行政人事主管工作職責描述

    時間:2023-03-06 19:09:16 工作職責 我要投稿
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    行政人事主管工作職責描述

    行政人事主管工作職責描述1

      一、人員招聘管理:

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      1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標,制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

      2、招聘渠道的拓展與維護。

      3、招聘工作的具體實施,招聘過程中的'人才測評與人員甄選。

      4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      二,員工績效管理:

      1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

      2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

      3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

      4、組織績效面談等管理工作。

      三,勞動關系管理:

      1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理

      2、員工離職與勞動糾紛處理。

      3、確保建立和諧勞動關系,維護公司良好的雇主形象。

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      協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;

      做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

      協助本部門其他崗位工作,實現本部門年度整體工作目標;

      建立并完善公司績效管理制度及流程,建立適應公司實際發展情況的激勵機制,并協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

      組織各部門定期進行績效考核,組織年末述職考核工作,收集、匯總公司績效考核信息,同時分類、反饋評價考核意見,確保考核制度落到實處;

      制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案,并策劃實施;

      負責公司的`工作分析工作,不斷完善公司各崗位工作說明書;

      完成上級交辦的其他工作

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