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倉庫管理獎罰制度
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的倉庫管理獎罰制度，希望對大家有所幫助。
為了推動公司人員管理制度化和規范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據可依，有章可循，特制定本制度。
一、獎勵
（1）工齡獎:員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，累計滿10年封頂；（2）安全獎:生產車間連續半年無任何工傷及安全事故，正式員工獲得安全獎勵200元/人；
�。�3）老員工介紹新員工進公司：新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有100元/人的介紹獎勵；
�。�4）月度優秀員工獎：根據各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工當月獲得一次性獎金100元。
二、罰款
（一）紀律類：
�。�1）責任心不強，造成設備設施及產品損壞的，根據設備維修情況或產品損壞情況，罰款200元/次；
�。�2）故意損壞公物，破壞生產設備工具及產品的，按實物價的2倍賠償；（3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機，扣10元/次；
�。�4）下班不關閉工作區域水、電造成工廠損失，按情況輕重罰款當事人50-100元/次；（5）下班時不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；（6）在生產區域吸煙者，罰款200元/次；工作時間在門口吸煙者扣50元/次；（7）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；
�。�9）不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次；
�。�10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；
�。�11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的，罰款50元/次；
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（1）上班赤膊者，罰款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；（3）工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的，罰款20元/次；（4）出現重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；
（三）文明類
�。�1）在上班時間吃早餐、零食者，罰款10元/次；（2）輪流打掃三樓餐廳衛生，不服從者罰款20元/次；
�。ㄋ模┙德殻饴殻�、自動離職：（1）管理者帶頭違紀的；（2）管理者不作為，或亂作為的；（3）不服從上級指揮的；
�。�4）不認真履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損；
�。ǎ担┰诠緝却蚣�，造成嚴重后果或造成他人傷害的，負責賠償一切費用；（6）隱瞞或使用虛假的身份證、檔案資料等欺詐的予以自動離職；（7）偷盜行為的，在公司內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除；
三、執行權限：
（1）日常檢查車間負責人執行，員工也可向車間組負責人或人事部檢舉任何人的違紀違章行為；
�。�2）具體執罰決定由車間負責人負責，處罰結果報總經理批準，交財務室備案；（3）公司領導巡檢，發現員工違紀違章行為，車間負責人存在、不阻止、不處理不作為現象的，同時對車間負責人處以罰款50元/次。
四、員工申訴：
當員工認為獎罰不公，可向人事部提出申訴，人事部作出答復。
五、罰款資金
除設備、工具或產品損壞罰款外，當月其它處罰金額進入專用基金，全部用于獎勵當月無違反獎罰紀律的正式員工。
本制度自公布之日起執行。
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