大堂引導(dǎo)員電子簡歷

時(shí)間：2024-08-29 08:20:38 海發(fā) 電子簡歷模板我要投稿

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大堂引導(dǎo)員電子簡歷模板

　　求職者編寫個(gè)人簡歷是為了什么?用人單位不可能單憑借簡歷就錄取人才，因此個(gè)人簡歷只能獲得的面試機(jī)會的敲門磚。那么，在準(zhǔn)備編寫個(gè)人簡歷所需要的材料時(shí)，也要以獲得面試機(jī)會為原則。

大堂引導(dǎo)員電子簡歷模板

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 26

　　婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：會計(jì)

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員

　　畢業(yè)院校：福州大學(xué)陽光學(xué)院畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月

　　最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上身高： 158 cm 體重：47公斤

　　現(xiàn)所在地：永定縣戶籍：永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：會計(jì)助理期望薪水：面議

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱：福州大學(xué)陽光學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )

　　專業(yè)名稱：會計(jì) 學(xué)歷：本科

　　所在地：證書：初級會計(jì)職稱證書，會計(jì)從業(yè)資格證書,全國計(jì)算機(jī)二級證書

　　專業(yè)描述：主修課程：管理學(xué)、會計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、中級財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)學(xué)、成本會計(jì)學(xué)、管理會計(jì)學(xué)、會計(jì)電算化、高級財(cái)務(wù)會計(jì)、管理統(tǒng)計(jì)學(xué)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱：福州康鑫財(cái)務(wù)有限公司 ( 2014年6月 - 2014年8月 )

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(顧問·咨詢·財(cái)會·法律·審計(jì)) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱：實(shí)習(xí)會計(jì)

　　工作描述： 1、.一般納稅人報(bào)稅、審核原始單據(jù)、編制會計(jì)憑證、登記賬簿、裝訂保管各類會計(jì)憑證;

　　2.增值稅專用發(fā)票的申購、開具、認(rèn)證;

　　3.工商、稅務(wù)、銀行的公司注冊變更年檢，代理公司社、醫(yī)保業(yè)務(wù);

　　公司名稱：永定農(nóng)村信用社 ( 2015年3月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱：大堂引導(dǎo)員

　　工作描述：輔助柜面服務(wù)、疏導(dǎo)分流客戶及業(yè)務(wù)宣傳

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)：在校期間做過如公司拓客、電話營銷、家教等兼職活動(dòng)，并作為學(xué)生會的干事積極參與校內(nèi)活動(dòng)會場的布置。畢業(yè)后在永定信用社任職大堂引導(dǎo)員負(fù)責(zé)客戶疏導(dǎo)及業(yè)務(wù)宣傳，是一項(xiàng)需要與各方交流的工作。歷練的這段時(shí)間使得自身兼具團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和親和力。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：了解用人單位如何篩選簡歷：有針對的編寫簡歷

　　眾所周知個(gè)人簡歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。

　　1，從個(gè)人簡歷的整體“外貌”

　　用人單位的在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長的個(gè)人簡歷基本上沒有什么優(yōu)勢，大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次，個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺造成太大的沖擊，簡單來說就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡歷要清晰、干凈。

　　2，個(gè)人簡歷的內(nèi)容中有過硬的指標(biāo)

　　用人單位在看過個(gè)人簡歷的整體形象后，就會針對其中的過硬指標(biāo)來篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會對求職者的條件有所要求，比如說學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會很難通過第一輪篩選。

　　3，簡歷中有沒有明確求職目標(biāo)

　　用人單位通過什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門主管崗位的要求，以及對部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來給你決策。

　　4，個(gè)人簡歷的描述表達(dá)

　　描述表達(dá)是用人單位篩選個(gè)人簡歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，比如說個(gè)人簡歷的可讀性、個(gè)人簡歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢特長等等，這些都是通過其表達(dá)能力來描述出來的。表達(dá)不好則對方很難接收到信息，那么自然難以通過篩選。

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