精選定期合同模板九篇
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的定期合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
定期合同 篇1
xx市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第2條 乙方 性別戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
2、勞動合同期限第3條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內容和工作地點第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第5條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時間和休息休假第7條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
6、社會保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第102條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、xx市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
使 用 說 明
1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商1致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
3、經當事人雙方協商需要增加的'條款，在本合同書中第2101條中寫明。
4、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
定期合同 篇2
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
《勞動合同法》實施幾年來，勞動者的權利受保護程度日益增加。用人單位拒絕簽訂勞動合同的行為逐漸減少，但逃避法律責任不履行相應義務的行為卻并不少。該如何對待無固定期限勞動合同的簽訂及履行問題呢?
案例一：入職一年多沒簽約，要簽無固定期合同卻遭拒
文君于20xx年8月入職一集團公司，雖經文君多次詢問，但該集團公司時至今日仍未與文君簽訂勞動合同。后文君將該集團公司申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求與該集團公司簽訂無固定期限勞動合同并同時支付其未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。但在庭前調解時，經仲裁員辨法析理后，文君只得撤訴。
點評：用工滿一年仍不簽合同，視為已簽無固定期合同
徐海威認為，依據我國現行勞動法律法規的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此“視為”是法律規定，是法律對于雙方之間關系的一種擬制。這種法律的擬制，是一種強制性規定。簽訂書面勞動合同，是一種要式法律行為，必須以書面形式體現。
所以，在法律規定的寬限期1個月后，用人單位依然未主動與勞動者簽書面勞動合同，則視為自用工之日起滿一年的當日用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位應與勞動者補訂書面勞動合同。
徐海威提醒，在本案中文君應注意的是，因本案適用的法律依據是《勞動合同法》第14條3款、第82條2款，其訴訟請求要么選擇主張確認其與該集團公司之間屬于無固定期限勞動合同關系，要么選擇要求該集團公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，若同時選擇上述二個訴訟請求，是打包訴訟，不會得到法律支持。
案例二：公司股權被收購，符條件卻不簽無固定期合同
老方今年52歲，在公司工作了20多年。近期，老方所在公司70%的股權被另一家公司全資收購，又恰好老方的10年合同到期。該公司威逼利誘老方，要么簽訂1年期勞動合同繼續工作，要么領取經濟補償金失業回家。一向樂觀的老方沉默了!
點評：股權變化不影響主體員工，可依法主張權利
徐海威認為，依據我國現行勞動法律法規的規定，在勞動合同的承繼模式中，股權收購不同于企業的合并分立。由于股權收購中勞動關系當事人雙方即用人單位和勞動者均未發生變化，當勞動者符合簽無固定期限勞動合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的要求或者終止勞動關系，否則用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
徐海威提醒，針對本案，依據《勞動合同法》第14、26、33條之規定，該公司雖然股權發生變動，但該公司依然負有提示老方可以簽訂無固定期限勞動合同的.義務，但該公司不僅未采取任何措施履行此義務，而且還想方設法極力地免除自己的法定責任。
案例三：簽兩次勞動合同后續約，竟然還是有期合同
20xx年10月18日，小斌與一家外企簽訂了1年期限的勞動合同。由于小斌在職期間努力肯干、樂于助人。20xx年9月，該外企人力資源管理部門主動與小斌續簽了1年期限的勞動合同。20xx年9月，雖然勞動合同仍未到期，但該外企人力資源管理部門卻依然主動與小斌又續簽了1年期限的勞動合同。近日，小斌偶然獲知自己符合法定條件能簽訂無固定期限的勞動合同，便詢問公司人力資源管理部門，答復卻是雙方已協商一致簽訂了一年期勞動合同。小斌為此很困惑?
點評：簽兩次有期合同后，應簽無固定期限合同
徐海威認為，依據我國現行勞動法律法規的規定，勞動者有簽訂書面勞動合同的權利。同樣，在符合一定的法定情形后，勞動者擁有簽訂無固定期限勞動合同的權利。而是否簽訂書面勞動合同是不能由用人單位主動與職工協商放棄的，同樣，勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利，仍然不允許由用人單位提出雙方協商一致放棄，而只能由勞動者書面提出后，雙方才能協商一致放棄。
在本案中，第三份固定期限的勞動合同是該外企人力資源管理部門主動提出訂立的，其行為是職務行為，與小斌的這種協商違反了法律強制性規定，且排除了小斌簽訂無固定期限勞動合同的權利，免除了該外企的法定賠償責任。所以，該外企的行為是違法的。
徐海威提醒，針對本案，由于該外企不能免除向小斌支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的賠償責任。所以，小斌可繼續與該外企溝通，若該外企能糾正自己的違法行為，雙方可協商解決;若該外企一意孤行，小斌可向該外企注冊所在地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權益。
定期合同 篇3
為了保護勞動者的權益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國《勞動法》第二十條第二款規定，“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。
只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：
第一，勞動者必須在同一單位連續工作滿10年以上；
第二，勞動合同期滿后雙方都同意延續勞動合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動合同。
當然，在這里，續延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。除了勞動者在同一單位連續工作10年以上，可以提出訂立無固定期限的勞動合同的情況外，勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限的勞動合同。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時性、季節性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動者等情況，不宜訂立無固定期限的'勞動合同以外，都可以訂立無固定期限的勞動合同。如單位的管理人員和技術、業務骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。無固定期限的勞動合同有利于勞動關系的穩定，有利于職工長期積累工作經驗，不斷提高工作水平。
定期合同 篇4
贈與人（甲方）：_______________
住所：_________________________
有效證件號碼：_________________ 受贈人（乙方）：_______________
住所：_________________________
有效證件號碼：_________________ 甲方自愿向乙方定期提供_________________，并與乙方達成以下贈與協議。
第一條 乙方獲自甲方的贈與只得用于_________________，不得移作他用
第二條 甲方于每年_______至_______分兩次向乙方無償贈與人民幣各_________________元整
第三條 前述贈與自_______年_______,計_______日,_______時至_______時止
第四條 合同履行其間若乙死亡，可繼承其受贈者地位
第五條 甲方有權監督乙方對所獲贈與的使用，若乙方不當使用時，甲方有權要求乙方予以改正
第六條 如乙方疏于_____________________甲方有權撤銷本合同
第七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑。
甲方：____________
代表人：__________
乙方：____________
代表人：__________
定期合同 篇5
勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規定呢?現在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。
無固定期限合同解除條件?
《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
可以解除的情形有很多種：
1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。
2、員工嚴重違反公司規章制度。
3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。
5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。
7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。
無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的.勞動合同，在這三年里，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定的標準計算。
以上就是我們的無固定期限的勞動合同的解除條件，它其實跟普通的有期限的勞動合同的解除沒什么很大的區別。
定期合同 篇6
甲方（單位名稱）：
法定代表人或主要負責人姓名：
乙方（姓名）：
住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容和工作地點
1、乙方在甲方從事 崗位（工種）工作，工作標準為 根據甲方關于本崗位工作任務和責任的要求完成規定數量、質量指標或工作任務 。
2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
3、乙方工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
1、乙方崗位實行 A 工時制度（A、標準工時制 B、不定時制 C、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。
2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
住所： 身份證號： 身份證號：
四、勞動報酬
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇按甲方薪酬管理辦法執行。
2、乙方擔任不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
3、由于甲方工作任務不足，使乙方現崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地最低工資標準。
4、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家及山東省有關規定執行。
5、甲方依法安排乙方加班、加點時，須按規定支付乙方加班、加點工資。
五、社會保險
甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：
2、勞動條件： 甲方按照企業崗位要求為乙方提供符合國家規定的勞動安 。
3、乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。
七、合同的解除和終止
本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。
八、違反或解除勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，勞動保護： 甲方按企業崗位要求為乙方提供必要的勞動保護用品 全衛生條件，合理配備必需的勞動工具應根據其后果和責任大小，依照《中華人民共和國勞動合同法》的'規定予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、勞動爭議的處理
因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決;協商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項（可加附頁）
1、勞動紀律 ;
2、培 訓 ;
3、商業秘密 ;
4、競業限制 ;
5、其它事項 ;
十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自 年 月 日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
定期合同 篇7
贈與者____________（以下簡稱甲方）、受贈者______________（以下簡稱乙方），雙方就定期性贈與事宜締結契約如下：
第一條 甲方提供乙方監護、養育其子______________（以下簡稱丙方）的養育補助費，于每年_______月底及_______底，無償贈與人民幣各______________元整。
第二條 前條定期贈與期間，自_______年_______月_______日始至丙方成年為止。
第三條 乙、丙雙方倘有不良行為依刑法有關處罰之明文者，甲方可撤銷本契約。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑。
贈與人（甲方）：___________
住址：_____________________
身份證統一號碼：___________受贈人（乙方）：___________
住址：_____________________
身份證統一號碼：__________________年_______月_______日
定期合同 篇8
（用人單位）甲方：
（員工）乙方：
簽訂日期：___年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
部門負責人：
單位地址：
第二條 乙方
性別：
居民身份證號碼：
或其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時___年___月___日
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：___省（市）___區（縣）___街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___年___月___日生效，其試用期至___年___月___日止。本合同于___年___月___日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排一方執行___工時工作制度，乙方每天工作時間不得超過___小時，每周工作不超過___小時。
第八條 對于休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為___元/月。
乙方在試用期期間工資為___元/月。
甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活費為___元/月。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條 甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照有關規定執行。甲方支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的.，在辦理工作交接時支付。
九、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，可以協商處理，不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，人經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
部門負責人（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：___年___月___日
人事處公章
（部門公章）
定期合同 篇9
不定期住房合同就是沒有具體約定期限的的租房合同，在實際生活中，這類租房合同由于約定的期限不明確或者約定的情況不完整，或者甚至沒有約定期限的合同中，以限制房屋租賃合同時間的形式，其與具體的一般的合同簽訂的內容有所不同，下面就簡要講述一下有關不定期房屋租賃合同的有關問題。
不定期房屋租賃合同是指當事人沒有約定租賃期限、約定租賃期限不明確、或者約定租賃期限不符合法律強制性規定的房屋租賃合同。
不定期房屋租賃合同包括以下形式：
(1)非書面形式的不定期租賃合同：租賃期限6個月以上，當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。當事人約定租賃期限在6個月以上而未采用書面形式的，不論是否有證據證明，一律視為不定期租賃合同。
(2)約定不明確的不定期租賃合同：當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，不能達成補充協議的，并且按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人未明確約定租賃期限的，視為不定期租賃合同。
(3)事實的不定期租賃合同：租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。事實租賃合同推定為不定期租賃合同。
不定期租賃合同的法律后果：
1、承租人可以隨時通知出租人解除不定期租賃合同;
2、出租人也可以有限制地隨時解除不定期租賃合同：A.出租人也可以隨時解除不定期租賃合同;B.但應當在合理期限之前通知承租人，給予承租人合理搬出出租房屋的期限。
總之，在面對類似問題時，可以咨詢有關方面的專業律師，以維護自身的利益，不定期租賃合同需要面對很多的'問題，如法律上時間限制的問題等等，如果你對不定期租賃合同的法律問題產生疑惑的，可以咨詢的專業的律師，以最大限度的保護自身的利益不受侵害。
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