工會工作制度（通用26篇）
在現在社會，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的工會工作制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會工作制度 1
為了充分發揮學校工會組織在維權、聯系、參與、建設、教育、監督等方面的職能，規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，到達共謀學校發展的目的，根據有關法律法規制定本制度。
一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。
二、在學校黨組織領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，認真貫徹執行教師代表大會的決議和上級工會的'決定，負責主持好學校工會的日常工作。
三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。
五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協商、簽訂群眾合同、工資協議。協商解決涉及教職工切身利益問題。
六、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。
七、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開展“現代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩定、和諧的勞動關系。
九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會員發展與培訓工作。
十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務。
工會工作制度 2
為了更好地發揮機關工會組織的作用，開展好各項活動，調動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務的順利完成，特制定本工作制度。
1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯系機關干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關中心任務的完成。
3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的'思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質，推進機關各項工作的開展。
4.建立健全機關民主制度，參與本單位民主管理和監督。深入干部職工群眾中調查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯系。
5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益，切實關心職工的物質和文化生活。從實際出發，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難，使機關工會組織真正成為“職工之家”，發揮黨聯系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構建和諧社會，創建“文明機關”，組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關工會要嚴格財務管理制度，收好、管好、用好工會經費。
10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作，并完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。
工會工作制度 3
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要內容:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進行協商，行使法律所給予的公民權利。
3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。
4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經大會通過的，委員會要貫徹執行。
4、年初的會議對工會經費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。
三、工會與行政溝通的協商制度
1、工會依法行使<工會法>所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協商的基礎上簽訂<集體合同>、<協議>和<女職工權益專項協議>。
四、工會經費管理制度
1、工會經費的來源:根據工會法規定，企業每月按實際總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工建立的職工技協、第三產業的收入；和企業給予的行政補助等。
2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的.獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會各項經費的使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用必須符合國家財經法規，必須符合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其內容涉及企業經營策略、發展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特成果等。
3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。
工會工作制度 4
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要資料：選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協商，行使法律所給予的民主權利。
3、大會時間：一般半年或一年召開一次。每屆任期3—5年。工會工作制度。
4、會員代表大會代表的條件：本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經大會透過的，委員會要貫徹執行。
4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。工會工作制度。
三、工會與行政溝通的協商制度
1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協議》和《女職工權益專項協議》。
四、工會經費管理制度
1、工會經費的來源：根據工會法規定，企業每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工會所建立的'職工技協、第三產業的收入；政府和企業給予的行政補助等。
2、工會經費開支范圍：宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；職工獎勵費用（鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用）；工會行政費用（工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用）。
3、工會各項經費的使用（包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度
1、建立重大問題（事件）請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業經營策略、發展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。
3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。
工會工作制度 5
1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進行工會基礎知識教育，開好民主生活會，發展會員，收好會費。
2、組織職工以主人翁態度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學政治、學文化、學技術、學管理、宣傳國內外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風的教育活動落實到每個會員身上，建立一支為郵政發展而奮斗的思想先進、技術熟練、紀律嚴明，團結協作的職工隊伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關心，教育職工遵守職工守則和勞動紀律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強團結。
5、生產上互相促進，配合行政班組長討論落實好生產計劃和崗位責任制，以提高經濟效益為中心，以崗位責任制為基礎的立功競賽活動，搞好比學趕幫，完成或超額完成生產任務。
6、技術上互助互學開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。
7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數，做好女職工“五期”保護工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業務技術學習、文體娛樂的`園地。應圍繞郵政所中心工作開展各項活動，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經常在“職工小家”開展活動。如學習時事政治、法規、條例；進行技能競賽，專業理論學習；開展健康向上的文體娛樂活動等。互相排憂解難，醞造良好的工作、學習、生活環境。
11、積極參加郵政所工會組織的各項活動，為工會培養和推薦文體、技術能手，為郵政所爭光。
12、努力做好本職工作，積極開展“創爭”活動，為郵政所的發展多做貢獻。
工會工作制度 6
教育工會是中國共產黨領導下的教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產業工會。
一、學校工會在校黨委和市教育工會的領導下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。
二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學校兩個文明建設，推進學校的改革和發展。開展教書育人、管理育人、服務育人，為人師表活動，提高教職工素質。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯系，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關部門認真答復，妥善解決。同時引導教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的.工作和自下而上的工作的正確結合，真正成為黨與群眾聯系的橋梁和紐帶。
五、從實際出發，根據需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發上進，在教育和教學改革中發揮積極作用。組織女教工積極參加學校民主管理活動，維護女教工的合法權益，協助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。
八、切實關心青年教工的工作、學習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學校的改革和發展，為學校繁榮爭做貢獻。
九、收好、管好、用好工會經費，管理好有關設施器材。
十、搞好工會自身建設、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導的方式在會員中開展教育活動。培訓工會干部，提高工會干部素質，全心全意為教職工服務，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關心離退休人員。
工會工作制度 7
一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執行會員代表大會和上級工會有關決定及工會工作總結和計劃等。
二、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務支出情景，并對工會經費實行監督。
三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關決議，制訂女工工作總結和計劃等。
四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關系，增強團結。
五、職工休養，根據上級有關規定及醫院實際情景辦理。原則上先安排勞動模范、先進工作者、院先進個人。
六、主動關心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。
工會工作制度 8
一、關于收繳工會會費的規定
1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務，是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。也是會員組織觀念的體現。
2、根據我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。
3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
4、會員沒有正當理由，連續六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經教育仍不改正，應視為自動退會。
二、關于會員會籍管理的規定
1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關系。
2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續。
3、對新調入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關系接轉手續。
4、對自動退會、開除會籍、以及調離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。
5、會員會籍處理規定：
（1）會員有退會自由，會員退會應由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。
（2）會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。
（3）違法亂紀情節嚴重的會員，開除會籍。
（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權和被選舉權。不享有會員的其它待遇。
三、關于工會例會的規定
1、每月月初為工會工作例會時間。
2、參加例會人員為各分工會主席。
3、例會內容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學習上級文件精神，培訓相關人員業務知識，討論研究有關問題，依法做好維權工作。
4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。
四、關于開展文體活動的規定
1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經常性的工作任務。
2、大力支持教職工自發的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學院、會員的知名度、美譽度及技術業務水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。
6、各分工會要根據各自的具體情況開展文體活動。
五、關于建立工作信息的規定
1、根據學院的要求，計生工作列入工會的部門職責范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責任。
2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態和工會會員的工作生活情況。
3、工會、計生工作信息的'編寫、打印，要注意時效性。
4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛生工會、市橋西區達活泉街道計生辦及院內各單位。
六、關于計生工作的規定
1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規，及時傳達計劃生育有關政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。
2、負責學院計劃生育管理規章制度的落實，做好學院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責任書的檢查落實工作。
3、建立計劃生育育齡人員信息系統管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務。
4、負責對領取獨生子女父母光榮證的教職工發放獨生子女保健費。
5、協助社區及社區計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。
七、關于建立圖像檔案的規定
1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。
2、歷年來有關工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。
3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續，用后及時歸還。
八、關于辦好職工福利的規定
1、辦好教職工福利，是保持學院和諧、穩定的重要因素之一。
2、每年高溫季節及中秋節前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會福利委員會、工會負責職工集體福利的計劃、選購、監督和結算。
4、各分工會根據院工會的要求按時完成職工集體福利的發放工作。
5、為進一步做好穩定教職工，尤其是穩定青年教師隊伍的工作，根據教代會代表組長、各分工會主席聯席會議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領取獨生子女光榮證）由工會發放100元關愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關于慰問會員的規定
1、教職工因大病住院治療的，或突發重病在家休養的，分工會干部要陪同部門黨政領導進行一次慰問。
2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協助分工會辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。
十、關于會員困難補助的規定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。
2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應的喪葬補助。
十一、關于俱樂部工作的規定
1、認真學習貫徹黨和國家有關文化藝術的規章制度，為學院的藝術文化活動做好有力的保障。
2、做好學院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學院各種文藝演出、大小會議等工作的服務，并負責禮堂安全和衛生的管理工作。
4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。
5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉。
工會工作制度 9
１、工會干部學習制度
公司工會、分工會干部應定期集中學習，不斷提高政治素質的能力。
２、職工班組學習制度
班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導，在健全班組學習的組織領導，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經費，以及進行學習考核等方面做好工作。
３、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關系，把社會主義思想教育滲透到生產過程中去的有效形式。
４、合理化建議活動制度
開展合理化建議活動是調動職工群眾的積極性、創造性，團結和吸引職工群眾關心企業興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。
先進集體和個人的評選、表彰及管理制度
先進人物和集體所表現出的崇高的`思想境界，強烈的事業心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規范化。
５、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導小組，推薦優秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領導和管理。
６、文體活動制度
健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
７、家訪制度
家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調解時必訪、職工家庭有喪事或發生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。
８、后進職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯系幫教，經常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯系，從思想、工作、生活上予以關心，并為他們創造必要的條件和輿論環境，促使他們盡快轉化。
９、職工思想分析制度
公司工會分工會定期對職工的思想動態進行全面分析找出主要問題，擬定相應的對策，同時向黨組織和上級工會報告。
工會工作制度 10
第一章：總則
第一條：為了維護幼兒園教職工的合法權益，促進工作環境的和諧穩定，根據《中華人民共和國工會法》和相關法律法規的規定，制定本工作制度。
第二條：本工作制度適用于幼兒園內所有教職工，并由幼兒園工會組織執行和監督。
第三條：幼兒園工會是教職工的組織，代表教職工的利益，推動幼兒園工作的改善和發展。
第四條：幼兒園工會的工作原則是民主、公平、公開、自愿，遵循法律法規和幼兒園的規章制度。
第二章：工會組織
第五條：幼兒園工會由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。
第六條：幼兒園工會設立主席團、工會委員會和工會小組。
第七條：主席團由主席、副主席和秘書組成，負責工會的日常工作。
第八條：工會委員會是工會的議事機構，由全體工會會員組成，負責制定工作計劃、審核工作報告等。
第九條：工會小組根據具體工作需要設立，由幼兒園不同部門的教職工自愿參加，負責開展具體工作。
第十條：工會組織成員應當認真履行職責，維護幼兒園工會的權威和形象。
第三章：工會權益保障
第十一條：幼兒園工會依法維護教職工的合法權益，維護勞動者的勞動權益。
第十二條：幼兒園工會在教職工參加工作時，提供就業咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的.幫助和服務。
第十三條：幼兒園工會協助教職工維護勞動合同權益，對于勞動合同違法解除、工資拖欠等問題提供咨詢和法律援助。
第十四條：幼兒園工會協助教職工維權，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進行調解和協助處理。
第十五條：幼兒園工會組織開展培訓、學習交流活動，提高教職工的業務水平和綜合素質。
第十六條：幼兒園工會開展文體活動，增進教職工的團結和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。
第四章：工會經費和管理
第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會經費，用于工會活動和服務教職工。
第十八條：幼兒園工會經費由工會主席團負責管理和使用，按照規定用于工會活動、法律援助、文體活動等方面。
第十九條：幼兒園工會應當建立經費收支管理制度，定期進行經費公開和審計。
第二十條：幼兒園工會經費使用情況應當向全體教職工公開，接受教職工的監督。
第五章：工會工作的評估和獎懲
第二十一條：幼兒園應當建立工會工作的評估機制，對工會組織和工作人員進行定期評估。
第二十二條：對于在工會工作中表現突出的個人和集體，幼兒園應當給予表彰和獎勵。
第二十三條：對于工會工作中違反法律法規、嚴重失職的個人和集體，幼兒園應當給予相應的紀律處分。
第六章：附則
第二十四條：本制度自發布之日起施行，具體解釋權歸幼兒園工會所有。
第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會決定，并報幼兒園行政部門備案。
以上為《幼兒園工會工作制度》的詳細內容，希望對您有所幫助。請根據實際情況進行適當調整和完善。
工會工作制度 11
第一條 村工會聯合會是依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》自愿成立的工會組織，是鎮總工會領導下的一級工會組織。村工會聯合會領導、管理轄區內基層工會。
第二條 村工會聯合會工作的指導思想是：依照國家法律法規和中國工會的主要社會職能，維護職工的合法利益和民主權利，協調勞動關系，為職工辦好事、做實事，為企業發展服務，為促進改革和構建和諧社會，維護社會穩定服務。
第三條 村工會聯合會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展活動。其基本任務是：
1、組織并代表職工參與本村社會事務、經濟和文化活動，支持、協助村黨支部、村委會開展工作，推進本村物質文明、政治文明、精神文明建設。領導基層工會努力完成本級黨組織和上級工會布置的各項任務，努力增強基層工會的凝聚力和活力。
2、發展工會組織，建設好本村的工會組織網絡，對轄區內尚未建立工會組織的企業，督促其依法建立工會組織，發展會員。指導基層工會建立和完善職工代表大會制度。
3、依法維護工會干部的合法權益，保持工會干部的相對穩定，督促和指導基層工會按期換屆改選工會委員會。
4、對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，以及法制教育和職業道德教育，全面提高職工隊伍素質，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
5、突出維護職能。在支持企業經營者合法經營的同時，維護職工的合法權益，履行好工會的維護、建設、教育、參與的四項職能，促進企業發展，保持社會穩定。
6、依照國家法律、法規，協調轄區內企業的勞資關系，維護職工的勞動權益和民主權利。
⑴監督指導轄區內企業貫徹落實勞動法律法規；
⑵指導屬下基層工會代表職工與經營者依法建立平等協商簽訂集體合同制度、工資集體協商制度、民主協商制度；
⑶協同基層工會做好職工來信來訪和勞動爭議的'調解工作。
7、開展幫扶送溫暖工程活動。
第四條 村工會聯合會必須建立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動安全監督委員會。
第五條 依法做好工會經費收管用工作。
一、每季度召開一次工會委員會議，討論社區工會有關決定的貫徹執行情況、計劃和總結等。
二、每月召開一個工會小組長（職工代表或會員）會議，學習上級要求學習內容，討論工會會員在學習、工作、思想反面的情況，與會員談心交心，溝通思想，解決職工提出的問題。
三、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務收支情況，并監督經費的開支。
四、每半年召開一次工會班子民主生活會，匯報思想工作，開展批評與自我批評，溝通關系，增強團結。
五、開展創先諍友活動，表彰先進，教育職工愛崗敬業，努力做好本職工作。
工會工作制度 12
工會工作制度
一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
五、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責
1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產、安全、技協委員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。
2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益，針對女職工的`特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。
4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。
三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務，協助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作作風和工作方法
一、密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。
工會工作制度 13
（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的.日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。
（三）參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。
工會工作制度 14
一、幼兒園工會是園內教職員工自愿結成的群眾組織，是聯系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。
二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。
三、幼兒園工會在維護國家整體利益的同時，其主要職責是代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設，提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
五、幼兒園工會要密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務。
六、幼兒園工會方和用工方通過平等協商，協調勞動關系，維護企業職工的勞動權益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的自由。
八、幼兒園在成立工會組織后，應選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應撤銷。
九、幼兒園經營管理和發展的`重大問題應當聽取工會的意見。
十、幼兒園召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
十一、職工合法權益受到侵害的，工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會應當支持幼兒園領導依法進行保教活動，會同教職員工以主人翁態度對待勞動，愛護幼兒園財產，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
工會工作制度 15
為更好地規范我校工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。
一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有。
四、做好教代會的.日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。
六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。
七、關心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學校進行慰問。
八、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。
九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務。
十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會工作制度 16
為了充分發揮學校工會組織在維權、聯系、參與、建設、教育、監督等方面的職能，規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，到達共謀學校發展的目的，根據有關法律法規制定本制度。
一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。
二、在學校黨組織領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，認真貫徹執行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學校工會的日常工作。
三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。
四、做好教代會的.日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。
五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協商、簽訂群眾合同、工資協議。協商解決涉及教職工切身利益問題。
六、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。
七、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開展“現代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩定、和諧的勞動關系。
九、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會員發展與培訓工作。
十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務。
工會工作制度 17
1、在院黨委的領導下，執行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、維護職工的民主權益，鼓勵職工參與醫院民主管理，擔負醫院職工代表大會的'工作任務。
3、做好職工思想政治工作，經常對職工進行團體主義教育、院紀、院規教育，職業道德和職業紀律教育，不斷提高職工的政治思想覺悟。
4、組織職工進行勞動競賽、合理化提議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。
5、組織職工開展有益于醫院發展、有益于身心健康的文體活動。
6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好女職工的維權工作。
7、保障職工生活福利，協助和督促行政方面搞好職工福利事業，做好生病、困難職工的慰問和困難補助。
8、加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
(一)組織制度
1、院工會、職代會每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會專題匯報工作兩次，遇有重大活動和重要事項及時請示、報告。
(二)會議制度
1、每年至少召開一次職工代表大會。
2、職工代表大會閉幕期間，遇有重要問題，可召開職工代表組長聯席會議。
3、不定期召開職工座談會。
(三)活動制度
1、配合醫療業務工作舉辦有特色有針對性的活動。
2、進取舉辦全院職工文體活動。
3、做好“三八”婦女節、“八一”建軍節等特定人群的慰問工作。
4、做好老專家及特困職工的慰問工作。
工會工作制度 18
1．認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質。
2．在院黨總支（黨委）及上級工會的領導下，獨立自主地做好工會各項工作。
3．實行團體領導和分工負責相結合的'工作制度，重大問題團體討論決定。
4．認真貫徹執行醫院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持醫院工會的日常工作。
5．制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
6．圍繞醫院改革和建設，組織職工開展勞動競賽、合理化提議等活動。
7．發揮各工會小組的作用，積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
8．管好、用好工會經費和財產，及時收繳和上交會費。
9．努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。
10．加強民主管理，建立健全職工代表大會制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。
11．理解院黨總支（黨委）及院領導交辦的有關事項。
12．做好工會檔案資料的收集和整理工作。
工會工作制度 19
（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的'執行。
（三）參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。
工會工作制度 20
工會是教工大會閉會期間的管理組織形式，承擔教工大會的日常工作任務，主要工作有：
一、工會在上級教育工委和園黨支部的領導下開展工作。工會是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。
二、工會承擔教工大會的日常工作任務，日常管理由工會委員執行。工會委員在員工自由申報的基礎上，由全體會員民主評議產生，設工會主席、組織委、宣傳委、經審委、福利委。
三、工會負責教工大會的籌備、組織工作。
四、工會應根據幼兒園的實際，以教育教學為中心，鼓勵員工努力學習、鉆研業務、總結經驗，每年開展兩次以上的各種業務競賽活動，形成“比、學、幫、超”的良好風氣。
五、工會要充分發揮組織作用，配合幼兒園的年度規劃，做好各項工作的宣傳、發動工作。
六、工會每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動。
七、關心教工的`生活福利，關心退離休人員、關心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實事，每年組織一次有影響的活動，每年走訪老弱病殘家庭占當年發生數量的70%以上。
八、協助行政推薦先進工作者，每年評選工會先進分子。
九、幫助行政協調教工之間的關系，增進教工之間的友誼。
工會工作制度 21
第一條為適應我市工會審計工作的需要,促進經審工作的進一步開展,為實現經審工作的規范化、制度化創造必要的條件,實現工會系統審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內部審計人員制度。
第二條工會特邀內部審計人員一般應從工會系統產生(不包括機關人員)。特邀內部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經審辦審核、經審會批準的程序。
第三條工會特邀內部審計人員應具備下列條件:
1、政治素質好,工作責任心強,熱愛工會審計工作;
2、熟悉國家有關財經法律、法規、政策和《工會財務會計制度》,嚴格遵守審計工作紀律和審計職業道德。
3、熟悉工會內部審計工作,具備與所從事審計工作相適應的專業知識、職業技能和實際工作經驗,具有會計從業資格證書或內部審計人員崗位資格證書。
4、在工作中能妥善處理好與市總經審會內外相關機構、人員及其所在工作單位的關系。
第四條工會特邀內部審計人員應履行下列職權:
1、特邀內部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運用自身的職業技能和專業特長,協助市總經審會開展對下級工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動的審計監督,促進工會經濟活動的科學管理與規范運作。
2、按照市總經審會的工作安排和審計計劃,代表市總經審會從事有關工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。
3、特邀內部審計人員在履行審計職責、辦理審計事項時,有權反映問題、提出意見或建議。
4、參加市總經審會組織的活動、學習、培訓、會議。
第五條工會特邀內部審計人員在履行職責時,應當嚴格遵守中國內部審計準則及下列職業道德規范:
1、不得從事損害國家利益、工會組織利益和工會經審干部職業榮譽的活動;
2、在履行職責時,應當做到獨立、客觀、正直和勤勉;
3、在履行職責時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益;
4、應誠實地為工會組織服務,不做任何違反誠信原則的事情;
5、應當遵循保密性原則,按規定使用其履行職責時取得的資料;
6、審計報告應真實、客觀地披露全部重要事項。
第六條工會特邀內部審計人員的'管理
1、工會特邀內部審計人員在執行審計任務之前應當經過市總經審辦專題培訓。
2、工會特邀內部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經審會聘任,頒發聘書、證書。
3、工會特邀內部審計人員按市總經審辦安排完成審計工作任務,履行審計職責時,應向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內部審計人員證》;
4、工會特邀內部審計人員執行審計任務,實行審計組長負責制,審計組長由市總經審辦人員擔任。對審計結果的真實、完整性負責。審計應嚴格執行全總《工會審計操作規程(試行)》和《審計工作底稿的規定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經審辦審核,由經審辦出具審計意見書。
審計事項完畢后向經審辦移交全部審計資料。
5、對于有違反審計職業道德和紀律行為的人員,解除聘任,收回聘書。
6、市總經審會及其辦事機構經審辦公室應當為特邀內部審計人員提供必要的工作條件,根據特邀內部審計人員工作實際情況給予一定的補貼。
7、市總經審會辦公室負責特邀內部審計人員日常管理,協調安排具體審計事項,負責對審計質量進行監督、檢查。
第七條工會特邀內部審計人員的審計費用
1、根據中華全國總工會辦公廳《經審專用經費管理辦法》的規定,對特邀內部審計人員適當發放審計補貼。
2、擔任主審人員的審計補貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。
3、特邀內部審計人員費用在經審專用經費中列支;對工會特邀內部審計人員審計補貼的發放,執行《經審專用經費管理辦法》所規定的審批程序。
4、外出審計的交通費由市總經審辦復核后實報實銷。外出審計的食宿費,按照市總工會一般工作人員出差標準相關規定執行。
第八條各區(市)縣總工會可結合本地實際參照執行。
工會工作制度 22
1、學習制度；社區工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。
2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據工作需要，不定期的召開職工思想動態分析會。
3、民主議事制度：積極參加有關企業發展的重大決策，涉及職工切身利益的.會議，向行政領導反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經工會委員會集體研究決定。
4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優良傳統，職業道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業。
5、活動制度：經常開展以雙愛雙評（職工愛企業，企業愛職工，評愛職工的優秀企業經營者，評愛企業優秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。
6、財務管理制度：認真做好工會經費的管理和使用，按時足額上解足額經費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。
工會工作制度 23
1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進行工會基礎知識教育，開好民主生活會，發展會員，收好會費。
2、組織職工以主人翁態度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學政治、學文化、學技術、學管理、宣傳國內外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風的教育活動落實到每個會員身上，建立一支為郵政發展而奮斗的思想先進、技術熟練、紀律嚴明，團結協作的職工隊伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關心，教育職工遵守職工守則和勞動紀律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強團結。
5、生產上互相促進，配合行政班組長討論落實好生產計劃和崗位責任制，以提高經濟效益為中心，以崗位責任制為基礎的立功競賽活動，搞好比學趕幫，完成或超額完成生產任務。
6、技術上互助互學開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。
7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數，做好女職工“五期”保護工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業務技術學習、文體娛樂的`園地。應圍繞郵政所中心工作開展各項活動，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經常在“職工小家”開展活動。如學習時事政治、法規、條例；進行技能競賽，專業理論學習；開展健康向上的文體娛樂活動等。互相排憂解難，醞造良好的工作、學習、生活環境。
11、積極參加郵政所工會組織的各項活動，為工會培養和推薦文體、技術能手，為郵政所爭光。
12、努力做好本職工作，積極開展“創爭”活動，為郵政所的發展多做貢獻。
工會工作制度 24
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。
三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的'勞動態度，改革創新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務，協助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作制度 25
為了規范工會工作，充分發揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，結合本局實際，制定本制度。
一、工會職責
（一）搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
（二）維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發揮工會聯系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
（一）凡本機關在職在編（含事業編）公務員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時工），均可申請加入工會組織。
（二）職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經工會小組討論通過，工會委員會批準并發給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
（三）會員享有以下權利：
1．選舉權、被選舉權和表決權。
2．對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
4．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5．享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6．在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
（四）會員履行下列義務：
1．學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
2．積極參加xxx管理，努力完成工作任務。
3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
4．正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5．維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
三、工會委員會
（一）工會委員會的產生
新一屆機關工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經本局黨組研究審定，報中共江門市直屬機關工作委員會批準產生，設工會主席1名，副主席1名，經審委員1名（兼組織委員），女工委員1名（兼財務委員），宣傳委員1名（兼文體委員）。
工會委員會可配后備干部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產生。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權。
工會設工會小組，小組長由各工會小組推薦產生。
（二）工會委員會基本工作準則和要求
1。重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領導和分工負責相結合；
2．堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；
3．堅持正常思想教育同群眾自我教育相結合；
4．實事求是，一切從實際出發。
（三）工會主席、副主席、工會委員任職資格
1．工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級以下干部；
2．熟悉《工會法》、《婚姻法》《勞動保xx》以及工會工作知識；
3．具有較高的群眾威信，熱愛工會工作；
4．代表和維護廣大干部職工的權益，勇于為干部職工群眾說話辦事。
四、工會主席、副主席、工會委員職責
（一）工會主席職責
負責本機關工會全面工作。
（二）工會副主席職責
協助工會主席做好工會各項管理工作。
（三）經審委員（兼組織委員）職責
1．負責對工會經費使用的審查、監督工作；
2．負責對干部、職工的勞動爭議及調解，處理群眾來信，依法維護職工的合法權益；
3．及時了解干部、職工生活、工作情況，幫助解決生活困難，做好定期走防、慰問和困難補助工作；
4．做好干部職工的'思想政治工作，做好勞動保護和勞動保險工作；
5．負責辦理新會員入會手續，辦理會員組織關系及檔案管理。
（四）女工委員（兼財務委員）職責
1．嚴格執行財務政策，收好、管好、用好工會經費，定期審查工會經費的使用情況。
2．主動向工會委員會匯報工會財務工作情況，定期向會員大會公布；
3．幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；
4．注意了解和征求會員的意見和要求，督促協助有關部門貫徹執行有關婦女保護的政策，同歧視、xx婦女的錯誤行為作斗爭。
（五）宣傳委員（兼文體委員）職責
1．組織安排各種文體活動，豐富職工業余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組匯報；
2．負責向會員進行權利和義務的教育；
3．起草工會有關制度，負責有關會議的召集組織工作；
4．利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄，宣傳報道本局的各項活動；
5．配合有關部門抓好業務學習，提xx部職工素質。
工會工作制度 26
第一條 村工會聯合會是依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》自愿成立的工會組織，是鎮總工會領導下的一級工會組織。村工會聯合會領導、管理轄區內基層工會。
第二條 村工會聯合會工作的指導思想是：依照國家法律法規和中國工會的主要社會職能，維護職工的合法利益和民主權利，協調勞動關系，為職工辦好事、做實事，為企業發展服務，為促進改革和構建和諧社會，維護社會穩定服務。
第三條 村工會聯合會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展活動。其基本任務是：
1、組織并代表職工參與本村社會事務、經濟和文化活動，支持、協助村黨支部、村委會開展工作，推進本村物質文明、政治文明、精神文明建設。領導基層工會努力完成本級黨組織和上級工會布置的各項任務，努力增強基層工會的凝聚力和活力。
2、發展工會組織，建設好本村的`工會組織網絡，對轄區內尚未建立工會組織的企業，督促其依法建立工會組織，發展會員。指導基層工會建立和完善職工代表大會制度。
3、依法維護工會干部的合法權益，保持工會干部的相對穩定，督促和指導基層工會按期換屆改選工會委員會。
4、對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，以及法制教育和職業道德教育，全面提高職工隊伍素質，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
5、突出維護職能。在支持企業經營者合法經營的同時，維護職工的合法權益，履行好工會的維護、建設、教育、參與的四項職能，促進企業發展，保持社會穩定。
6、依照國家法律、法規，協調轄區內企業的勞資關系，維護職工的勞動權益和民主權利。
⑴監督指導轄區內企業貫徹落實勞動法律法規；
⑵指導屬下基層工會代表職工與經營者依法建立平等協商簽訂集體合同制度、工資集體協商制度、民主協商制度；
⑶協同基層工會做好職工來信來訪和勞動爭議的調解工作。
7、開展幫扶送溫暖工程活動。
第四條 村工會聯合會必須建立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動安全監督委員會。
第五條 依法做好工會經費收管用工作。
一、每季度召開一次工會委員會議，討論社區工會有關決定的貫徹執行情況、計劃和總結等。
二、每月召開一個工會小組長（職工代表或會員）會議，學習上級要求學習內容，討論工會會員在學習、工作、思想反面的情況，與會員談心交心，溝通思想，解決職工提出的問題。
三、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務收支情況，并監督經費的開支。
四、每半年召開一次工會班子民主生活會，匯報思想工作，開展批評與自我批評，溝通關系，增強團結。
五、開展創先諍友活動，表彰先進，教育職工愛崗敬業，努力做好本職工作。
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