出納求職簡歷

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    出納求職簡歷模板范文

      在求職中所編寫個人簡歷中的求職意向,還要能帶有一些彈性。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 漢族 年 齡: 29

      婚姻狀況: 未婚 專業名稱: 會計電算化

      主修專業: 財經類 政治面貌: 團員

      畢業院校: 閩西職業技術學院 畢業時間: 2008年6 月

      最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

      工作經驗: 五年以上 身 高: 156 cm 體重:48公斤

      現所在地: 新羅區 戶 籍: 新羅區

      求職意向

      期望從事職業: 財會類(會計、出納) 期望薪水: 面議

      期望工作地區: 新羅區 長汀縣 永定縣 期望工作性質: 全職

      最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      2002年9月至2005年9月 龍巖華僑中學 高中畢業證

      2005年9月至2008年6月 閩西職業技術學院 會計電算化 大專畢業證 2011年取得會計初級職稱

      工作經驗

      公司名稱: 福建省龍巖銀河實業有限公司 ( 2013年3月 - 2016年12月 )

      所屬行業: 家電業 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 10~50人 工作地點:

      職位名稱: 會計

      工作描述: 主要工作,外賬工作:

      1.一般納稅人報稅、審核原始單據、編制會計憑證、登記賬簿、裝訂保管各類會計憑證.

      2.增值稅專用發票的申購、開具、認證、

      3.工商注冊變更年檢、辦理公司社醫保業務、

      3.辦理銀行貸款,辦理銀行承兌匯票,各對公賬戶年檢等。

      內賬工作:

      1.公司總賬會計,包括各項費用審核并編制會計憑證;

      2.各部門工資、獎金的核算;

      3.門店報表審核;

      3.應收賬款對賬核算等。

      公司名稱: 福建助手文儀貿易有限公司 ( 2010年2月 - 2012年8月 )

      所屬行業: 辦公設備·用品 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 10~50人 工作地點:

      職位名稱: 會計

      工作描述: 主要負責公司全盤內部賬務:審核整理會計原始單據,編制會計憑證;核對往來賬務并編制明細表;月末編制各項財務報表;增值稅專用發票的申購、開具及認證等等;處理公司日常事務,協助財務主管處理工商稅務問題,完成上級領導交代的其他事宜。

      公司名稱: 國美電器龍巖分公司 ( 2008年3月 - 2009年10月 )

      所屬行業: 家電業 公司性質: 國有企業

      公司規模: 50~200人 工作地點:

      職位名稱: 出納

      工作描述: 任出納 主要負責供應商貨款的結算

      自我評價

      自我評價: 本人性格活潑開朗,自信樂觀,有較強的適應能力及語言溝通能力,誠實守信,樂于助人,對工作認真負責,腳踏實地,堅毅不拔,肯吃苦耐勞

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:求職面向的企業不同 編寫個人簡歷的側重點也不同

      什么樣的個人簡歷最優秀是由用人單位來確定,求職者在編寫個人簡歷的時候,不能以自己的喜好來寫。你所喜歡的內容不一定是用人單位所喜歡的,在編寫個人簡歷之前需要知道用人單位篩選簡人才的標準有哪些。求職所面向的企業性質不同,對個人簡歷篩選的標準不同。

      那么,不同企業在篩選簡歷時的側重點有何不同呢?下面就來簡單分析一下:

      一,國企重視綜合素質

      國企單位更重是人才的綜合素質,看重人才的學歷、學校獎勵等等,針對國企所編寫的個人簡歷,要根據對方的喜好選材。比如說在教育背景中,要突出自己較高的學歷,在學校中所獲得的大大小小的獎勵都可以做為求職優勢。在社會經驗與實踐經歷中,要能突出自己的價值與成就。

      二,私企重視人才的實用性

      私人企業中的一些中小企業,資金實力不是很強大,在招聘人才時通常更重視人才的實用性。那么求職者在編寫個人簡歷的時候,就要將側重放在個人的專業能力、各種技能以及實踐經歷中的成就方面。此外還要注意一點,面向私企的個人簡歷中最好不要提薪資待遇的要求。

      三,外企看重人才的發展潛力

      外企單位在招聘方面更看重人才的發展潛力,求職外企工作在編寫個人簡歷的時候需要注意的事項有很多,例如外企單位一些風俗習慣、忌諱的東西。外企招聘人才更看重所必要的院校,在個人獎勵中而則更看重獎勵的質量。

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