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(精華)人事專員工作職責(zé)
人事專員工作職責(zé) 篇1
1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);
3、員工培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
6、部門安排的.其他臨時(shí)性工作。
人事專員工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘工作并保證及時(shí)滿足用人需求;
2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的`簽訂和勞動(dòng)合同保管工作;
5、及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息和檔案資料;
6、負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)的編纂及相關(guān)人事制度的制定;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。
人事專員工作職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù);
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時(shí)、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的`包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題;
3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;
4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報(bào)告及報(bào)表;
人事專員工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約與初試等;
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護(hù)等;
6、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的`請(qǐng)款報(bào)銷及采購(gòu)相關(guān)事宜，訂采購(gòu)辦公用品等;
7、負(fù)責(zé)公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與維護(hù)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人事專員工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽、客人來(lái)訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理
4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報(bào)銷
7、根據(jù)公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司各部門需求崗位進(jìn)行招聘，嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護(hù)員工人事檔案，辦理、更新勞動(dòng)合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請(qǐng)假、離職等手續(xù)并及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對(duì)、薪酬福利計(jì)算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險(xiǎn)一金參保事宜;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)事宜，各部門績(jī)效測(cè)評(píng)的監(jiān)督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的`人事方面工作。
人事專員工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)公司的`行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對(duì)接、車輛管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購(gòu);
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對(duì)接工作;
2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門對(duì)賬，并督促用人部門及時(shí)回款;
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的.簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪;
6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 篇9
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)
人事專員工作職責(zé) 篇10
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事專員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
人事專員工作職責(zé) 篇11
1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的`招聘目標(biāo)
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
人事專員工作職責(zé) 篇12
1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的'員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào)，并建立員工社保和公積金臺(tái)賬；
5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；
人事專員工作職責(zé) 篇13
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專員工作職責(zé) 篇14
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。
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