社團工作計劃

    時間:2023-02-06 10:53:45 工作計劃 我要投稿

    社團工作計劃模板

      人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們的工作又邁入新的階段,是時候靜下心來好好寫寫計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了?以下是小編精心整理的社團工作計劃模板,僅供參考,大家一起來看看吧。

    社團工作計劃模板

    社團工作計劃模板1

      一、宗旨:

      培養學生的人文素養,發揮學生的文學特長,繁榮堰中的校園文化。

      二、口號:

      親近母語,走近文學。

      三、、工作目標:

      1、發揮有文學特長的學生的能力,活躍文學創作,以拓展學生的第二課堂,豐富學生的課外生活,配合建設良好的校園文化。

      2、在有關老師的指導下,定期開展活動,提高學生的文學理論水平和欣賞水平。

      3、文學社積極向有關部門推薦優秀作品,力爭有學生作品能夠在各級刊物發表。

      4、每學期辦好一期有質量的,反映堰中校園文化的社刊。

      四、活動時間:

      單周周三下午3:40~4:40。

      五、活動形式:

      1、每二周一次,聘請語文老師舉行講座,講授文學知識、文學創作方法,可以舉行文學沙龍,也可以閱讀文學名著,觀看有關電影、電視片段,豐富學生的文化底蘊,汲取創作源泉。

      2、出版社報《雁之聲》專刊。

      3、每學期社員盡可能進行一次參觀、考察、采訪等外出活動,開闊眼界,積累素材,提高能力。

      六、具體分工:

      社長;

      全權負責文學社活動的'組織、策劃、集稿、主持例會、評選優秀社員等工作。

      主編:

      1、 對入選稿件進行審核修改。

      2、 對社刊的主題內容進行策劃。

      秘書長:

      1、 負責會議的記錄。

      2、 對社員的出勤和稿件份數進行統計記分。

      3、 對社員活動表現予以打分記錄。

      總務:

      1、負責刊物印刷與發行。

      2、及時通知各社員活動時間、地點等聯絡工作。

      文字編輯:

      負責初一年級文學社成員的管理及稿件收集和審理。

      負責初二年級文學社成員的管理及稿件收集和審理。

      負責初三年級文學社成員的管理及稿件收集和審理。

      負責高一年級文學社成員的管理及稿件收集和審理。

      負責高二年級文學社成員的管理及稿件收集和審理。

      負責高三年級文學社成員的管理及稿件收集和審理。

      版面編輯:

      1、 負責上網收集資料。

      2、 負責刊物封頁封底的設計排版和整體編輯。負責“校園風鈴” “愛的火花”“歲月如歌” “藝海拾貝”等欄目的版面排版設計。

      審核:

      對社刊進行最后的美化審核

      七、欄目設置:

      “校園風鈴”“藝海拾貝” “歲月如歌”“愛的火花”“童話天空”“我思我想”“名著欣賞”……

      (具體欄目隨內容而增減)

      八、本學期文學社主要活動安排:

      二月:

      1、重新組建文學社,第一次啟動儀式,邀請校領導出席。

      2、介紹章程、會規、文學社計劃。

      3、 文學社骨干選拔及培訓:

      4、 稿件收集、審理。

      三月:

      1、文學社社員培訓: 文學沙龍。

      2、第一講講座:《詩歌鑒賞---意象》 主講人:蔡永軍

      3、稿件收集、審理。

      四月:

      1文學社社員培訓:文學沙龍。

      2第二講講座:《散文鑒賞---形散神聚》 主講人:胡國良

      3、稿件收集、審理。

      五月:

      1、文學社社員培訓:文學沙龍。

      2、第三講講座:《小說鑒賞---人物形象》 主講人:許朝暉

      3、出版社報《雁之聲》專刊。

      六月:

      1、學生總結交流。

      2、社員評比,評出優秀社員予以獎勵。

    社團工作計劃模板2

      新的學期又開始了,新一屆的社聯工作也在全面展開,我們宣傳部帶著無限的激情,嶄新的面貌,揣著一份詳細的計劃,來迎接新的挑戰。

      宣傳部主要負責宣傳工作每當人們接觸新的事物,最直截了當的方法是透過它的宣傳逐漸認識它,了解它,而這就成了我們宣傳部的主要職責。因此我們宣傳部將不負眾望,團結一致,認真工作,并擬定了一份較為詳細的計劃。

      一、擴大宣傳范圍。

      我們以往更多的是在校園內擺放張貼宣傳板。在新的一年里,我們將通過網絡來擴大宣傳范圍及加深程度。如:貼圖及文字傳播,也可以再建大東校的.“雙百亭”上,以及博客上發帖等進行宣傳,這都是很迅速,傳播面很廣的方式。

      二、增大宣傳形式,加強與信網部的合作。

      我們將與信網部進行多種形式的合作,相互學習,進行交流。如:我們可以經常讓部員進行一些交流和溝通,還可以一起學習一些網絡知識和軟件的學習,像“photoshop”等軟件,制作精美的宣傳板和宣傳動畫。

      三、注意宣傳資料的收和。

      如:多注意檔案的收.;將多種構思和好看的圖片及題材等存儲起來,需要使用的時候可以直接調出來;對我們所做的宣傳板進行拍照存檔。

      四、多與社團進行溝通。

      參與社團活動,對各個社團都有一定深度的了解,也便于幫助他們達到更好的宣傳效果,同時也是對我們社聯一個良性的宣傳。

      五、注意對黨、國家、學校、社聯的方針、政策、理念的宣傳。

      緊跟時代的步伐,多加宣傳時事政治,以及我們社聯的宣傳。

      六、關注我們宣傳部部員的思想動態。

      多與他們進行溝通、交流,豐富部員的活動,讓他們學到更多的東西,加強部員的基本素質和業務能力的提高,注重我們內部的團結。

      我們宣傳部將不負眾望,持之以恒,認真工作,作出一番新的業績。

    社團工作計劃模板3

      新能源燃氣協會的成立來之不易,感謝院團委領導、老師以及社團聯合會的關心與支持。新能源燃氣協會剛剛成立初期,很多細節的工作都還在探索階段,工作計劃如有不足還請您批評指正。現工作計劃如下:

      一、 工作宗旨

      協會本著“和諧、熱情、求實、探索”的工作理念,做到相互學習、交流、共同進步、共同提升、積極向前、熱情大方的工作宗旨。

      二、 工作主題

      在院團委的領導下,圍繞社團聯合會的具體安排,以協會發展為核心,以招收會員和滿足廣大會員的愛好為目標,以保證廣大會員的權益為目的,以開展協會活動為手段,以穩定協會為基礎,組織相關知識技能大賽和協會活動,以滿足會員和廣大學生的精神文化需求,服務校園文明建設。

      三、 重點工作

      1、未來兩個星期內發展、招收會員

      2、把協會大體框架完善起來

      四、 部門分配

      1、 會長、副會長:做好平時的日常監督管理,組織策劃各部活動,學期末對會員和部長做最后評定

      2、 組織部:籌備協會各方面事項,負責協會日常會議準備工作,做好例會記錄,以及會員檔案的管理工作

      3、 宣傳部:宣傳協會活動,為活動準備文娛節目

      4、 外聯部:負責對外聯絡以及校內其他協會,為活動邀請嘉賓

      5、 財務部:負責協會的日常開支和資金的保管。技術部:負責設備檢查、維護、拆裝及歸類整理;專業技術指導和安全指導

      6、 技術部:負責設備檢查、維護、拆裝及歸類整理;專業技術指導和安全指導

      五、 例會制度

      協會的例會分為會員大會、會長會議、部長會議和部門會議四種。所有與會人員應嚴格遵守會場紀律。各種會議召開的條件背景和基本會議事務:

      1、會員大會:協會的最高權力機關,會員大會每月召開一次。總結當月工作并對下月工作作出計劃

      2、部長會議:由各部部長組成,每周一次,討論協會上一周的活動和本周工作安排。如有特殊情況不能出席會議需寫出書面申請,會議由專人做記錄

      3、部門會議:部門會議由部長視情況決定會議召開的時間、地點及次數,主要檢查本月工作進展情況。部門會議由部長主持。部門會議,部長、副部長、會員必須參加。如有特殊情況未能出席會議者,必須向部長或主管會長請示,經批準后方可不出席,否則按缺席處理。如有重大活動,可由部長臨時召集召開臨時會議,傳達上級指示,并研究工作進展。部門內部要做好會議記錄

      4、各項會議要求盡量短小精干,將問題集中處理。部門會議紀錄各部門應妥善保管,學期期末交組織部存檔

      5、例會的出勤情況將作為考核會員干部的參評標準之一

      六、人事考核制度

      為充分利用新能源燃氣協會人力資源,發現優秀人才,規范管理,提高效率,推動協會快速健康發展,特制定本辦法。協會人事考核本著公平、公正、公開的`原則進行,考核結果納入協會評優工作。本辦法所規定人事考核事項由組織部和會長會議操作,其他任何部門和個人不得干涉,阻擾考核工作。協會人事考核主要基于出勤情況、會議紀律、績效三個方面進行(其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況)。

      七、考核方面

      (一)出勤情況

      1、協會實行嚴格的出勤制考核,不能出席會議或參加活動者,須有正當理由并向各部部長請假

      2.每次活動會員到場后應首先到負責部門簽到

      (二)會議紀律考核

      1、協會任何人員進入會場或活動現場應先檢查通訊工具是否調為振動或關機,若沒有,應及時調整

      2、若出現會中手機或其他通訊工具鈴響,影響會議或活動秩序,一次會議或活動中同一人出現第二次類似情況,視情節而定,給予在部門大會進行通報批評

      3、不得無故早退

      (三)績效考核

      協會人員必須完成協會交給的任務,若沒有及時或未完成任務,給協會帶來損失者根據不同情況給予處理;情況嚴重者直接開除出會員隊伍。

      (四)考核方式

      會員的考核:采取干事自評、部門同事互評、所在部門部長點評,組織部的考核記錄,按一定比重綜合作出最后的考核評價。

      部長的考核:采取所屬部門評價、部長自評、其他部長互評、會長和副會長評價,組織部的考勤記錄,按一定比重綜合作出最后的考核評價。

      對于會長、副會長的考核:采取會長、副會長自評,會長、副會長互評,各部部長評價,組織的考勤記錄,按一定比重綜合作出最后的考核評價。

      八、檔案制度

      從協會可持續發展的角度出發,協會有必要建立一套完善的檔案制度,協會的各屆工作成員應認真整理并妥善保管好協會的一切資料,做好協會的存檔工作。暫規定從下面幾方面保存協會的檔案:

      1、妥善保管協會會員的入會資料

      2、妥善保管歷任會長、部長的學期工作計劃和總結

      3、妥善保管歷任會長、部長在職期間的工作設想書及離任工作報告

      4、妥善保管協會的歷次活動策劃方案及活動總結

      5、整理保管好會議記錄

      6、組織部分類整理計劃總結制度中提到的所有計劃、總結的寶貴經驗、意見建議和教訓

      以上檔案的保管須實行責任制,各部長離任時須將協會一切資源及資料交給指定負責人保管。

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