工作年限證明

時間：2023-02-06 17:59:04 工作證明我要投稿

工作年限證明通用15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。一起來參考證明是怎么寫的吧，下面是小編為大家整理的工作年限證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作年限證明通用15篇

工作年限證明1

　　茲有我單位職工XXX同志，從事__相關(guān)工作6年，其主要工作經(jīng)歷如下：

　　20xx年6月至20xx年6月在景鷹高速公路公司余江管理處收費監(jiān)控部，從事收費方面的工作，現(xiàn)辦事員崗位。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為。我單位對本證明真實性負責(zé)。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）

　　經(jīng)辦人簽字：

　　______年______月______日

工作年限證明2

　　茲有我公司職工同志__________，性別：_______，身份證號碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿_______年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實性負責(zé)。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　____有限公司

　　________年____月____日

工作年限證明3

　　茲證明：張三，身份證號：42xxxxxxxxxxxxxxxx，從20xx年7月至今在我公司從事工程項目管理工作已滿3年。表現(xiàn)良好，深得公司好評！

　　特此證明。

　　武漢世達建筑裝飾設(shè)計工程有限公司

　　20xx年xx月xx日

工作年限證明4

　　我單位同志xxx，該同志現(xiàn)工作已滿xx年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿xx年。在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為。本單位同意報名參加一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，特此證明。

　　單位(蓋章)

　　xx年x月x日

工作年限證明5

　　茲有我單位職工(身份證號：)申請杭州市區(qū)公共租賃住房，現(xiàn)提供該職工的.詳細收入情況，我單位承諾為所提供信息的真實性負責(zé)，愿意承擔(dān)一切責(zé)任，并同意授權(quán)委托住房保障管理部門到相關(guān)單位進行核實審查。

　　一、我單位為□機關(guān)事業(yè)單位□國有（包括集體）、外資、民營企業(yè)□其他性質(zhì)單位。

　　二、該職工為我單位□正式（在編）□臨時（編外）□合同制職工，具體工作崗位為。

　　三、該職工年月至月在我單位任職期間，我單位每月已為其繳納以下相關(guān)社會保險。

　　□養(yǎng)老保險金：單位平均每月繳納金額為元

　　□住房公積金：單位平均每月繳納金額為元

　　□醫(yī)療保險金：單位平均每月繳納金額為元

　　□其他：如單位平均每月繳納金額為元

　　四、該職工年月至月總收入為元，詳細清單附后。

　　五、申請人承諾：除本人單位提供的收入來源外，本人無其他經(jīng)濟收入來源，如有虛假，愿承擔(dān)一切后果。

　　申請人（簽名）____

　　單位負責(zé)人（簽名）____

　　（單位勞動人事部門蓋章）（單位蓋章）

　　日期：____年____月____日

工作年限證明6

　　專業(yè)勞動糾紛律師認為，在要求經(jīng)濟補償金的勞動爭議中，勞動者需要證明自己在單位中的工作年限。在要求加班工資的勞動爭議中，勞動者需要證明自已有加班的事實存在。關(guān)于證明工作年限的問題，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》明確了計算勞動者工作年限由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此對于勞動者來說只需要向勞動爭議處理機構(gòu)如實陳述自己人職單位的時間即可。當然，如果勞動者手中有相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同書、人職登記表、社會保險記錄等，也可以作為證據(jù)向勞動爭議處理機構(gòu)提交。關(guān)于證明工作時間問題，在勞動爭議處理實務(wù)中，一般會將考勤記錄作為認定勞動者是否存在加班的事實。

　　在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施之前，加班事實的舉證責(zé)任在勞動者一方。但是由于考勤記錄掌握在用人單位手中，勞動者很難得到這份證據(jù)，而只能采取當事人陳述和證人證言的方式證明工作時間。然而當事人陳述的證據(jù)證明力非常低，證人證言又容易被對方當事人抓住漏洞和否認，因此勞動者證明自己工作時間的難度相當大。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施之后，法律明確規(guī)定了當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

　　用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。這樣，勞動者可以向仲裁庭提出申請，由仲裁庭要求用人單位提供考勤記錄。但是在實踐中適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的這一條款時還是會存在如下的幾個問題：

　　第一，雖然法律規(guī)定提供考勤記錄的舉證責(zé)任在單位，但是對工作時間的事實的舉證責(zé)任仍然在勞動者一方，勞動者并不是不承擔(dān)任何的舉證責(zé)任，這一點勞動者需要認識清楚。

　　第二，法律明確了在勞動爭議仲裁階段用人單位的舉證責(zé)任和舉證不能的后果，但是在勞動爭議訴訟階段是否仍然適用這一規(guī)則，法律沒有明確，實踐中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建議勞動者在證明工作時間的`問題上，還是要盡可能收集一些初步的證據(jù)，如上文提到的證人證言，或者部分的考勤記錄、打卡記錄，等等。在這樣的情況下，勞動者首先有證據(jù)證明自己存在加班的事實，但是由于最主要的證據(jù)掌握在用人單位手中，造成了勞動者無法完全舉證，進雨提出要求由用人單位提供完整的證據(jù)，否則用人單位承擔(dān)舉證不能的后果。

工作年限證明7

　　茲證明：（身份證號：4xxxxxxxxxxxxxxxx）是我公司員工，已在我單位從事工程管理工作滿x年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作證明。

　　證明單位：（蓋章）

　　日期：20xx年x月x日

工作年限證明8

　　茲有我單位王希在我公司從事工程預(yù)算工作，工作年限為2年，現(xiàn)申請參加全國建設(shè)工程造價員職業(yè)資格考試。

　　特此證明

　　備注：此證明僅作報考職業(yè)資格考試憑據(jù)，不做其他用途，本單位對此證明真實性負責(zé)。

　　證明人：

　　日期：

工作年限證明9

　　(男)，身份證號碼：xxx，年齡XX歲，大學(xué)本科文化程度。該同志1998年開始在本單位工作，至工作已滿20xx年。自20xx年3月起在本單位從事安全生產(chǎn)管理工作，現(xiàn)履職8年。工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為。特推薦參加安全生產(chǎn)工程師執(zhí)業(yè)資格考試。

　　特此證明。

　　單位名稱(加蓋公章)

　　x年x月x日