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護(hù)理個人簡歷word下載
關(guān)于個人簡歷注水其實已經(jīng)是一個相當(dāng)普遍的問題，某些用人單位對此是極為惱怒的，號稱要是發(fā)現(xiàn)哪個求職者在簡歷當(dāng)中胡亂吹噓的話就要將其掃除門外。這種做法根本是無任何必要的，因為對簡歷注水這種做法并不是個別兩個的，也不是一兩成的人這么做，而是七八成以上的人都是這么做的，難道說作為應(yīng)聘者我們能不這么做嗎?到時候我們的簡歷在起點上就比人家低了一個檔次以上，這樣還能夠贏得對方的好感嗎?
但是注水肯定也應(yīng)該建立在一種適當(dāng)?shù)姆秶畠?nèi)，我們可以利用補(bǔ)充職位的范圍來進(jìn)行注水，不過這個度到底應(yīng)該控制哪個比例之內(nèi)才合適?起碼應(yīng)該保證簡歷當(dāng)中的虛浮內(nèi)容控制在三成之內(nèi)，不能超過這個限度，否則的話就會對其產(chǎn)生不利的影響。我們可以以一種美化自己的目的進(jìn)行注水，這樣你在注水的時候也不會顯得空洞，要是你講的東西完全都是假的，恐怕你自己在寫的時候都不知道如何表達(dá)出來。
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