行政人事專員的工作職責

    時間:2023-11-21 17:02:03 工作職責 我要投稿

    (通用)行政人事專員的工作職責

    行政人事專員的工作職責1

      1、協助人事經理定期組織并協助各部門進行招聘,確保人力資源的合理配置。

    (通用)行政人事專員的工作職責

      2、協助人事經理負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果

      3、建立公司人事檔案,為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜

      4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

      5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程;

      6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。

      7、負責會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執行及落實情況。

      8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

      9、負責公司各類規章制度的推行,執行與追綜,維護公司各項規章制度的權威;

      10、根據公司的發展情況,制定對應的工作制度并推廣執行,持續改善,執行。

      10、定期開展多種員工活動,豐富員工生活。營造積極的工作氛圍,調動員工拼搏向上的.工作情緒。

      11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作

      12、完成領導交代的其他工作。

    行政人事專員的工作職責2

      1、辦公用品采購及固定資產管理

      2、協助各類報告輸出

      3、合同、協議的制作與管理

      4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

      5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷

      6、維持辦公環境衛生

      7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動

      8、協助部門招聘和員工入離職管理

      9、協助企業宣傳工作

      10、領導交辦的`其他工作。

    行政人事專員的工作職責3

      1。負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制的`相關制度并組織實施。

      2。建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

      3。負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;

      4。制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,并監督執行;

      5。理解公司業務,深入業務實踐,診斷和發現問題,借助人力資源工具和論,提供持續有效的績效管理并監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

      6。根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

      7。受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

      8。推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

      9。負責優化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

      10。負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,等,并監督推行;

      11。完成上級交待的臨時工作。

    行政人事專員的工作職責4

      1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責新進員工試用期的跟蹤考核;晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

      3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

      4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報;并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

      7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

      9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

      10、負責草擬,解釋公司的.福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

      11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

      12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

      13、工作對人力資源部經理負責。

    行政人事專員的工作職責5

      1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的`戰略目標及發展方向,編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

      2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

      3、負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;

      4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,并監督執行;

      5、理解公司業務商業模式,深入業務實踐,診斷和發現問題,借助人力資源工具和方法論,提供持續有效的績效管理并監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

      6、根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

      7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

      8、推動組織及團隊氛圍建設,推動公司企業文化建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

      9、負責優化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

      10、負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,安全生產等,并監督推行;

      11、完成上級交待的臨時工作。

    行政人事專員的工作職責6

      1、負責公司的行政后勤工作,辦公服務工作等;

      2、協助辦公室主任進行辦公室的'日常行政事務,包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

      3、負責公司行政類物品采購;

      4、協助進行領導接送、招待工作;

      5、協助公司文化推行;

      6、定期提交行政;

      7、完成上級交辦的其他工作。

    行政人事專員的工作職責7

      1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

      2、起草和修改、文稿等

      3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理

      4、及時準確的'更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

      5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

      6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

      7、根據公司安排,完成本職工作

    行政人事專員的工作職責8

      1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;

      2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

      3、負責公司文件,信件,郵件的.分送;

      4、負責公司辦公用品的采購;

      5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

      6、負責高管報銷;

      7、負責公司用車安排。

      8、其他行政相關事務。

    行政人事專員的工作職責9

      1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

      2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

      4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

      5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

      6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

      7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

      8、負責核定各崗位的.工資標準,編制年度薪資調

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