餐飲廚師求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-09-03 00:21:34 海發(fā) 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    餐飲廚師求職簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可以起到怎樣的作用?相信凡是求職過的人都能夠感受到個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好可以順利的通過第一輪篩選,并且給對(duì)方留下非常好的印象,則對(duì)求職的成功有很大的推動(dòng)作用。

    餐飲廚師求職簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性別: 男

      學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0

      生日: 1991-01-14 民族: 漢族

      婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市

      身高: 170 公分 體重: 55 公斤

      專業(yè): 市場(chǎng)營(yíng)銷 工作經(jīng)驗(yàn): 4 年

      期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

      求職意向

      行業(yè)/職位: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 廚師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

      工作經(jīng)歷

      公司名稱: 自己開的飯店

      工作時(shí)間: 2016-01-01 至 2016-12-01

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 后廚

      工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 廚師

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      公司名稱: 鄭州蔣記大盤雞

      工作時(shí)間: 2014-04-01 至 2015-12-30

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 后廚

      工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 廚師

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      公司名稱: 鄭州金漢斯烤肉

      工作時(shí)間: 2013-01-01 至 2014-02-01

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 后廚

      工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 廚師

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      公司名稱: 鄭州味美思滋補(bǔ)燴面

      工作時(shí)間: 2008-07-06 至 2012-12-01

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 后廚

      工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 廚師

      職位月薪: 保密

      工作描述: 在這個(gè)從廚工到砧板到配菜到炒菜

      自我評(píng)價(jià)

      勇于挑戰(zhàn),擔(dān)當(dāng),愛學(xué)習(xí)

      拓展閱讀:求職簡(jiǎn)歷的基本準(zhǔn)備

      編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),人們?cè)谇舐毜倪^程中也需要重視的個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用,能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過率。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備,比如說目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫簡(jiǎn)歷的前提,還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解,也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作。

      招聘情況:

      1,招聘的起止時(shí)間

      求職是現(xiàn)有的求職目標(biāo),然后才有接下來的一系列動(dòng)作,在確定求職的企業(yè)目標(biāo)之后就是關(guān)于招聘的時(shí)間問題。一般來說企業(yè)在招聘上都會(huì)有明確的起止時(shí)間,企業(yè)單位會(huì)提前公布出招聘廣告,而作為求職者自然也要提前做好求職的準(zhǔn)備。在開始之前就要做好需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及目標(biāo)企業(yè)的整體信息的了解。

      2,個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式

      個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式也是招聘情況之一,是必須要了解的信息。很大大企業(yè)在全國(guó)招聘,所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多,一般都是先使用計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)來少選。然后才是人工篩選,最后是企業(yè)負(fù)責(zé)人來選拔人才。要了解不同個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式,抓住其特點(diǎn)才能寫出針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷,進(jìn)而在篩選上可以順利的通過。

      職位要求

      職位要求是在招聘廣告上的重要信息內(nèi)容,也是求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面所最需要的資料。想要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過,提高其通過率就必須要能夠?qū)懗鲎寣?duì)方滿意簡(jiǎn)歷。而令對(duì)方滿意也就是要針對(duì)其職位招聘要求來寫。

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