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人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)（通用21篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的人力資源總監(jiān)的主要工作崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 1
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、 負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建;
2、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);
3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);
4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計劃，進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理，掌控人員招募進(jìn)度;
5、人才儲備與梯隊建設(shè)工作，建立;
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的`有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);
2、通過各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 2
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下，制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實施;
3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;
6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外公共關(guān)系的.維護(hù)，建立良好的社會關(guān)系。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 3
職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性;
7、協(xié)助集團(tuán)總裁推動集團(tuán)各事業(yè)部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 4
1. 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設(shè))，組織制定各項人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;
3. 構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的.人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力;
4. 負(fù)責(zé)設(shè)計、規(guī)劃薪酬、績效體系，并完善公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;
5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經(jīng)營效率。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、 團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達(dá)能力;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 6
職責(zé)：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的.工作團(tuán)隊;
7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善集團(tuán)各項人力資源制度、實施細(xì)則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作;
9、其他人力資源相關(guān)工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團(tuán)隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的.職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;
8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的`法律法規(guī);
6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，較強的溝通能力，及良好的應(yīng)變能力。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 9
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;
2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才;
5. 設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;
7. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的'社會形象;
8. 主導(dǎo)本部門建設(shè)，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)處理，維護(hù)良好的外部環(huán)境;
10. 完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 10
職責(zé)：
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整，對相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。
3.負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。
4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。
6.協(xié)調(diào)各職能部門、項目公司之間的.員工關(guān)系，促進(jìn)工作效率的提升。
7.根據(jù)公司人員年度需求計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。
8.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。
9.組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。
11.通過對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12.組織編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。
13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。
16.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。
3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。
4.認(rèn)真敬業(yè)，有耐性，責(zé)任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 11
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計人力資源管理模式，搭建集團(tuán)人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;
4、及時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認(rèn)識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責(zé)任心強。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 12
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的.甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃方案，組織實施商業(yè)管理人力資源體系年度工作計劃；
2、組織協(xié)調(diào)公司的組織結(jié)構(gòu)和職能建設(shè)，確定各部門、機構(gòu)、人員、職責(zé)，全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè)，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負(fù)責(zé)具體實施；
4、分析診斷人力資源管理情況，提出解決方案，向商業(yè)管理公司決策層提供人力資源建議，支持公司管理決策，處理公司管理過程中的關(guān)鍵人力資源問題，形成有效的監(jiān)督和預(yù)防機制；
5、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和價值取向，營造良好的`企業(yè)文化氛圍，塑造和加強公司價值觀，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。
【崗位要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷，28—40歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有大型商業(yè)地產(chǎn)公司（開發(fā)商管理物業(yè)等）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，深入了解人力資源管理知識和公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能；特別是精通薪酬、績效和人力資源模塊的培訓(xùn)。
5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，學(xué)習(xí)研究能力強，人際處理能力好，組織活動能力突出。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 14
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面規(guī)劃人力資源管理，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司對人才發(fā)展的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、建立人力資源平臺，建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系。
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提高員工的積極性，增強公司團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，掌握和使用人力資源管理體系。
8、負(fù)責(zé)分析崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9、負(fù)責(zé)建立員工能力和質(zhì)量模型，分析員工培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)工作，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術(shù)能力。
10、承擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 15
1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。
2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．參加晨會及其他會議
11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)
13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息
14．負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。
16．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的.檔案建立及管理工作。
17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18．負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)
20．與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22．負(fù)責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24．負(fù)責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達(dá)。
26．負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。
30．負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。
31．負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 16
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，監(jiān)督計劃的實施；
2.負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系；
3、根據(jù)公司情況，建立和完善統(tǒng)一的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理，制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；
4、向決策層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書和崗位安排，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，提出公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的改進(jìn)方案；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7.負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系及相關(guān)法律事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；10年以上行政人員相關(guān)經(jīng)驗
2、熟悉人力資源六個模塊（人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），熟悉合同管理、薪酬制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等法律法規(guī)和政策；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理流程；在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)設(shè)計等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.了解相關(guān)政策法規(guī)，不斷完善人員招聘和福利待遇；
5.良好的`監(jiān)督能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力和表達(dá)能力；
6.寫作能力強，思維清晰，邏輯思維能力強；
7.工作積極，責(zé)任心強，氣質(zhì)開朗。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 17
職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，審查各部門的工作計劃，負(fù)責(zé)組織和實施公司的日常經(jīng)營管理；
2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，善于篩選和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、研究設(shè)計各崗位績效考核方案，組織實施，優(yōu)先考慮股權(quán)激勵；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他臨時任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（留學(xué)或海外工作經(jīng)驗加分），英語流利，___優(yōu)先；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（重點，必須積累一定的人事工作經(jīng)驗），優(yōu)先考慮外國企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)的工作經(jīng)驗，可招聘外國人（流程和渠道）就業(yè)，辦理相關(guān)手續(xù)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
4、計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，責(zé)任心強，事業(yè)強；
5、具有良好的'人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 18
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，定期分析公司的人力資源狀況，制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整計劃；
2、按年度培訓(xùn)計劃分解到月度，組織實施新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等；
3、負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人員配置、績效考核、薪酬福利等方面的日常管理；
4、制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，確保有效實施；
5、定期面試員工，加強公司內(nèi)部溝通；
6、負(fù)責(zé)召集人力資源部例會，定期向上級匯報工作進(jìn)展情況；
7、培訓(xùn)和塑造企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
8、根據(jù)門診需要，重點實施門診醫(yī)生招聘管理；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的`其他工作。
任職要求：
1、本科以上人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應(yīng)用；
4、職業(yè)道德良好，腳踏實地，工作細(xì)心，責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團(tuán)隊合作精神強；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 19
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，監(jiān)督年度計劃的實施，確保人力資源計劃對運營支持的有效性和及時性；
2、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定和實施，確保人力資源體系的統(tǒng)一和有效性；
向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、規(guī)劃建立人才梯隊體系，重點促進(jìn)公司人才內(nèi)生成長發(fā)展，確保人才梯隊健康；
2、組織研究公司留人策略的適用性，制定合理的計劃，確保核心人才的工作時間。
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)和完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提高管理水平，有效提高現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；
4、通過及時調(diào)整和改進(jìn)，定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，確保績效對業(yè)務(wù)的.有力支持。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，及時向公司提出建設(shè)性建議；
2、通過各種方式有效推進(jìn)企業(yè)實施，實現(xiàn)企業(yè)文化知識與實踐的統(tǒng)一。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 20
1、全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理體系。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計劃和行政管理監(jiān)督各項計劃的.實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式，為公司高級決策者提供相關(guān)服務(wù)人力資源戰(zhàn)略建議；
3、組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，促進(jìn)實際發(fā)展施和監(jiān)督檢查；
4、根據(jù)公司和各部門的人員需求，收集公司潛在的人才信息進(jìn)行部署或外部招聘配置；
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，規(guī)劃和設(shè)計公司主管以上管理者的職業(yè)生涯；
6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施和監(jiān)督控制各部門績效考核流程中出現(xiàn)的問題；
7、負(fù)責(zé)建立和完善薪酬福利管理制度，建立適合公司發(fā)展的股權(quán)激勵制度；
8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé) 21
1。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的'要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8。組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。
9。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護(hù)政策，指導(dǎo)各部門落實"五率"達(dá)標(biāo)，落實政府和各項目的各項勞動保護(hù)政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10。組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11。負(fù)責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作。
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