人事文員的工作職責

    時間:2023-02-26 17:45:05 工作職責 我要投稿

    關于人事文員的工作職責10篇

    關于人事文員的工作職責1

      1.協助建設公司文化體系,推行價值觀及營造文化氛圍,增強員工對企業文化的理解與認知;

    關于人事文員的工作職責10篇

      2.負責內部文化宣傳的內容制作,進行內部傳播渠道的`挖掘、建設與運營;

      3.負責企業文化活動的策劃與執行,為企業員工策劃文化活動

      4.負責公司人員招聘,協助開展員工培訓活動;

      5.上級安排的其它事項

    關于人事文員的工作職責2

      1、負責所在管理中心基礎人力資源工作;

      2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關人員值班情況;

      3、編制管理中心各類人力資源月報表;

      4、員工入、離職訪談,及時了解員工思想動態,協調員工關系;

      5、計劃、組織、協調和改進服務中心各類培訓工作。

    關于人事文員的工作職責3

      1.操作招聘網站的發布,刷新,邀約面試,職位維護更新

      2.運用招聘APP工具,跟求職者進行線上聊天溝通,電話邀約面試

      3.面試者接待,簡單介紹

      4.協助人事部篩選優秀職員,為公司招募人才

      5.整理人事招聘資料,學習新員工的培訓

    關于人事文員的`工作職責4

      1、根據公司人力需求,開展招聘工作和行業動態關注;

      2、招聘宣傳與發布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進、入職辦理等工作;

      3、主要針對在校畢業生招聘跟進和各種招聘渠道維護開發。

      4、負責公司公眾號,官網的'運營工作,軟文撰寫、排版,能呈現出良好的視覺效果;

    關于人事文員的工作職責5

      1、負責招聘工作,應聘人員的預約、接待和初試;

      2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

      3、公司內部員工檔案的建立與管理;

      4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

      5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

      6、配合上級做好人事方面的工作;

      7、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

      8、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃;

      9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

    關于人事文員的工作職責6

      1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待。

      2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

      3、公司內部員工檔案的建立與管理;

      4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

      5、負責公司各部門的'行政后勤類相關工作;

      6、負責考勤及工資績效的核算;

      7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

    關于人事文員的工作職責7

      1、負責前臺接待、快遞收發、辦公物資申購等行政事宜;

      2、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續辦理;

      3、負責考勤、花名冊和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;

      4、完成上級交辦的其他工作。

    關于人事文員的.工作職責8

      1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達;

      2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設;

      3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理;

      4、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理,及租金發票的遞交等;

      5、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地;

      6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

    關于人事文員的工作職責9

      1、協助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;

      2、合理選擇和利用招聘渠道,發布招聘信息,刷新招聘網站,保證招聘信息及時、有效;

      3、主導集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作,并實施跟蹤和反饋,評估總結招聘效果,提高招聘效率;

      4、協助參與公司組織的各項活動,提升員工滿意度。

    關于人事文員的工作職責10

      1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的.綜合管理;

      2.負責員工績效考核執行落地;

      2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

      3.做好員工日常考勤管理,相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

      4.嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

      5.配合其他部門有關工作;

      6.完成領導交辦的其他工作。

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