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優(yōu)秀簡歷堅持STAR原則
如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會使招聘官沒有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進垃圾桶。個人基本信息要突出名字，雇傭者可不會拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。優(yōu)秀簡歷需要堅持STAR原則。
教育經(jīng)歷：到高中為止;
受雇歷史：學生求職一般是對應專業(yè)的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷;
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
專業(yè)課程：注明相關課程分數(shù)，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程;
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能;
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭，確立“做事導向”;
STAR原則——Situation：寫明問題狀況、如何解決;Task：描寫完成項目;Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法;Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么;
申請多種職位用不同簡歷。
拓展閱讀：個人簡歷獲得成功 成功的第一步是什么
就業(yè)壓力越來越大，社會求職中一直都存在很大競爭力。于是導致很多求職者求職屢戰(zhàn)屢敗，但是不能否認有一部分求職者只要將個人簡歷投遞出去就能收到面試機會，求職者是否符合崗位標準決定個人簡歷投遞效果，那么為什么同樣身為求職者，卻有著不同的待遇呢?如何能讓你的個人簡歷也能百發(fā)百中呢?
引起用人單位注意是成功的第一步
求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點，可以將你學業(yè)上的成就作為亮點。
揚長避短，分清主次打造完美簡歷
在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過程中求職者就應該凸顯計算機的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次。
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