人力資源專員工作職責（精選21篇）
在現在的社會生活中，工作職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定工作職責呢？以下是小編精心整理的人力資源專員工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員工作職責 1
根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作；
基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案；
與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作；
對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析；
負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源；
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
人力資源專員工作職責 2
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評；
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；
4、規劃并執行公司員工相關團建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員工作職責 3
1、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談；
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員工作職責 4
1、根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；
2、根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；
4、根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；
人力資源專員工作職責 5
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員工作職責 6
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的'處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。
人力資源專員工作職責 7
1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負責公司的重要會議、重大活動的`組織籌備工作。
4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關報表
7、完成領導交代的其他事宜
人力資源專員工作職責 8
1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2、負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
3、負責新員工入職、離職、
4、負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的`考核、
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂、
6、統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源專員工作職責 9
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付；
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合；
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規范運作；
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的'基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責 10
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；
3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業務端落地。
人力資源專員工作職責 11
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行；
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的'制定、完善及執行；
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作；
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行；負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查；
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；
8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人力資源專員工作職責 12
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的.建設和業務的高速發展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責 13
1、員工入離職相關手續的辦理；
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統計；
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理；
4、員工證的制作與登記發放；
5、本部門辦公用品統一申領及發放；
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通；
7、公司通知通告的撰寫及發送；
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；
9、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施；
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責 14
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系；
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負責勞動合同和相關協議的'起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
8、負責處理有關勞動爭議；
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員工作職責 15
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的.提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要；
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案；
4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專員工作職責 16
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先)；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員工作職責 17
1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘；確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給；
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作；
3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告；
4、維護招聘制度和流程的`梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等；如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等；
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作；
7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜；
人力資源專員工作職責 18
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的.辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作職責 19
職責：
1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
5、協助部門經理，組織開展招聘工作；
6、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、有同崗位制造業工作經驗優先；有校園招聘經驗者優先
2、有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；
4、能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃；
5、能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算；
6、能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果；
7、能適當建立適合公司實情的'人才儲備體系；
8、出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員工作職責 20
職責
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核；跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度；負責考核結果的`跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系；負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總；負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃；開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、�？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗；
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面；
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力；
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策；
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力；
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強；
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員工作職責 21
職責：
1、負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；
2、深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立；
3、為公司吸引優質人才，動態適應創造人才；
4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；
5、協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程；
6、負責各部門培訓項目的.需求制定，實施，反饋等工作；
7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
8、定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先；
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力；
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規；
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力；
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神；
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