獎勵(lì)措施及其它優(yōu)惠政策到位率100%。

      5、關(guān)愛女孩,落實(shí)獨(dú)生子女保險(xiǎn)100%。

      五、考核方法

      1、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每季度進(jìn)行一次自評。

      2、縣衛(wèi)生局對各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分半年度、年度各進(jìn)行一次考評。

      六、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)(換算成百分制記分)

      (一)加分項(xiàng)目

      1、當(dāng)年被所轄社區(qū)、計(jì)劃生育部門或本系統(tǒng)評為計(jì)劃生育先進(jìn)單位加記5分。直接責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和專干本單位可以計(jì)發(fā)獎金;

      2、當(dāng)年被評為縣計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位的加記10分,分管負(fù)責(zé)人和專干本單位可以計(jì)發(fā)獎金;

      3、當(dāng)年被評為省、市計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位的加記15分,分管負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干本單位可以計(jì)發(fā)獎金;

      4、提供“兩非”典型案件信息,配合縣行政執(zhí)法部門落實(shí)案件處理到位的加記10分,上級主管部門頒發(fā)的獎金按20%獎給執(zhí)法單位;

      5、落實(shí)國家規(guī)定的優(yōu)惠政策到位率達(dá)100%的加記5分;

      6、各醫(yī)療單位完成扶持所在單位和所在工作地農(nóng)村戶口計(jì)劃生育特困戶5戶-10戶,且每戶扶助資金高于200元的加計(jì)5分。

      (二)扣分項(xiàng)目

      1、當(dāng)年被所轄社區(qū)和當(dāng)?shù)赜?jì)生部門評定為計(jì)劃生育工作不合格單位的扣5分。

      2、當(dāng)年被省、市、縣檢查有計(jì)劃生育工作指標(biāo)不達(dá)標(biāo),影響在省、市、縣、局評估排名的扣10分。

      3、違法行政、違規(guī)執(zhí)業(yè)造成計(jì)劃生育工作對象上訪,影響惡劣的,扣除計(jì)劃生育工作全部分值,取消單位和相關(guān)人員評先評優(yōu)資格。

      七、考核結(jié)果運(yùn)用

      各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)季度自評占年終總分的30%;半年度工作考評占年終總分的30%;年度工作考評占年終總分的40%。年終總分在90以上的取前6名為先進(jìn)單位。

    考核方案 篇10

      一、指導(dǎo)思想

      為了促進(jìn)教師發(fā)展,建立一支師德高尚,業(yè)務(wù)精湛、教育教學(xué)效果顯著,富有進(jìn)取精神的教師隊(duì)伍,進(jìn)一步調(diào)動廣大教師工作積極性,形成公平競爭、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍,堅(jiān)持公正公開、民主參與、效率優(yōu)先,發(fā)揮政策導(dǎo)向的積極作用,制定本考核方案。

      二、考核的范圍和對象

      (一)考核的范圍和對象為在編在崗位的教職工。

      (二)下列人員不參加考核。

      1、擅自離職的人員;

      2、工作關(guān)系調(diào)離本學(xué)校的教師;

      三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

      組 長:

      組員:

      四、考核內(nèi)容

      年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作成績。

      具體內(nèi)容是:

      德:主要考核思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn);職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng);社會行為準(zhǔn)則等。

      能:主要考核履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,包括政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識;組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。

      勤:主要考核責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn),包括對本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;工作的主動性、積極性、紀(jì)律性;出勤率等。

      績:(1)工作的數(shù)量(分超工作量、滿工作量、不足工作量)

      (2)教學(xué)常規(guī)(教師個(gè)人計(jì)劃和總結(jié)、教師聽課、評課、教案、作業(yè)、批改)

      (3)教學(xué)成績及教學(xué)效果(月競賽成績、期中考試成績、期末考試成績及大獎賽成績)

      五、考核標(biāo)準(zhǔn)

      考核標(biāo)準(zhǔn)是以履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等情況為基本依據(jù),根據(jù)不同崗位以及不同工作性質(zhì)對德、能、勤、績等方面制定的具體要求和量化標(biāo)準(zhǔn)。

      (一)考核等次基本標(biāo)準(zhǔn)

      教師年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

      1、教師年度考核各等次基本標(biāo)準(zhǔn)

      優(yōu)秀: 能擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績突出。

      合格:能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能完成工作任務(wù)。

      基本合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,或在工作中造成一定失誤,工作作風(fēng)和工作態(tài)度存在不足,廉潔自律方面有差距,僅能基本完成工作任務(wù)。

      不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,組織紀(jì)律差,難以適應(yīng)工作要求,工作責(zé)任心較差,不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

      本年度有下列情形之一的人員,不能評優(yōu)

      2、(1)累積缺勤(病事假)7個(gè)工作日以上(含7天)不能評優(yōu)評先

      (2)不堅(jiān)守工作崗位,不履行工作職責(zé),經(jīng)常遲到早退,上班干私事,屢教不改的,態(tài)度粗暴惡劣,在干群中造成不良影響的;

      (3)不執(zhí)行上級依法作出的決定和命令,無正當(dāng)理由拒不服從組織分配和工作安排,工作中有嚴(yán)重失誤或造成不良影響的;

      六、考核方法

      堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合、年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合。

      七、具體所占分值

      學(xué)生評議占10分,教師互評占20分,領(lǐng)導(dǎo)評議占20分,教師出勤占10分,工作量占20分,教學(xué)常規(guī)占10分,教學(xué)效果占10分。

      八、具體平分細(xì)則

      評議內(nèi)容 參考內(nèi)容 得分

      學(xué)生評議(10) 職業(yè)道德,基本素質(zhì),課堂教學(xué),作業(yè)輔導(dǎo),考試。

      教師互評(20) 1、熱愛教育,敬業(yè)奉獻(xiàn)(5);2、富有愛心(3);3、正直誠實(shí)(2);4、處事公正(3)、;5、業(yè)務(wù)扎實(shí)(3)6、關(guān)注學(xué)生發(fā)展(4)

      領(lǐng)導(dǎo)評議(20) 重師德、講奉獻(xiàn),從大局出發(fā)舍私利,工作盡職盡則,為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

      出勤(10) 1、滿勤(10分);2、病事假0.5—1天扣0.5分,2-3天扣1分,4-7天扣2分。 3、曠工缺崗(病事假)7天以上0分

      工作量(17+3) 班主任+課時(shí)+其它為超工作量(20);主任+課時(shí)為超工作量(20);班主任+課時(shí)為滿工作量(19);兩個(gè)班主科及多個(gè)班教學(xué)為超工作量(10節(jié)以上)(18);教副科+實(shí)驗(yàn)員+其它為超工作量(17.5);主科+其它為超工作量(17.5)其余教師為滿工作量(17)

      常規(guī)(10) 教學(xué)常規(guī)檢查滿分(10)分。缺一項(xiàng)相應(yīng)扣掉0.5分

      效果(10) 成績優(yōu)秀(10)分;成績合格(8)分;成績一般(6)分

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