國際學(xué)生簡歷應(yīng)該避免的11個常見錯誤
光陰的迅速，一眨眼就過去了，找工作的黃金時間馬上就要到來，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編為大家收集的國際學(xué)生簡歷應(yīng)該避免的11個常見錯誤，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1.有拼寫錯誤和語法錯誤
不管你是自己校對還是讓別人來校對，從頭到尾檢查你的簡歷就決定了你是否被錄用。
Pure Commercial Finance的辦公室經(jīng)理杰德?托馬斯說：“不管被告知多少次，拼寫錯誤仍然很常見。最好的辦法是打印出來，在發(fā)送之前閱讀。打印出來的時候，你總是能發(fā)現(xiàn)更多的東西。”
Careermap的主管和創(chuàng)始人西蒙·貝爾建議，把你的求職申請通過像Grammarly這樣的拼寫和語法檢查程序來檢查。
2.夸大事實
在當(dāng)時，寫自己熟練掌握Microsoft Excel似乎是個不錯的主意，但當(dāng)你得到這份工作并被要求執(zhí)行V-lookup時，你會立刻后悔自己的決定。
插圖數(shù)碼公司的總經(jīng)理斯科特·瓊斯說：“自信和確定你是誰、你能提供什么是很重要的，但不要撒謊或過度推銷自己。對你知道的和你仍想學(xué)的要實事求是。別忘了技能是可以教的。”
自由市場營銷公司的人力資源經(jīng)理Emily Web說：“雖然這會讓你的簡歷看起來更好一些，但如果你在面試中被問到問題時不能提高自己的技能水平，這一點就會暴露出來。”
3.糟糕的格式
糟糕的格式是雇主在看你的簡歷時首先注意到的問題之一。這會給你帶來不好的影響，因為看起來你不太注意細節(jié)。Connect Assist的招聘經(jīng)理麗貝卡·馬丁（Rebecca Martin）說：“你的簡歷是寫在紙上的，所以要確保布局盡可能完美。這意味著中途不會出現(xiàn)打字錯誤或不和諧的字體變化。”
托馬斯說：“如果某些東西的格式不好，或者候選人在開頭幾行沒有很好地宣傳自己，那么繼續(xù)讀下去就沒有多大意義了。”
貝爾（Bell）說：“我們需要的是便于查看、干凈、專業(yè)的簡歷。”
4.非原創(chuàng)的個人簡介
如果你的個人簡介充滿陳詞濫調(diào)，你看起來就會像一個沒有創(chuàng)意的人。
貝爾（Bell）說：“你會驚訝于我們讀過的簡歷中有多少這樣的句子：‘我工作努力，干勁十足，獨立工作能力強，也能融入團隊。’”
雖然，這些都是很好的品質(zhì)，但雇主們希望你能對此進行擴展，想想你是如何獲得這些技能的？它和你申請的職位有什么關(guān)系？
Martin也認為在簡歷的頂部寫一份簡短的個人陳述或職業(yè)簡介是必要的。她說，簡歷“應(yīng)該讓未來的雇主了解你是什么樣的人，你的職業(yè)道德、價值觀以及你的工作動力是什么。”
5.不關(guān)注你的成就
在寫簡歷的時候，你會傾向于關(guān)注你在那個職位上的職責(zé)而不是你的成就。Martin說：“能看到某人在哪里工作是件好事。但重點應(yīng)該是一個人從他們的工作中獲得了什么，以及他們能給一家新公司帶來什么。”
馬丁解釋說，在寫簡歷的時候，“你的主要成就應(yīng)該是你花費最多時間和精力的地方，然后是你的技能和經(jīng)驗部分。”
她補充說：“兩個部分都應(yīng)該簡潔、真實，易于瀏覽。這些會把你未來的雇主和你的簡歷聯(lián)系起來，這樣他們就會注意到簡歷的其他部分。”
6.簡歷太長
我們詢問了雇主，他們認為理想的簡歷應(yīng)該是多長時間。馬丁說：“理想情況下，不要超過一頁。如果這是不可能的，那就在首頁上突出你的新老板想要關(guān)注的其他內(nèi)容。”
說到簡歷，托馬斯說：“沒有人想讀一本書，尤其是有那么多書要讀的時候。Web認為，申請人簡歷的長度實際上取決于所應(yīng)聘的職位。一個非常有經(jīng)驗的人的簡歷應(yīng)該有兩到三頁，而一個沒有經(jīng)驗的人應(yīng)該最多有兩頁。”
貝爾建議：“不要太在意簡歷的長度，要關(guān)注簡歷的質(zhì)量而不是數(shù)量。”
在寫簡歷時，他說要“突出你的.技能、個性、職業(yè)抱負和教育水平。”
7.聯(lián)系方式寫錯了
在聯(lián)系方式上犯錯誤是一個很常見的錯誤，可能會對你找工作造成不利影響。
馬丁說：“你經(jīng)常可以找到一個看起來很適合你的人，但是你不能和他們討論這個職位。我想這是因為大多數(shù)人傾向于關(guān)注主要內(nèi)容而不是小細節(jié)。”
8.不根據(jù)具體職位修改簡歷
Bell建議：“我們希望看到求職者根據(jù)職位描述定制簡歷，而不是一份含糊不清、發(fā)給很多雇主的通用簡歷。”
Jones說：“修改你的簡歷，表明求職者對公司和職位做過調(diào)查，這是一個更好的推銷自己的方式”
Martin建議：“仔細閱讀職位描述并注意關(guān)鍵詞和短語是很重要的。將雇主的注意力吸引到你在工作中獲得的相關(guān)技能上——即使這些技能和你申請的工作并沒有直接的關(guān)系，但這是證明你非常適合這家公司和這個職位的好方法。”
Jones補充說：“如果你有類似職位的經(jīng)驗，這是一筆獎金，但如果你沒有，那么修改你的簡歷，突出你在其他與你申請的職位相關(guān)的職位上獲得的有用經(jīng)驗，這是另外一個好的做法。”
9.包括參考文獻
雖然這也不是絕對不能的，但Bell建議不要在簡歷中附上推薦信，除非明確要求，因為這些推薦信“通常在招聘過程中會被要求。”
馬丁解釋說：“對她來說，簡歷上的推薦人無非就是一個名字。成功的候選人將被要求提供詳細的參考資料，相關(guān)的要求將被發(fā)送給推薦人。”
10.不包括愛好和興趣
雖然不要包含太多的愛好和興趣很重要，但它們可以很好地展示你個人的一面，展示一些有價值的可轉(zhuǎn)移技能。
Web說：“愛好和興趣是一種很好的方式，可以讓人了解你是一個怎樣的人，以及你如何才能融入團隊。”
貝爾建議：“考慮一下你所熱愛的能夠支持你申請的東西。這些愛好可以展示你的團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力、時間管理和溝通技巧，也可以展示你的奉獻精神和承諾。”
11.使用不合適的電子郵件地址
貝爾解釋說，在申請中使用不合適的電子郵件地址會讓雇主們望而卻步。使用不合適的電子郵件地址作為聯(lián)系方式會立刻破壞你的申請，因為它會讓你看起來非常不專業(yè)，給你申請的其他部分蒙上陰影。
他警告說：“不幸的是，不管你的簡歷有多好，雇主都不會讓你進入下一階段的招聘流程，他們是否讀過簡歷都令人懷疑。”
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