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收展員求職簡歷模板
把個(gè)人簡歷當(dāng)成一塊敲門磚你自己就是手持敲門磚的主人，要記住機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 23
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 物流管理
主修專業(yè)： 運(yùn)輸類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 江西九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2014年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 160 cm 體重：53公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 文員，儲(chǔ)備干部 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2011年9月 - 2014年7月 )
專業(yè)名稱： 物流管理 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 中國人壽保險(xiǎn) ( 2016年7月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 收展員
公司名稱： 龍巖市中恒商貿(mào)有限公司 ( 2016年3月 - 2016年7月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 業(yè)務(wù)員
工作描述： 第一個(gè)月開戶10萬
公司名稱： 龍巖市祥業(yè)物流有限公司 ( 2014年2月 - 2016年1月 )
所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 倉管
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 溝通能力較好，會(huì)觀察人，心態(tài)好
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：一份個(gè)人簡歷中最重要的是真實(shí)
在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡歷在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)，為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個(gè)人簡歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會(huì)把個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，認(rèn)為把自我評(píng)價(jià)寫的完美就能博得招聘官的好感，當(dāng)然自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡歷通過率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會(huì)寫自我評(píng)價(jià)嗎?
1)個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)最低底線就是真實(shí)
自我評(píng)價(jià)是對(duì)求職者對(duì)自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對(duì)求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡歷的自我評(píng)價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長避短，求職者將自己的優(yōu)勢全部表現(xiàn)出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評(píng)價(jià)中編輯出來，但是在個(gè)人簡歷中書寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候切勿做過分的潤色。一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡歷中讓自我評(píng)價(jià)失去了本來該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì)讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會(huì)
2)個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來編輯
在編輯個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡歷是否能通過取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。
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