人力資源管理大專畢業(yè)求職簡歷

    時間:2024-09-27 23:47:45 海發(fā) 求職簡歷模板 我要投稿
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      很多人在編寫個人簡歷的時候非常重視其優(yōu)勢部分,但是對自己的缺點(diǎn)則不是很在意。甚至有些人都沒有意識到自己的缺點(diǎn)部分,個人的信息方面在缺點(diǎn)上可以讓求職者能夠揚(yáng)長避短。只有知道自己的缺點(diǎn)才能能有修改的機(jī)會。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 年 齡: 25

      婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 人力資源管理

      主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 漢族

      畢業(yè)院校: 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時間: 1947年1 月

      最高學(xué)歷: 大專 電腦水平: 一般

      工作經(jīng)驗: 一年以內(nèi) 身 高: 156 cm 體重:42公斤

      現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1479

      求職意向

      期望從事職業(yè): 銷售 期望薪水: 面議

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時間: 1個月內(nèi) 需提供住房: 不需要

      教育/培訓(xùn)

      教育背景:

      學(xué)校名稱: 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2013年9月 - 2016年6月 )

      專業(yè)名稱: 人力資源管理 學(xué)歷: 大專

      所 在 地: 曹溪鎮(zhèn) 證書:

      專業(yè)描述: 具體是指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。這六大模塊

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗

      公司名稱: 中興紅鼎 ( 2016年3月 - 2016年5月 )

      所屬行業(yè): 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10人以下 工作地點(diǎn): 萬陽城

      職位名稱: 銷售員

      工作描述: 尋找客戶跟公司合作

      公司名稱: 真維斯 ( 2013年4月 - 2013年5月 )

      所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10人以下 工作地點(diǎn): 中山街

      職位名稱: 銷售員

      工作描述: 為客戶搭配衣服

      自我評價

      自我評價: 做事認(rèn)真心細(xì)

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:衡量個人簡歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定

      優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求,在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個人簡歷所能夠起到的作用非常大,優(yōu)秀的個人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么,什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的,而是由用人單位所決定的,例如用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價值觀,那么優(yōu)秀的個人簡歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價值觀。

      此外,在對優(yōu)秀的個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)評判上還包括:

      1,個人簡歷上的內(nèi)容

      優(yōu)秀的個人簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性,雖然說個人簡歷不追求全面,但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式,還有一些相關(guān)專業(yè)的信息,是不是符合招聘的條件,以及求職意向等等,這些內(nèi)同都不能缺少。

      其次,是內(nèi)同的表述上,基本信息的完整是最基本的要求,而要達(dá)到優(yōu)秀的級別,則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上,表達(dá)方式上,以及結(jié)構(gòu)設(shè)計上等等。

      2,個人簡歷所突出的求職優(yōu)勢

      一份個人簡歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選,而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位,就是通過對方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn),那么求職者的個人優(yōu)勢標(biāo)準(zhǔn)也就是簡歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。


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