新員工個人計劃

    時間:2024-12-21 17:30:59 計劃 我要投稿

    【精選】新員工個人計劃

      光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們的工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,是時候寫一份詳細的計劃了。計劃到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的新員工個人計劃,歡迎閱讀與收藏。

    【精選】新員工個人計劃

      入職培訓的目的通常包括以下幾方面:

      1、減少新員工的壓力和焦慮;

      2、減少啟動成本;

      3、降低員工流動;

      4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間;

      5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望;

      6、協助新員工獲得適當的角色行為;

      7、幫助新員工適應工作群體和規范;

      8、鼓勵新員工形成積極的態度。

      入職培訓計劃應包括如下信息:公司的整體信息,通常由負責人力資源開發的員工提供;與工作緊密相關的信息,通常由新員工的直接上級主管提供;公司信息可包括公司總體概況、關鍵政策和程序、使命宣言、公司目標和戰略,也包括薪酬、福利、安全和事故防止、員工關系以及各種物理設施。工作信息包括部門或工作小組的功能、工作職責和責任、政策、規則、程序、部門參觀,以及部門成員介紹。

      1、公司歷史、哲學、公司業務;

      2、組織結構圖;

      3、組織所在行業概覽;

      4、福利組合概覽(如健康保險、休假、病假、學費報銷、退休等)

      5、業績評估或績效管理系統,即績效評估的方式,何時,由誰來評估,總體的績效期望

      6、薪酬程序:發薪日,如何發放;

      7、職位或工作說明書和具體工作規范;

      8、員工體檢日程安排和體檢項目;

      9、職業發展信息(如潛在的晉升機會,職業通道,如何獲得職業資源信息)

      10、基本的人與機械控制和安全培訓;

      11、員工手冊、政策、程序、財務信息;

      12、有關公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、電腦密碼、電話、停車位、辦公用品的作用規則等;

      13、參觀設施和公司周圍相關服務,如餐廳、購物場所、干洗店、散步空間等的地圖;

      14、技術或具體與工作相關的信息(或如何與相關上級主管或同事協商培訓的日程安排);

      15、著裝(如周五可便裝上班);

      16、工作外的活動(如運動隊、特殊項目等)。

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