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【熱】人事專員工作職責(zé)
人事專員工作職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的'登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負(fù)責(zé)。
10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并且對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
14、社會保險的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
人事專員工作職責(zé)2
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲備庫;
進(jìn)行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統(tǒng)計分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓(xùn)等。
人事專員工作職責(zé)4
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項
人事專員工作職責(zé)5
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時反饋;
3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、公司行政工作。
人事專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;
7、完成上級交辦的`其它任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事專員工作職責(zé)8
1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料;
3. 負(fù)責(zé)營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;
6. 參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計;
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。
人事專員工作職責(zé)9
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護(hù)網(wǎng)站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋。
人事專員工作職責(zé)10
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類報告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專項費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的.上傳、整理及報銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，進(jìn)行員工檔案資料管理及維護(hù)。
2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的`考勤、休假、加班情況。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。
4、上級主管安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;
2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、制定公司的年度培訓(xùn)計劃，對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;
6、推進(jìn)落實完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;
7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
人事專員工作職責(zé)13
1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的`轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；
人事專員工作職責(zé)14
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習(xí)生和試用期以及正式員工的`定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。
人事專員工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負(fù)責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的`報表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
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