培訓師求職個人簡歷

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      要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意,讓對方看到自己的個人簡歷,并對的其產(chǎn)生興趣,才會愿意來認可你。在這里,個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      民 族: 漢族 年 齡: 32

      婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 電子商務(wù)

      主修專業(yè): 計算機類 政治面貌: 群眾

      畢業(yè)院校: 廈門大學 畢業(yè)時間: 2017年7 月

      最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

      工作經(jīng)驗: 十年以上 身 高: 165 cm 體重:62公斤

      現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 永定縣

      求職意向

      期望從事職業(yè): 項目經(jīng)理,銷售,教育,培訓師 期望薪水: 3000-4000

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      教育背景:

      學校名稱: 廈門大學 ( 2004年9月 - 2007年9月 )

      專業(yè)名稱: 電子商務(wù) 學歷: 大專

      所 在 地: 廈門 證書:

      培訓經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗

      公司名稱: 直銷 ( 2012年12月 - 2016年9月 )

      所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 國有企業(yè)

      公司規(guī)模: 50~200人 工作地點: 江蘇

      職位名稱: 團隊負責人

      工作描述: 學習了很多關(guān)于銷售的技巧等。

      公司名稱: 廈門立川電子有限公司 ( 2010年11月 - 2011年12月 )

      所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10~50人 工作地點: 廈門

      職位名稱: 項目經(jīng)理

      工作描述: 智能化工程,各個系統(tǒng),負責預(yù)算,圖紙設(shè)計,現(xiàn)場管理。

      公司名稱: 龍巖康宇廣告有限公司 ( 2009年10月 - 2010年10月 )

      所屬行業(yè): 廣告·會展·公關(guān) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10人以下 工作地點: 廈門

      職位名稱: 項目經(jīng)理

      工作描述: 專做商城的廣告裝修,熟悉CAD,負責預(yù)算,現(xiàn)場管理。

      公司名稱: 計算機公司 ( 2007年10月 - 2008年8月 )

      所屬行業(yè): 計算機軟件 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10人以下 工作地點: 廈門

      職位名稱: 技術(shù)員

      工作描述: 做計算機維護。

      自我評價

      自我評價: 經(jīng)歷過很多,做過不少行業(yè),鍛煉了很多。積極樂觀,向上。一個正能量的人,喜歡和別人交流。

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:優(yōu)秀個人簡歷需要具備的“素質(zhì)”有哪些

      優(yōu)秀個人簡歷也需要具備一些基本的“素質(zhì)”,也就是個人簡歷的原則特點:

      其一,能夠體現(xiàn)求職者的人品

      個人簡歷的“素質(zhì)”于求職者的個人素質(zhì)息息相關(guān),用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么,在個人簡歷上需要表現(xiàn)出來的素質(zhì)要充足,像是求職者的人品方面,具有則怎樣的工作能力,具有怎樣的工作態(tài)度,以及其個人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。

      其二,不宜過長

      一份優(yōu)秀的個人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質(zhì)”,過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間,而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。據(jù)了解,大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不愿意看到過長的內(nèi)容。

      其三,硬性指標要過關(guān)

      能夠成為一份優(yōu)秀的個人簡歷,其中那些必要的硬性標準也不可缺少,如果沒做硬性標準,單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標準,還要的這些硬性指標要能夠過關(guān),例如當用人單位對學歷有所要求的時候,你要突出自己的學歷,并且學歷上不能太低,這樣的指標不能通過,那么個人簡歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過。

      其四,要有主次關(guān)系

      一份好的個人簡歷,有“素質(zhì)”的個人簡歷上要有明顯的主次關(guān)系,主次關(guān)系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優(yōu)勢所在。反之,如果個人簡歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容,會加大招聘官瀏覽簡歷的難度,也就很容易被忽略掉。

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