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人力資源助理工作職責(zé)(15篇)
人力資源助理工作職責(zé)1
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;
2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的`勞資關(guān)系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)3
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源處的.整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團(tuán)隊完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；
2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神；
4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護(hù)和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;
4、對接面試官，安排面試時間;
5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的`申領(lǐng);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄；
3、應(yīng)聘者的接待與初試；
4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
5、新人上崗手續(xù)的辦理；
5、資料的`征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；
6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。
任職要求：
1、20—28歲；
2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位；
4、具有良好的團(tuán)隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作；
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理工作職責(zé)8
1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓(xùn)項目;
2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;
3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的`分析報告;
4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)10
1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;
3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的.前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
人力資源助理工作職責(zé)11
職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源助理工作職責(zé)12
1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作事宜;
5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。
人力資源助理工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;
3、預(yù)約、面試、復(fù)試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的'員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)15
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);
(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;
(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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