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計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 黃埔區(qū) 年 齡： 30
戶口所在： 湖南 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 158 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 45 kg
求職意向
人才類型： 不限
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 行政專員/助理， 銷售助理
工作年限： 8 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
工作經(jīng)歷
**集團(tuán) 起止年月：2010-07 ～ 2012-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 1.主要負(fù)責(zé)計(jì)算薪資，將薪資表報(bào)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)發(fā)放工資;并制作發(fā)放工資條，和解答員工關(guān)于薪酬問(wèn)題的咨詢;
2.每月薪資調(diào)整的核實(shí)及上報(bào)工作;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，起草績(jī)效考核制度及修訂草案，報(bào)部門經(jīng)理;
4.每月組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理，形成報(bào)告，報(bào)直接上級(jí)，經(jīng)確認(rèn)后存檔;
5.每年進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢;
6.年末起草下一年度員工的定級(jí)方案，參與年度調(diào)薪、晉升工作，提出可行性建議;
7.公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)提出薪酬體系調(diào)整方案，保持合理性和適用性;
8.每月向銀行申請(qǐng)辦理銀行卡，待發(fā)放工資用;
9.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽署、續(xù)簽和解除等相關(guān)工資;
10.每月進(jìn)行一次新進(jìn)員工入職培訓(xùn)工作,及在職培訓(xùn)工作。
離職原因：
同方股份有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2010-07
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 人事助理
工作描述： 1.主要負(fù)責(zé)基層人員的招聘工作，確保招聘周期內(nèi)完成人員的招聘;
2.每日反饋招聘的進(jìn)展，提交招聘的報(bào)表;
3.負(fù)責(zé)對(duì)招聘崗位的技能和要求，每季度提交一份人才招聘分析及改善方案或建議給部門經(jīng)理;
4.建立和維護(hù)招聘渠道;;
5.負(fù)責(zé)篩選候選人、安排面試、執(zhí)行面試且通知錄用;
6.負(fù)責(zé)基層員工離職的訪談工作，每季度上交一份離職人員分析及改善方案或建議;
7.負(fù)責(zé)處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，如廠證制作、《勞動(dòng)合同》簽訂、證書鑒證、員工檔管理，花名冊(cè)維護(hù)及更新。
9.負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的紀(jì)律處分等員工關(guān)系類事務(wù);
10.策劃、組織、實(shí)施大型春節(jié)文藝晚會(huì);
11.協(xié)助部門經(jīng)理處理臨時(shí)性分配工作。
12.主要負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗工作。新入職員工工衣的申請(qǐng)及發(fā)放。員工工卡的制作及發(fā)放。花名冊(cè)的增加、更新工作;
13.各部門員工勞動(dòng)合同的簽署，員工檔案的管理工作;
14.員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜的辦理，如工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、退休等對(duì)外事務(wù)的辦理。員工住房公積金新增、啟封、封存等相關(guān)事宜的辦理;
15.新入職員工的入職培訓(xùn)，在職員工的崗位培訓(xùn)相關(guān)工作。制定計(jì)劃、實(shí)施方案等相關(guān)工作。制做員工考勤工作。
離職原因：
九陽(yáng)股份(利豪電子廠) 起止年月：2004-04 ～ 2006-10
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)前臺(tái)客人的接待，電話的接聽。
快遞的收、發(fā);快遞費(fèi)的對(duì)賬及付款。
員工工作餐的訂購(gòu)及結(jié)款。
新入職員工工衣的申請(qǐng)及發(fā)放，辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放及管理等工作。
辦公電話話費(fèi)控制及管理。
食堂的管理。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-06
專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1998-09 2001-07 郴州蘇仙中學(xué) 高中 畢業(yè)證 -
2001-09 2004-06 湖南廣播電視大學(xué) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開發(fā) 畢業(yè)證 -
2003-09 2003-11 湖南廣播電視大學(xué) 計(jì)算機(jī)等級(jí) 三級(jí)證書 -
2010-02 2010-05 廣州市職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源師 三級(jí)證書 -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
熟練操作ppt,excel及word、ERP等各類辦公軟件。熟悉勞動(dòng)法，對(duì)數(shù)字敏感。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
忠實(shí)誠(chéng)信,講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問(wèn)題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
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