醫(yī)生求職簡(jiǎn)歷封面圖

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　　一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來(lái)少選，可以是部門(mén)的員工也可以是部門(mén)主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一般是模式化，因?yàn)橐�閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(zhǎng)，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿(mǎn)足招聘的條件。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。

　　很多時(shí)候部門(mén)招聘就會(huì)有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來(lái)招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然說(shuō)部門(mén)經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說(shuō)經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求的更高，看到更細(xì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上更不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。

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