高級招聘專員工作職責(zé)(15篇)
高級招聘專員工作職責(zé)1
1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專員工作職責(zé)2
1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;
3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;
5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
高級招聘專員工作職責(zé)3
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進(jìn)行有效管理;
5.關(guān)注市場動態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會;
6.管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);
7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;
8.與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;
9.為所負(fù)責(zé)的.業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)4
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的.崗位需求，對接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;
2、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書;
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
高級招聘專員工作職責(zé)5
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求，支持團(tuán)隊人才儲備;
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的`初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)7
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進(jìn)改善;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的`儲備和選拔。
高級招聘專員工作職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況
3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責(zé)9
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專員工作職責(zé)10
1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強(qiáng)的.抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
高級招聘專員工作職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;
4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。
高級招聘專員工作職責(zé)12
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的'招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標(biāo)
高級招聘專員工作職責(zé)13
1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的`制定與落地；
2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機(jī)制；
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議；
5、協(xié)助招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理；
6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
高級招聘專員工作職責(zé)14
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助；
2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的'招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施；
4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績效推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行績效反饋面談。；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。
高級招聘專員工作職責(zé)15
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的'人才需求；
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作；
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程，控制招聘風(fēng)險；
6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫；
8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議；
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