臨時工合同

    時間:2021-01-01 10:57:25 合同范本 我要投稿

    【精華】臨時工合同模板4篇

      現今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編整理的臨時工合同5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    【精華】臨時工合同模板4篇

    臨時工合同 篇1

      甲方:xxxxxxxxxx有限公司

      乙方:xxx

      身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxxx

      根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

      一、合同期限

      合同期限為一年。即自XXXX年XXX月X日至XXXX年XX月X日止。

      二、工作內容

      乙方同意按甲方工作需要,在xxxxxxxxx崗位工作,履行職責,完成任務。

      乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、勞動保護和工作條件

      甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

      四、工作報酬

      按雙方商定的計件工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

      五、工作紀律

      1.乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。

      2.特殊情況不能上班時需事先請假。

      3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

      4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

      六、合同變更、終止、解除的條件

      如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。

      七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,由乙方承擔全部事故責任。

      八、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章):XXXXXXXXXX有限公司

      XXXX年XX月X日

      乙方(簽章):XXX

      XXXX年XX月X日

    臨時工合同 篇2

      根據《_________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。

      一、合同期限:

      本合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期滿即終止勞動合同。

      二、生產工作任務:

      1.乙方在甲方從事_________工作。

      2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。

      三、甲方應為乙方提供生產、工作條件:

      1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

      2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。

      四、勞動報酬:

      1.乙方在合同期間的工資標準:_________;

      2._________.

      五、保險、福利待遇:

      1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

      2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

      3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

      六、勞動紀律:

      乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。

      七、勞動合同的解除:

      1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

      (一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

      (二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

      (三)嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

      (四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果的;

      (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

      (六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的`;

      (七)犯有其它嚴重錯誤的。

      2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:

      (一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

      (二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

      (三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

      (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;

      3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

      八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。

      九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

      十、其它雙方協商事項:_________.

      十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。

      十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

      甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________

      _____年___月___日 _____年___月___日

      街道、鎮勞動部門(簽章)_________

      _____年___月___日

      附件

      續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意,續訂勞動合同。

      續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      變更合同內容:_________.

      甲方:_________(簽章)

      乙方:_________(簽章)

      _____年_____月____日

    臨時工合同 篇3

      用人單位(甲方):

      職 工(乙方):

      甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

      一、工作任務

      乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。

      二、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

      三、勞動的時間與勞動報酬

      1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,適當加班。

      2、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發基本工資,不發考核獎。

      3、甲方每月30日前如期發放工資,由學校統一發放。

      四、勞動保護和勞動條件

      1、國家有關勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

      2、甲方根據乙方從事的工作崗位,發放乙方必要的勞動保護用品。

      3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

      五、終止解釋勞動協議條件

      1、在合同期內。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

      1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

      2)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

      3)無理取鬧,打架斗毆者;

      4)不履行合同,不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

      5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

      6)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

      7)被依法追究刑事責任的。

      2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

      1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

      2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

      3、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知一方。

      六、違反協議責任

      一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

      七、本協議期限滿自行終止。

      甲方(蓋章):乙方(簽名或蓋章):

      年 月 日 年 月 日

    臨時工合同 篇4

      甲方(招用單位)名稱:____________法定代表人(主要負責人)_______________

      單位性質:_______________主管部門:__________________

      聯系電話:_______________

      地址:___________________________

      乙方(被招用人員)姓名:_________性別:______

      民族:_________出生年月:_____年_____月____日

      參加工作年月:____年_____月____日學歷:_______________

      何時畢業于何校何專業:______________________________

      何時獲何專業技術職務任職資格:______________________________

      何時獲何技工等級任職資格:______________________________

      住址:______________________________

      居民身份證號碼______________________________

      永嘉縣人事勞動社會保障局印制

      說明:

      1、本合同不得復寫,只能用藍、黑墨水填寫;

      2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

      3、本合同需用A3紙張雙面打印使用,裝訂使用需加蓋騎縫章;

      4、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

      根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

      一、合同期限。

      合同期從年年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

      二、工作內容。

      乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

      三、勞動保護和工作條件。

      甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

      四、勞動報酬。

      1、試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元。

      2、甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

      五、社會保險和福利。

      (一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

      (二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

      (三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

      (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

      六、工作紀律。

      甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部

      管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

      七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

      (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

      (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,本合同即行終止。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

      1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

      2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十個工作日,或者一年內累計超過二十個工作日的;

      3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,

      經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

      1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

      2、乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

      3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

      4、國家法律、法規另有規定的。

      (六)乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

      (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

      (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解除勞動合同:

      1、在試用期內的;

      2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

      3、國家法律、法規另有規定的。

      (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

      八、違反勞動合同的責任。

      甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

      九、雙方需要約定的其他事項:

      十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

      十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

      十二、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章)

      法定代表人(簽章)乙方(簽章)

      (負責人)

      _____年_____月____日 _____年_____月____日

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