組織部人才工作計劃范文
（一）努力提升轄區人才吸引力。進一步完善我區人才工作的規劃綱要，制訂目標明確、操作性強、符合我區經濟社會發展的階段性人才工作方案。改進引智策略，試行具有羅湖特色的區級人才認定和綜合保障措施，積極推動落實人才優惠政策。
（二）不斷提升人才服務水平。加大轄區高層次專業人才扶持力度，進一步完善“一站式”服務項目和人才信息庫建設，為轄區高端存量人才和新引進的高層次人才創造良好的工作環境。
（三）抓好重大人才工程的實施。繼續推進人才隊伍素質提升活動，加大人才培訓覆蓋面，提高人才培養質量，加強高技能人才隊伍素質建設，統籌推進實施公職人員能力提升、企業經營管理人才素質提升、社工專業人才培養工程等重點人才工程，全面推進各領域人才隊伍建設。
按照市委辦《關于印發市xx年人才工作要點的通知》(廣委辦發[xx]4號)和市委、市人民政府《關于印發市中長期人才發展規劃(xx——2020年)的通知》(廣委發[xx]19號)文件的要求，經研究，制定我局《xx年人才工作計劃》，望結合實際，認真貫徹落實。
一、指導思想和總體要求
xx年全市人才工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰略，著力確立人才優先發展的戰略布局，著力推進人才工作機制創新，著力優化人才發展環境，為加強我市文體事業的.科學發展、又好又快發展，實現“xx”發展良好開局提供堅強有力的人才保證。
二、堅持黨管人才原則，實施人才發展規劃
(一)強化黨管人才原則，嚴格落實“黨政一把手抓第一資源”目標責任考核制度，根據我市文體事業發展對人才的需求，完成《市文化體育局中長期人才發展規劃(xx——2020年》，提出未來我市文化體育人才隊伍建設的目標任務和主要措施。(牽頭單位：局黨總支；責任單位：各支部。)
(二)認真貫徹落實《市中長期人才發展規劃(xx——2020年)》和《市xx年人才工作要點》，為“實現人才強市的目標”作出積極貢獻。(牽頭單位：黨總支；責任單位：各支部。)
三、注重育用結合，提升人才隊伍整體水平
(一)加強我市鄉鎮綜合文化站和企業文體骨干人才培訓
1、我市全面建成的18個鄉鎮綜合文化站已投入使用。xx年，我局計劃組織兩期文化站長、文化骨干培訓會，加強培訓文化站設施、設備的管理、使用、維修和維護，加強對文化站進行工作輔導，開展豐富多彩的群眾文化活動，充分發揮鄉鎮綜合文化站的作用。(牽頭單位：文化科；責任單位：文化館。)
2、為加快實現我市工業強市的跨越式發展，充分發揮企業的積極作用，構建和諧社會。今年，我局將組織召開兩期企業文體干部培訓會，把企業文體活動推向深入，活躍職工和全社會人民群眾的文體生活，以多樣化的文體活動滿足職工和廣大群眾的精神文化需求。(牽頭單位：文化科、體育科；責任單位：文化館、圖書館、文體中心、業余體校。)
(二)加強全民健身義務指導員、輔導員的培訓
xx年，我市計劃培訓全民健身義務指導員、輔導員共200名，更加深入地指導和引導我市全民健身活動科學發展、健康發展、又好又快發展。(牽頭單位：體育科；責任單位：業余體校、文體中心。)
(三)為備戰十二屆省運會，加強競技體育后備人才培訓
以備戰“十二屆”省運會為目標和我市體育人才隊伍的發展壯大，公開招錄體育專業教練，結合學校體育工作，重點抓好備戰省運會后備體育人才的業余訓練，重點項目是射箭、乒乓、游泳、田徑，以確保“二金三牌”目標的最終實現。(牽頭單位：體育科；責任單位：文體中心、業余體校。)
(四)加強文化娛樂、新聞出版市場經營戶業主和從業人員的法律、法規培訓，確保我市文化娛樂、新聞出版市場穩定健康、可持續性發展。(牽頭單位：新聞出版科、文化市場科；責任單位：文化稽查大隊。)
(五)加強非物質文化遺產保護工作人才培訓
面向全市培養、培訓的非物質文化遺產工作人才，不斷壯大非物質文化遺產工作隊伍。(牽頭單位：文化科；責任單位：非遺辦。)
（一）推進行政審批標準化工作。嚴格實施行政審批事項目錄管理，規范行政審批事項及要素，規范行政審批事項的子項設置，推進行政審批標準進程，逐步清理非行政許可審批，按照分類處理、分步實施的原則，將面向公民、法人或其他組織的非行政許可審批事項取消或依法調整為行政許可，將屬于政府內部管理事務的非行政許可審批事項取消或調整為政府內部審批事項并實行單列管理。
（二）推動黨委部門權責清單編制工作。按照市統一部署，推動黨委部門的權責清單編制工作，進一步明確黨委部門的職權事項以及部門之間、黨委部門與政府部門之間的權力責任邊界，明確行使權力的責任，規范權力運行流程，并通過“XX區權力運行在線監察平臺”，進行管理和優化。
（三）深化基層管理體制改革。根據市統一部署，出臺《XX區基層管理體制改革實施方案》，進一步完善社區治理體制改革相關機制，推動街道崗位設置規范化，進一步調整完善區、街道、社區的工作清單，確保街道切實承擔起社區改革中歸位的職責。推動落實街道工作準入機制，嚴防區級工作部門隨意下放工作事項到街道、社區，確保改革成果。整合機構職能和人力資源，研究制定街道事業單位機構綜合設置方案。理順社區綜合黨委與各類組織關系、健全黨委議事決策和運行機制，推動建立社區事務監督委員會，有效推進社區治理體系和治理能力現代化。落實“四議兩公開”、黨員民主管理提案制、民意暢達機制、社區黨群議事會等做法，健全社區民主管理、民主協商制度，完善基層治理機制。
（四）深化單位改革。進一步推動事業改革，積極推進學校、醫院去行政化改革。不斷加強事業單位監督管理，轉變事業單位傳統監管模式，在內部監管的同時，擴大社會和公眾監管廣度和力度，規范事業單位運作模式，扎實做好事業單位法人年度報告公開工作。深入推進法人治理結構改革試點工作，逐步擴大試點范圍。探索在公益服務型事業單位中建立決策監督型的理事會，提升重大事項決策的科學化、民主化水平。
【組織部人才工作計劃范文】相關文章：
5.組織部工作計劃