人事專員工作職責(zé)

    時(shí)間:2023-11-26 11:40:33 工作職責(zé) 我要投稿

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      1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;

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      2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

      3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

      4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;

      5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

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      1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,擬定,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

      2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;

      3、人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

      4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

      5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的`策劃、組織和實(shí)施。

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      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

      2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

      3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

      4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

      5、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的'相關(guān)手續(xù)等工作;

      6、招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

      7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

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      1、協(xié)助部門(mén)對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;

      2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

      3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)體系的'管理;

      4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

      5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

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      1、通過(guò)58、招財(cái)貓等平臺(tái)招聘納新

      2、拓展新的招聘渠道,招聘廣告、招聘會(huì)等

      3、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試

      4、辦理入離職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同

      5、制定或隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工制度

      6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

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      1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作,及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

      2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);

      3、跟進(jìn)員工、保密協(xié)議簽訂工作,確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)的.及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;

      4、收集整理員工檔案信息資料,做好員工人事檔案的管理工作;

      5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

      6、執(zhí)行和完成部門(mén)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);

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      1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);

      2、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位的招聘;

      3、建立與各大專院校關(guān)系,積極推進(jìn)校企合作;

      4、每月集團(tuán)內(nèi)人員進(jìn)出、異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總及分析;

      5、協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系處理;

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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      1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      2、推行公司各類的實(shí)施;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

      4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

      5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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      1、人員招聘:維護(hù)及開(kāi)通新的招聘渠道,進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

      2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工平日面談,離職面談,定期策劃組織員工活動(dòng);

      3、員工培訓(xùn):對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

      4、員工入/離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

      5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

      6、部門(mén)安排的`其他臨時(shí)性工作。

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      1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

      2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

      3、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)

      4、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等;

      5、考勤制作、匯總

      6、工傷、生育等事項(xiàng)

      7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)

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      1、收集,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,篩選簡(jiǎn)歷,評(píng)估候選人職位匹配度,主動(dòng)溝通,邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

      2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務(wù)

      3、做好招聘效果評(píng)估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程

      4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作;

      5、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

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      1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;

      2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評(píng)估和理解用人部門(mén)的招聘需求,并制定相應(yīng)的`招聘方案;

      3、完成公司需求崗位的招募,通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;

      4、協(xié)助建立公司人才庫(kù),主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

      5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。

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      1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

      2、員工的招聘和離職,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

      3、員工的滿意度的.調(diào)查、分析和改進(jìn);

      4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

      5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

      6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

      7、員工社保、公積金辦理;

      8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

    關(guān)于人事專員工作職責(zé)14

      1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

      2、明確招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

      3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排面試;

      5、新員工入職手續(xù)的辦理;

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      1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

      2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

      3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

      4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作;

      5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

      6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

      7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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