人事崗位求職簡歷

時間：2022-02-15 11:41:42 簡歷我要投稿

人事崗位求職簡歷

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人事崗位求職簡歷

人事崗位求職簡歷1

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖南-衡陽

　　年齡：36

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　身高：170cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)

　　尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　1996-09 ～1999-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟管理大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-10 ～20xx-11 深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書

　　20xx-06 ～20xx-11 深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書

　　20xx-06 ～20xx-08 深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司(20xx-10 ～20xx-11)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

　　擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、全面負責該公司的行政人事事務(wù);

　　2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、主導(dǎo)客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核;

　　4、導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　xx公司(20xx-01 ～20xx-09)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類別：

　　工作描述：

　　1、主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;

　　2、應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過;

　　3、運用卓越績效相關(guān)管理工具，進行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的.經(jīng)營秩序;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;

　　5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

　　xx公司(20xx-10 ～20xx-12)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類別：

　　工作描述：全面負責廠務(wù)和體系維護;

　　通過學(xué)習(xí)和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論;

　　在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍)，頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習(xí)，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新;

　　§在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率;

　　§在我主導(dǎo)下，對公司薪資體系進行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　xx公司(20xx-11 ～20xx-09)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶驗廠;深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗;與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認證通過。

　　離職原因：家中有急事處理

　　xx公司(20xx-11 ～20xx-11)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：崗位類別：行政專員

　　工作描述：員工入職和基本管理知識培訓(xùn)

　　制訂行政人事制度草案

　　公司大中型員工活動組織及跟進

　　內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿

　　離職原因：個人發(fā)展

　　xx公司(1999-02 ～20xx-11)

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：崗位類別：

　　工作描述：

　　1、從進廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習(xí)近來個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長;

　　2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元;

　　3、任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%;

　　4、任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成;

　　5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。

　　離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：人力資源助理管理師(國家三級)

　　計算機水平：全國計算機等級考試二級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：

　　1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;

　　2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;

　　3、善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;

　　4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;

　　5、能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：CET-3 口語一般

　　英語：一般

　　發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理

　　在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想!

人事崗位求職簡歷2

　　姓名：性別：女

　　婚姻狀況：民族：漢族

　　戶籍：年齡：

　　現(xiàn)所在地：身高：cm

　　希望地區(qū)：

　　希望崗位：

　　行政/人事類—人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類—人力資源專員

　　行政/人事類—人事專員

　　尋求職位：人事專員、日語類

　　教育經(jīng)歷

　　xx—09～xx—07xx職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　xx—04～xx—04xx培訓(xùn)中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓(xùn)證書

　　xx公司（xx—06～xx—10）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1、人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

　　2、入崗、在職培訓(xùn)，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)，外部培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排，培訓(xùn)有效性評估，年度培訓(xùn)計劃做成與實施跟進。

　　3、人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新簽及續(xù)簽跟進。

　　4、考勤核查；薪資、年度獎金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報表、清單做成。

　　5、社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。

　　6、HR部ISO審核對應(yīng)，相關(guān)記錄保存。

　　7、辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。

　　8、修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項通知、通告。

　　9、安排預(yù)定酒店、機票、客人餐飲等。

　　10、公司車輛安排與管理，統(tǒng)計相關(guān)費用

　　11、部門人員管理及上級交代的其他任務(wù)完成。

　　離職原因：家庭因素

　　xx公司（xx—04～xx—04）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件

　　擔任職位：人事科見習(xí)副科長崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

　　2、薪資核定，結(jié)合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資

　　3、入崗、在職培訓(xùn)，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排，培訓(xùn)有效性評估

　　4、績效考核，結(jié)合績效考核指標，核對部門績效考核結(jié)果

　　5、人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理

　　6、考勤統(tǒng)計，月度考勤統(tǒng)計，違紀現(xiàn)象處罰通報；月度薪資核算，工資報表、清單做成

　　7、社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理

　　8、協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對員工意見做整改對策等

　　9、員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進度、結(jié)果確認

　　10、外國人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作

　　離職原因：個人時間太少，尋求更好的發(fā)展機會

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：英語專業(yè)CET—4口語一般

　　日語：良好

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩(wěn)重自學(xué)能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。

　　2、良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。

　　3、已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。

人事崗位求職簡歷3

　　個人基本簡歷

　　國籍：中國

　　目前所在地：

　　民族：漢族

　　戶口所在地：

　　身材：cmkg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：xx歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類：人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類：人力資源部總監(jiān)

　　工作年限：8

　　職稱：高級

　　求職類型：全職

　　可到職—隨時

　　月薪要求：xx——xx

　　希望工作地區(qū)：

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—11～xx—06

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔任職務(wù)：行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理

　　工作描述：

　　1）健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應(yīng)的操作指導(dǎo)；

　　2）根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案，協(xié)調(diào)/組織和指導(dǎo)編制人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　3）負責設(shè)定本部門年度工作目標，編制本部門工作計劃和預(yù)算，編制和解釋反映公司人力資源的例行報告；

　　4）負責重要人才的招聘/選拔/培訓(xùn)，提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進行任命考察；

　　5）負責對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行全面的管理與監(jiān)控；

　　6）更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系；

　　7）協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進行宣傳和解釋工作。

　　離職原因：尋求新的發(fā)展

　　公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—08～xx—10

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔任職務(wù)：人力資源專員/人力資源主管

　　工作描述：

　　1）負責招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度的制訂、修訂、并貫徹實施；

　　2）對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行管理與監(jiān)控；

　　3）日常工作進行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設(shè)；

　　4）協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。

　　離職原因：有事回家

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx理工大學(xué)

　　學(xué)歷：本科畢業(yè)—xx—07—01

　　所學(xué)專業(yè)一：人力資源管理所學(xué)專業(yè)二：行政管理

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

　　xx—09xx—07xx省xx高中文科畢業(yè)證

　　xx—09xx—07xx大學(xué)行政管理畢業(yè)證

　　xx—09xx—07xx理工大學(xué)人力資源管理在讀

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　個人專長：

　　1、具有扎實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作；

　　2、精通人員招聘、培訓(xùn)、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作；

　　3、精通行政后勤（食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等）全面管理與監(jiān)控；

　　4、能獨立完成人事行政各項規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進；

　　5、精通Office辦公軟件，并對AUTOCAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。

　　6、熟悉6S、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規(guī)。

　　7、具有高度的責任心及較強的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。

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