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電商統(tǒng)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢(shì)問(wèn)題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工商管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 漢族
畢業(yè)院校： 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2014年8 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 162 cm 體重：52公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶(hù) 籍： 1008-1483
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事，前臺(tái)，客服 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2011年8月 - 2014年8月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物流管理 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 泉州 證書(shū)： 物流助理師證
專(zhuān)業(yè)描述： 物流管理(Logistics Management)是指在社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中，根據(jù)物質(zhì)資料實(shí)體流動(dòng)的規(guī)律，應(yīng)用管理的基本原理和科學(xué)方法，對(duì)物流活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督，使各項(xiàng)物流活動(dòng)實(shí)現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)代物流管理是建立在系統(tǒng)論、信息論和控制論的基礎(chǔ)上的
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱(chēng)： 八哥(中國(guó))有限公司 ( 2014年10月 - 2016年11月 )
所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 泉州臺(tái)商投資區(qū)
職位名稱(chēng)： 電商統(tǒng)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)訂單的發(fā)貨，倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存的統(tǒng)計(jì)
離職原因： 想換個(gè)環(huán)境
公司名稱(chēng)： 晉江鴻達(dá)物流有限公司 ( 2014年6月 - 2014年8月 )
所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 晉江五里工業(yè)區(qū)
職位名稱(chēng)： 人事行政
工作描述： 負(fù)責(zé)招聘，員工的入職培訓(xùn)，辭職辦理，績(jī)效考核，檔案整理
離職原因： 實(shí)習(xí)期到了
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 內(nèi)斂，做事認(rèn)真，喜歡折紙手工，為人隨和
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：在求職中必要的自信也不可缺少
求職是一個(gè)過(guò)程，雖然說(shuō)現(xiàn)在的職位很多都比較緊張，競(jìng)爭(zhēng)的人多，求職的難度加大。但是整體來(lái)說(shuō)求職也不是那么可怕，在求職中要相信自己，要知道機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，只要你準(zhǔn)備的足夠充足，那么求職的成功幾率就非常大。
在求職中，要做的第一件事就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上同樣也需要有自信心。自信在求職中是不可缺少的一部分，能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。
一方面，自信是求職的一種態(tài)度
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)考慮到多方面，不如說(shuō)求職者的態(tài)度。求職的態(tài)度是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，不如說(shuō)你在面對(duì)新的工作方面，沒(méi)有足夠的信息，不敢承擔(dān)則人。招聘官?gòu)哪愕膫�(gè)人簡(jiǎn)歷中看到了膽怯，那么錄用人才的時(shí)候，也會(huì)因?yàn)槟愕哪懬佣蓱]，如此一來(lái)就可能會(huì)喪失一次機(jī)會(huì)。展現(xiàn)出自己的自信息，也是求職的態(tài)度之一，可以顯示出求職的決心。
另一方面，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要有自信基礎(chǔ)
自信也是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的需要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必然需要通過(guò)自身的一些特長(zhǎng)來(lái)凸顯優(yōu)勢(shì)，而如果你連自己都沒(méi)有，這些特長(zhǎng)又該從何而來(lái)呢?
在求職的之前樹(shù)立好自信心，從而才能更好的挖出自己的潛力來(lái)，也能夠獲得更多的求職優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而順利的獲得心儀的職位。當(dāng)然，求職者在保持自信心方面，也要注意萬(wàn)不可出現(xiàn)自負(fù)的情況。
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